4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keine Aufstiegspositionen.
Gute Rahmenbedingungen wie betriebliche Altersvorsorge, gute Work-Life-Balance, Gleitzeit-Regel
Kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Kontraproduktivität durch mangelnde Führungskompetenz
Mehr Führungskompetenz der Entscheidungsträger, weniger Kontrolle der Mitarbeiter, Mitarbeiter-Identifizierng schaffen durch Kommunikation und Motivation
Gleitzeit
Führungsebene kommuniziert nicht untereinander und mit den Mitarbeitern
Zu viele Sonderprojekte, die nie abgeschlossen wurden
Führen von Listen über Listen über Listen, die keiner Statistik dienen, sondern nur zur Kontrolle vom Mitarbeiter
Dauerhaftes Kontrollieren durch das Sekretariat
Austausch der gesamten Führungsebene
Familienfreundlichkeit, soziales Verhalten, Verständnis