Vetternwirtschaft!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterführung und Kommunikation verbessern!
"In dem Moment, in dem Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird, steigt die Identifikation mit dem Unternehmen und der Wunsch, zum Erfolg beizutragen. Wenn alle „im selben Boot“ sitzen, baut das automatisch Hemmungen ab, Vorschläge können leichter unterbreitet werden." - siehe: https://karrierebibel.de/hierarchiefreie-kommunikation/
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Lob für gute Leistung, Mitarbeitermotivation, Flexibilität bei der Erledigung und Arbeitsausgestaltung, Offenheit für Verbessungsvorschläge, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und offene Strukturen scheinen für die Geschäftsführung unbekannte Maßnahmen zur Verbessung der Arbeitsatmosphäre zu sein.
Vorbildlos werden große Reden geschwungen, Konkurrenzdenken und Streit durch mangelhafte Kommunikation untereinander jedoch gefördert.
Wichtig ist der Geschäftsführung ausschließlich, dass der Laden läuft.
Keine Kritik ist Lob genug...
Kommunikation
Die ungleiche Verteilung von Macht, Status und Privilegien spiegelt sich auch in der hierarchischen Kommunikation wider.
Wichtige Informationen, Probleme und Entscheidungen werden häufig nur "oben" kommuniziert und besprochen.
Trotz Zuständigkeit erfährt man häufig zu guter Letzt davon.
Ein Austausch der einzelnen Abteilungen untereinander findet kaum statt.
An Belangen, Problemen und Sorgen der Mitarbeiter ist die Geschäftsführung nicht interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Gleich und Gleich gesellt sich gern...
Die Geschäftsführung duldet, abhängig vom Mitarbeiter, einerseits innigen Zusammenhalt unter Kollegen, andererseits ist ein "zu gutes" freundschaftliches Verhältnis nicht
erwünscht.
Work-Life-Balance
Das Ansehen und die Aufstiegschancen im Unternehmen steigt mit der Anzahl der täglich geleisteten Überstunden...
Ein "flexibles" Arbeitszeitmodell verhilft nicht allein der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Der Urlaub kann in Abstimmung jederzeit und auch kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisches System und Vetternwirtschaft!
Mit der Geschäftsführung kann fast ausschließlich über E-Mail kommuniziert werden. Ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht ist fast unmöglich. Nur wer am lautesten schreit, wird gehört. Über Probleme und Kritik wird nicht offen kommuniziert.
Die Geschäftsfühung scheint konfliktscheu, betriebsblind und nicht empathisch zu sein!
Mitarbeiter werden bei grundlegenden Entscheidungen nicht einbezogen bzw. zu Rate gezogen. Es wird suggeriert, dass noch mehr geleistet werden muss, um den Arbeitsplatz zu behalten.
Zusammengefasst fehlt es Feedback, Vertrauen, Anwesenheit, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Gleichberechtigung, einem Mitspracherecht und Konfliktmanagement.
Gleichberechtigung
Es ist offensichtlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden.
Das zeigt sich u.a. deutlich im Umgang und Verhalten der Geschäftsführung mit den männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich der Ausstattung und Ergonomie am Arbeitsplatz wird leider am falschen Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider noch zu viel mit Papier gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts und der Leistungszulagen sind abhängig von der Leistung des Mitarbeiters und der Gunst der Geschäftsführung.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Image
Die positiven Bewertungen bei KUNUNU sind nicht nachvollziehbar und unstimmig.
Nicht ohne Grund gibt es seit Jahren eine überaus hohe Fluktuation von engagierten Arbeitnehmern und Fachkräften.
"Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht halten können, weil sie nicht mit der Zeit gehen, schaffen es konsequenterweise auch nicht, andere Fachkräfte für sich zu interessieren." s. https://karrierebibel.de/hierarchiefreie-kommunikation/
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erforderlich und werden gefördert. Allerdings sollten diese nichts bzw. möglichst wenig kosten. Leider werden auch hier zwischen den Mitarbeitern Unterschiede gemacht.
Karriere oder ein Aufstieg sind fast unmöglich. Die hierarchischen Strukturen im Unternehmen stehen fest. Wer jedoch bei den Vorgesetzten lautstark mit herrausragenden Leistungen und enormem Arbeitspensum glänzt und Überstunden schiebt, hat irgendwann gute Chancen.