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WITTIG 
ELECTRONIC 
GmbH
Unternehmenskultur

Brand-Erbisdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WITTIG ELECTRONIC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WITTIG ELECTRONIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WITTIG ELECTRONIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit brauchbarem Feedback. In der Realität ist es leider mit Vertrauen und Fairness nicht weit her.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum detaillierte Informationen und Zahlen zum aktuellen Stand des Unternehmens,
Bsp.: Schon wenige Wochen nach betriebsbedingter Kündigung werden neue Mitarbeiter eingestellt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorrangig nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundliche Arbeitszeit, Gleitzeit, Homeoffice relativ frei möglich, Urlaub frei im Team planbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der auf der Website gepriesene partnerschaftliche Führungsstil ist ebenso wenig vorhanden wie die gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Aus- und Zusagen von gestern sind heute nichts mehr wert. Man hat in kleinem Kreis beschlossene Entscheidungen widerspruchslos auszuführen, eigene Ideen oder Vorschläge sind nicht erwünscht oder werden ignoriert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Aufgaben kann man im Team selbst einteilen, solange man die Vorgaben einhält. Weiterentwicklung ist jedoch stark limitiert.

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