4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man könnte vieles zusammen erreichen, ist aber nicht gewünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Arbeitskleidung wird gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man was erreichen möchte ist man dort falsch.
Mitarbeiter Parkplätze von anderen Firmen bzw Lkw überlagert
Das Unternehmen möchte sich nicht weiterentwickeln
Mitarbeiter die etwas gut können müssen dieses bis zum erbrechen weiter tun.
Oft verdreckte und stinkende Fahrzeuge und Geräte wegen dem Müll.
Fahrzeuge werden schlecht bzw garnicht gepflegt.
Es gibt einen waschplatz der sehr überlagert ist.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre deutlich mehr möglich. Ein bisschen Vertrauen in Mitarbeiter legen. Bereichsleiter sollten mal von den untergeordneten bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird das Unternehmen als innovativ und modern dargestellt. Wenn man das Unternehmen als mehrjähriger Mitarbeiter kennt weiß man das es definitiv nicht der Fall ist.
Image
Tolle Fotos in Zeitungen und Magazinen. Aber mal freitags abends ein Dankeschön aussprechen wird keinem Chef passieren. Muss ja zeitig zuhause sein.
Work-Life-Balance
38,5 Stunden die Woche ist machbar, manchmal Samstag auch ok
Karriere/Weiterbildung
Zuschuss zum Führerschein gibt es nach mehrfachen Nachfragen und längerem Warten. Schulungen auf Fahrzeuge oder Gerätschaften finden von Kollege zu Kollege statt. Hersteller Schulungen werden nicht wahrgenommen oder angeboten in manchen Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man möchte GmbH sein, versteckt sich dann aber hinter dem tvöd. Aber auch darin gäbe es Möglichkeiten zu Hauf um Mitarbeiter zu motivieren. Es gibt eine leistungsorientierte Bezahlung. Die Bewertung dazu macht der Abteilungsleiter. Also immer schön lieb sein(Schleimer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defekte Fahrzeuge werden weiterhin eingesetzt weil Kollegen es müssen um ihre Arbeit fertig zu kriegen. Reserve schaffen wäre hier eine Lösung
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne für die Kumpels in einer Abteilung, aber die Atmosphäre wird dadurch aufgeladen ,da kein Austausch stattfinden kann zwecks unterschiedlichen Schichten bzw Anfangszeiten der Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte vieles machen, älteren Kollegen leichtere Aufgaben zuteilen oder mit jungen Kollegen zusammen arbeiten lassen. In unserer Abteilung war dies nicht der Fall.Technische Hilfsmittel werden vom AL kathegorisch abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Lernt sie kennen, kann man sich nicht vorstellen. Keinen allerwertesten in der Hose und wie eine Fahne im Wind. Aufgaben abgeben und selbst ne ruhige Kugel schieben ist hier wichtig. Bei der regelmäßigen Runde der chefs ist man vor Eigenlob übernganzen Platz am stinken. Und auch die Geschäftsführung verspricht viel im Gespräch aber es folgten daraufhin noch nie neue Ansätze oder Taten. Sicherheitsunterweisungen werden im vorbeigehen zur Unterschrift gereicht usw. Das geht besser. Wenn man etwas kaputt macht oder ein Unfall passiert wird man von Vorgesetzten gerne mal als Sündenbock hingestellt und auch stehen gelassen
Arbeitsbedingungen
Im Unternehmen gibt es einen Sicherheitsbeauftragten. Dieser kümmert sich aber lieber um seine Besitztümer auf des deutschen liebsten Insel. Er hört gut zu und ist aufnahmebereit für Ideen. Aber ich hab ihn nur bei uns gesehen wenn es um private Besorgungen ging. Es gibt viel Technik im Unternehmen. Schulungen und Berechtigungen dafür zu erlangen oder sich fortzubilden ist aber schwierig. Sollte mal etwas passieren kommt die Unfallvertuschung vor jeder Schulung oder Einweisung. Es sind schon verbandsbücher abgeändert worden. Technik wird regelmäßig geprüft und begutachtet, aber der Prüfer unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Es gibt Leute im Unternehmen die alles wissen und es für sich behalten. Einen Aushang gibt es dennoch. Arbeitsanweisungen muss man sich selbst zusammen reimen oder halt auf die Vorgesetzten warten. Wenn man das nicht kann wird’s schwierig.
Gleichberechtigung
Es gibt Umkleidekabinen für Frauen und Männer. Weibliche Azubis werden bei Bewerbungen in verschiedenen Abteilungen nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Bandbreite der ausgeführten Arbeiten der WBL. Einen Wechsel zwischen den Abteilungen oder mal andere Aufgaben nur so zum schnuppern werden aber garnicht gern gesehen. Wenn allerdings etwas hakt oder Leute in den Abteilungen fehlen ist man sofort zu verleihen.
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Nur weil es auch schlimmer geht , ist falsch nicht richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Sicherheit , Tarifbindung , einige Extras
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenverhalten ,
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen . Auf Mitarbeiter wünsche achten
Arbeitsatmosphäre
Hass und Stress unter Kollegen keine Seltenheit. Grüpchen Bildung, Schleimer etc.
Work-Life-Balance
Arbeit wird Jahr für Jahr mehr .
Karriere/Weiterbildung
Je weniger Know-how desto höher kannste klettern
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Eingruppierung. Trotzdem sollte man eventuell über gleiche Arbeit gleiche Eingruppierung nachdenken. Damit man nicht unter den Kollegen weiter Hass schürt .
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ? Eher würde man einige Kollegen absägen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder der dort gearbeitet hat , würde jetzt lachen .
Kommunikation
Alles zum Wohle des Betriebes
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Arbeit halt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Echt mieser Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausen
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, das war einmal!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirtschaftsbetriebe Lünen durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wirtschaftsbetriebe Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirtschaftsbetriebe Lünen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.