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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein scheinbar vertrauenswürdiges Verhältnis – viel Lob und Versprechen, nur um einen auszunutzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden viele Versprechungen gemacht, um deine Motivation hochzuhalten, doch am Ende wirst du immer wieder nur vertröstet.
Image
Das Image des Unternehmens entspricht in keiner Weise der Realität – es dient lediglich dazu, Kunden Sand in die Augen zu streuen. Weder das nötige Budget, noch die Erfahrung oder Motivation sind vorhanden, um das Unternehmensimage ehrlich und nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Der Urlaub von 25 Tagen ist unterdurchschnittlich. Samstagsarbeit ist Pflicht, selbst für Auszubildende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kennt man hier nicht. Es wird überall gespart, wo es nur geht, was oft zu umweltschädlichem Handeln führt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Arbeitgeber gibt es keinerlei Unterstützung, nur leere Versprechunungen, wenn es um Weiterbildungen geht. Um Fördermittel von der Stadt muss man sich selbst kümmern. Der Arbeitgeber stellt vor allem Personen ein, die Anspruch auf einen Eingliederungszuschuss vom Jobcenter haben, um bei den Lohnkosten zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist bewundernswert, wie lange die Kollegen die schlechten Arbeitsbedingungen aushalten können.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist absolut inkompetent. Ziele werden unrealistisch gesetzt und sollen „am besten schon gestern“ erreicht werden. Aufgrund schlechter Einarbeitung und mangelhafter Kommunikation bleiben erfolgskritische Aufgaben oft liegen oder werden unzureichend bearbeitet.
Dafür herrscht eine überwiegend freundliche Kommunikation – es werden Witze gemacht und viel gelacht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten werden unzureichend geheizt, wodurch die weiblichen Mitarbeiterinnen häufiger an Blasenentzündungen leiden, und allgemein sind die Mitarbeiter häufiger erkältet. Die Kollegen in der Fertigung arbeiten an schlecht gewarteten Maschinen und sind einem hohen Unfallrisiko ausgesetzt, da die Arbeitssicherheit vernachlässigt wird, um die Arbeitsgeschwindigkeit zu erhöhen.
Kommunikation
Die Einarbeitung ist rein formal, und eine strukturierte Arbeitsübergabe findet nicht statt. Man ist oft auf sich allein gestellt. Die armen Azubis werden hinter den Kulissen lediglich als Arbeitskräfte betrachtet, die ausgebeutet und nicht gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier dominiert der Mindestlohn, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit besteht überwiegend aus Routineaufgaben wie dem Schreiben von Angeboten, dem Abtelefonieren des aktuellen Stands, dem Führen von Verkaufsgesprächen und dem Vertrösten von Kunden. Es geht um das Überleben des Unternehmens, das sich seit zwei Jahren in einer Krise befindet.
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