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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit für gute Vorschläge und das Kümmern um gemeinsame Aktionen.
Nichts.
Weiter an guter Kommunikation und Verbesserungspotenzialen arbeiten.
Es gibt zwar überall Menschen, die lieber kritisieren als an Verbesserungen mitzuwirken - aber sie bleiben unter sich - die meisten kommen gern zur Arbeit und arbeiten kollegial miteinander.
Durch gute Netzwerkpflege einiger Kollegen konnte sich das Image nach Geschäftsführerwechsel seit Anfang 2021 wieder verbessern.
Durch Gleitzeit und Teilzeit-Möglichkeiten hervorragend.
Weiterbildung ist hier gewünscht und wird gefördert. Wer etwas zu bieten hat, gut qualifiziert ist und fleißig ist, kann sich hier gut weiter entwickeln.
TV-L
Die meisten Kollegen schätzen sich und arbeiten gerne und gut miteinander.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.
Mein Vorgesetzter ist offen für Verbesserungsvorschläge und für persönliche Anliegen. Er gibt mir Feedback zu meiner Arbeit.
Die Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll .
Coaching der Führungsebene
Breites und gutes Kursangebot für Kunden
nur auf eigene Kosten
Das Honorar je geleisteter UE für Dauer-Freelancer war bei mir viel zu gering.
Wertschätzung
Die Kommunikation weiter verbessern.
Sehr nettes Team mit einer guten Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit
Bildungsurlaube werden jederzeit von der GF genehmigt und auch befürwortet.
TV-L
Gerade zur jetzigen Zeit rücken alle zusammen und unterstützen sich.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Im Gegenteil.
Hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit für ein persönliches Gespräch.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Hier ist man auf einem guten Weg dieses zu verbessern.
zu 100%
Je nach Arbeitsplatz natürlich unterschiedliche Aufgaben. Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und macht sehr viel Spaß.
Freiheit, Neues eigenständig machen zu können (in Absprache). Das Team.
Mehr interne Kommunikation. Die Brot-und-Butter-Anteile der Arbeitsplätze möglicherweise deutlicher vermitteln.
Öfter direkt mit den Mitarbeitenden kommunizieren - auch Schwieriges.
Das Asset sind die Leute, die jetzt dort arbeiten, eine gute Mischung aus alten Hasen und etlichen (Dienst-)Jungen. Spätestens die Corona-Krise hat sie zu einem überwiegend selbstorganisierten Team zusammengeschweißt, das in Sachen Digitalisierung einen Riesenschritt nach vorn gemacht hat, basierend auf Engagement.
Hat möglicherweise in Teilbereichen in der Vergangenheit etwas gelitten, wird aber wieder besser. Nie in Frage gestellt wurde, dass die wisoak den größten Teil der politischen Bildung für das Land liefert - auf höchstem Niveau. Die dazugehörige Bildungsstätte in Bad Zwischenahn ist seit 2020 komplett renoviert. Die wisoak ist Projektträger von wichtigen Drittmittelprojekten (ESF, BMBF; Beispiele: interkulturelle Öffnung der Bremischen Verwaltung; Maridal - Digitalisierung für die maritime Logistik). Auch darüber sind tolle Leute im Haus. Bezogen auf die Digitalisierung ist die wisoak 2020 auf keinen Fall im Hintertreffen. Hier wurde mal eben während des Shut down die e-learning-Plattform und das Video-Konferenz-System gewechselt - mit entsprechenden Schulungen.
Dank tariflich geregelter Arbeizszeiten und Zeiterfassung können mittels akzeptierter Überstunden Gleittage aufgebaut werden. Das Wochenende dauert von Freitagnachmittag bis Sonntagabend. Die hier arbeitenden Eltern kleiner Kinder können ihre Arbeitszeit in der Regel ganz gut auf die Öffnungszeiten von Kitas ausrichten.
Anträge auf individuelle Weiterbildung werden in der Regel bewilligt - es sei denn, sie sind exorbitant teuer. das ist Teil der durch das Qualitätsmanagement gewollten Strategie.
TVL incl. betriebliche Rentenversicherung (VBL).
Hier ist noch Luft nach oben.
Wie erwähnt - die Beschäftigten sind der Kern. Es ist nach einer Phase der Fluktuation ein interessantes, heterogenes, engagiertes Team entstanden, die die Corona-Phase gut überbrückt hat und Bock auf Digitalisierung hat. Ohne explizite Anleitung /"Führung" oder große Anordnung sind in kürzester Zeit sowohl neue Angebote entstanden als auch haben qualifizierte Förder-Anträge das Haus verlassen.
Durch die gute Stimmung im aktuell entstandenen Team ist die Intergenerationen-Verständigung und -hilfe einfach gut. Man ist gelegentlich sogar versucht zu sagen: macht Spaß.
Ist personenabhängig.
Im Rahmen der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der groben, im Wirtschaftsplan festgelegten Ziele wird niemandem vorgeschreiben, wie sie/er die Ziele erreichen soll (kein Mikro-Management). Bestimmte Arbeitsstandards ergeben sich aus den verschiedenen Qualitätsmanagemen-Zertifizierungen (DIN EN ISO 2001:2015, AZAV). Über alles Weitere wacht ein Betriebsrat sowie Fachbeauftragte (Arbeitsschutz, Datenschutz etc.).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig, da ist Luft nach oben, das Problem aber erkannt.
Das Unternehmen besteht zu 80 Prozent aus Frauen, inclusive der GF. Diversity Management nach Zeiten der Vernachlässigung spielt inzwischen eine verstärkte Rolle, hier ist sicher auch noch Luft nach oben.
Natürlich beinhaltet jeder Arbeitsplatz auch Routinen, die nach Jahren "langweilig" werden können. Das gilt für den Hausmeister genauso wie für die Bildungsmanagerin. Im Rahmen des mit der Corona-Krise beschleunigten Digitalisierungsprozesses ergeben sich aber gerade im Moment interessante, zusätzliche Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Wer Lust hat, neue Bildungsangebote zu kreieren, findet gerade im Moment durchaus erstaunlichen Freiraum.
Nichts.
Siehe Bemerkungen in den Bewertungen. Für mich war die Zeit schrecklich. An alle, die überlegen sich bei diesem Bildungsträger zu bewerben, bitte tut es nicht!!!
Die aktuelle Geschäftsführung sollte freigestellt werden, ein Neuanfang ist notwendig. Dieser Bildungsträger müsste auf "Null gesetzt" werden. Die Strukturen sind veraltet und geprägt durch eine "verpestete" Atmosphäre.
Die Sachen, die intern passieren, sind widerlich! "Mobbing", "Unwahrheiten" und "Einsparungen" sind Schlagwörter, die zum TÄGLICHEN Brot gehören.
Die Lernenden bezahlen für die Lehrgänge (Abschlüsse der wisoak und IHK) viel Geld, bekommen dafür aber keine gute und zuverlässige Lehre und Betreuung. Die Ausstattung der Räume ist nicht zeitgemäß. Die Unzufriedenheit in den Lerngruppen ist ebenfalls täglich zu spüren. Damit muss man umgehen können, obwohl man selbst für die Umstände nichts kann, da vieles auch Anweisung durch die Geschäftsführung ist.
Ich bin froh, dass ich dieses sinkende Schiff schnell wieder verlassen konnte. (Anmerkung: Man hätte mich gerne behalten und mir verschiedene Dinge angeboten, damit ich bleibe... keine Chance!)
Insgesamt herrscht eine sehr frustrierende Arbeitsatmosphäre gemischt mit viel "negativer Energie". Das war an meinem ersten Tag direkt zu spüren.
Die positiven Kommentare bei Kununu kann ich nicht nachvollziehen. Ich habe nach wie vor Kontakt mit einigen Personen aus dem Team. Die Gespräche über die wisoak sind nur negativ. Mich würde es nicht wundern, wenn positive Kommentare "gefaked" wurden.
Im Vorstellungsgespräch wurde kommuniziert "Alles kein Problem!", aber die Realität sieht anders aus. Es wird mit einem Stempelsystem gearbeitet (was völlig okay ist!), aber dennoch wird man schief angeguckt, wenn man als erste Person das Büro verlässt, obwohl man bereits als Erste im Büro war.
Bevor eine Weiterbildung bewilligt wird, muss gekämpft werden. Freistellung oder Übernahme der Kosten, obwohl die Weiterbildung speziell für die Tätigkeiten nutzbar ist, Fehlanzeige!!!
Das Gehalt stimmt. Allerdings werden damit auch Bewerberinnen und Bewerber "gelockt". Es wird nach TV-L bezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Aber bei den Umständen, die man dort ertragen muss, kann man das Gehalt nicht mal als "Schmerzensgeld" bezeichnen.
Ausbaufähig.
Das Team ist sehr bemüht, ist aber auch schwer gezeichnet von der ständigen Fluktuation, langen krankheitsbedingten Ausfällen und den Entscheidungen seitens der Geschäftsführung, die Auswirkungen hatten/haben auf das gesamte Arbeitsklima. Trotzdem habe ich sehr gerne mit Teilen des Teams meine Mittagspause verbracht.
Ich glaube, dass das Alter eines Angestellten der Geschäftsführung in erster Linie egal ist. Wie Kolleginnen und Kollegen behandelt werden, ist davon abhängig, ob die Geschäftsführung eine Person mag.
Was mich persönlich angeht - soweit okay. Man war mir gegenüber immer freundlich, obwohl sich die Geschäftsführung auch nicht wirklich häufig gezeigt hat. Allerdings habe ich auch mitbekommen, welchen Wind andere Kolleginnen und Kollegen abbekommen haben. Das lässt sich schon als Mobbing kategorisieren.
Die Büros sind gut ausgestattet. Die Unterrichtsräume sind hingegen eine Schande! Fern ab von modern, sauber und ansprechend.
Die Kommunikation unter Teilen der Kolleginnen und Kollegen funktioniert. Häufig werden allerdings wichtige Informationen via "Buschfunk" (der übrigens 1A funktioniert) weitergegeben.
Ausbaufähig.
Leider nein... solange man mit Bildungsinteressierten zu tun hat, geht es. Danach wird es einfach nur langweilig! Innovatives Arbeiten ist kaum möglich, weil die Rahmenbedingungen nicht stimmen.
Die wisoak hat wirklich noch Potenzial im Bildungsbereich. Dazu müssen sich aber viele Sachen ändern. Und wie immer im Change geht das nur mit den Mitarbeitern. Wenn es einen passenden Wechsel an der Spitze gibt, kann die wisoak wieder ein guter Arbeitgeber werden.
Hierzu bitte alle vorangegangenen Punkte lesen. Gegenwärtig ist es leider eine Katastrophe. Ich hätte nie gedacht, dass heute so etwas noch möglich ist! Solange die Arbeitnehmerkammer keine nachhaltigen Veränderungen beim Führungspersonal vornimmt, bitte nicht zur wisoak gehen, wenn man glücklich werden will.
Ganz viele...hierzu verweise ich auf die Bücher zur zeitgemäßen Führung, zum Umgang mit Wandel etc. Nur buchhalterische Führung vom Schreibtisch aus führt zu gar nichts!
Sehr schwierige Arbeitsatmosphäre, da die Fluktuation sehr hoch ist, keine Einarbeitung stattfindet und Führung nicht präsent ist bzw. nur vom Schreibtisch aus führt.
Die wisoak hatte mal ein gutes Image, leider wurde der Wandel verschlafen und jetzt fehlt es an Führung und Ideen im Change. Deshalb ist leider wenig Besserung in Sicht.
Arbeitszeiten werden erfasst und es gibt ein Zeitkonto. Urlaub kann durch Gehaltsverzicht hinzugekauft werden. Da kann man sich schon gute Freiräume schaffen.
Man kann Bildungsurlaub im eigenen Hause zu vergünstigten Konditionen in Anspruch nehmen. Weiterbildung wird aber nicht gefördert/gefordert. Ansätze moderner Personalentwicklung gibt es einfach nicht. Karrieremöglichkeiten als Bildungsmanager sind äußerst beschränkt. Es gibt nur eine Geschäftsbereichsleitung und eine Geschäftsführerin. Sachbearbeiter haben eigentlich keine Chance ins Bildungsmanagement zu kommen.
In Anlehnung an den öffentlichen Dienst, deshalb schon ganz nett.
Beides nicht wirklich vorhaben. Müll wird gar nicht getrennt. Nahverkehr wird nicht durch die wisoak gefördert. Umweltbewusstsein wie im letzten Jahrtausend. Hier gibt es auch einfach keine Ideen. Zum Thema "Sozialbewusstsein": Alles was den Menschen in den Mittelpunkt rückt, gibt es eigentlich nicht wirklich.
Der verbliebenen Kollegen sind alle sehr nett und bemüht. Hier gibt es kein Problem!
Hier gibt es keine Probleme aus meiner Sicht!
Selbst der eine Stern ist leider zu viel (was sich vor allem auf die höchste Führungsebene bezieht). Leider eine völlige Fehlbesetzung in Zeiten des Wandels (fachlich und persönlich)! Alle Aspekte einer zeitgemäßen Führung (Wertschätzung, Motivation, Ideen, Kommunikation, etc.) findet man hier leider nicht. Solange die Arbeitnehmerkammer dieses Problem nicht löst, ist keine Verbesserung in Sicht! Man muss sich hier nur die Fluktuationsquote anschauen. Das hier nicht reagiert wird, ist völlig unverständlich und unverantwortlich.
In der Zusammenfassung aller ausgeführten Punkte, kann man aktuell die Arbeitsbedingungen leider nur als ganz schlecht bezeichnen.
Informationen an die Mitarbeiter gibt es sehr wenige. Die festgelegten Mitarbeiterversammlungen sind lästige Pflichtaufgaben, wo nur Zahlen präsentiert werden. Vieles bleibt im Geheimen, auch wenn zum Beispiel Mitarbeiter gehen.
Anlehnung an den öffentlichen Dienst, deshalb schon eine gute Gleichstellung.
Die Aufgaben haben schon ein gewisses Potenzial. Im Moment kann man leider aber nur "Brände" löschen, damit die wisoak überhaupt noch existiert.
Gehalt und Betriebsrente
Übernahme von Verantwortung durch die Führungskräfte, Kommunikation von Entscheidungen, Rückgrat zeigen, Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern, Mitarbeiter wertschätzen und als das begreifen was sie sind: High Potentials, Konzentration auf die Kernkompetenzen eines Bildungsträgers
Bezahlung in Anlehnung an TVL
Führungsstil und Kommunikation mit Mitarbeitern, insb. bei wichtigen Entscheidungen
Konstruktiver Umgang mit Verbesserungsvorschlägen, Entscheidungen nicht auf die lange Bank schieben und wenn Transparenz ggü. betroffenen Mitarbeitern, Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen und nicht mit Formalien blockieren
Gruselig, Misstrauisch, Ohne!
Vereinzelt! Neid herscht in Hintergrund. Trifft nicht auf alle zu.
Hab's noch nicht schlechter erlebt. ... Hab schon viel gesehen
Wenig wie möglich. Führung versteckt sich!
Öde!
So verdient kununu Geld.