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Wischmann 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wischmann Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wischmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wischmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre, man geht auf persönliche Umstände ein

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation durch Vorgesetzte und Geschäftsführung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mal Not am Mann ist, wird man unterstützt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Einführung von Gleitzeit könnte man dies noch verbessern

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Augenhöhe, nicht von oben herab

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Ideenmanagement werden auch Ideen der Mitarbeiter angehört und umgesetzt, man geht mit Zeit, somit gibt es auch immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben

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