Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Start-up Flair. Viele hochengagierte Mitarbeiter*innen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Freiheitsgrade bei der Ausübung der eigenen Projekte. Ermutigungskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals klaffen wissenschaftliche Ansprüche und praktische Nutzbarkeit auseinander.
Digitalisierungsbemühungen dauern aufgrund der Infrastruktur länger als nötig.
Raumsituation im Team unbefriedigend.
Verbesserungsvorschläge
Sicherstellung einer zeitgemässen IT-Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Team. Schnelle Entscheidungswege. Eigeninitiative hocherwünscht.
Kommunikation
Hoher Abstimmungsbedarf. Mehr reden miteinander statt übereinander wäre hilfreich. Insbesondere Akademiker vs. Verwaltung reden oft aneinander vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Wir eine kleine und verschworene Gemeinschaft die mit geringen Mittel unglaubliches leisten.
Work-Life-Balance
Hohe inhaltliche Überzeugung der Kolleg*innen führt zu besonderem Engagement. Jeder kann sein Pensum selbst bestimmen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel hohes Wohlwollen. Konstruktiv kritische Feedbackkultur. Hilfreiche und wertvolle Unterstützung bei schwierigen Situationen im Umfeld der Organisation
Interessante Aufgaben
Hohe Aufgabenvielfalt. Nix ist fix. Neue Themen und Aufgaben werden laufend gemeinschaftlich entwickelt.
Gleichberechtigung
Bei der Aufgabenverteilung und der Vergütung gibt es keinerlei Differenzierungen. Ungleiche Anzahl weiblicher bzw. männlicher Kolleg*innen im administrativen vs. akademischen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird hohe Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur ist modernisierungsbedürftig. Keine Klimatisierung der Büros ist im Sommer manchmal eine Zumutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente Einführung des papierlosen Büros sowie Digitalisierungskampagnen haben den Papierverbrauch maximal reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen im Umfeld einer gemeinnützigen Organisation.
Image
Hohe Reputation durch starkes Know-How, adäquater Umgang mit vertraulichen Informationen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Kolleg*innen können ihr Weiterbildungsprogramm selbst bestimmen. Umfängliche Ermutigung hierzu durch Führungskräfte.