Nicht der Beste Ausbildungsbetrieb
Verbesserungsvorschläge
Den Auszubildenden mehr Verantwortung zu übertragen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in komplexere Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Dies könnte durch gezielte Schulungen und das Vertrauen in ihre Fähigkeiten gefördert werden. Zudem wäre es sinnvoll, die Kanzlei stärker zu digitalisieren, um effizienter zu arbeiten und mit modernen Standards Schritt zu halten. Der Einsatz von Programmen wie DATEV und Unternehmen Online würde nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch die Auszubildenden optimal auf die Anforderungen der Branche vorbereiten.
Variation
Die Auszubildenden haben leider nur eine begrenzte Anzahl an Aufgaben bekommen. Der Schwerpunkt lag dabei hauptsächlich auf der Bearbeitung von Buchhaltungen, während andere, vielseitigere Tätigkeiten selten an uns delegiert wurden. Dadurch fehlte es an Abwechslung und der Möglichkeit, tiefer in unterschiedliche Arbeitsbereiche einzutauchen oder verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen. Dies hat die Lernkurve etwas verlangsamt, da uns nur wenige Gelegenheiten geboten wurden, eigenständig komplexere Projekte zu bearbeiten oder neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren sehr angenehm, insbesondere durch das Gleitzeitmodell. Besonders positiv war die Kernarbeitszeit am Freitag, die nur bis 12 Uhr ging.