9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ich möchte ein offenes Feedback zur aktuellen Arbeitssituation geben. Es ist mir aufgefallen, dass es bei Wivertis an klaren Strukturen und Prozessen fehlt, was die tägliche Arbeit erheblich erschwert. Es gibt keine klaren Vorgaben, und oft herrscht Unklarheit darüber, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist. Das führt regelmäßig zu Chaos und Verzögerungen.
Was diese Situation noch schwieriger macht, ist der Eindruck, dass sich die Führungskräfte und Vorgesetzten kaum für die Herausforderungen und Probleme der Mitarbeiter interessieren. Es fehlt an Unterstützung, Kommunikation und echter Führungsstärke. Dies beeinträchtigt nicht nur meine eigene Motivation, sondern auch die allgemeine Arbeitsmoral im Team.
Ich hoffe, dass dieses Feedback als konstruktive Kritik verstanden wird und ernsthafte Überlegungen angestoßen werden, wie die Situation verbessert werden kann.
Führungsschulung
Übermäßig detaillierte Kontrolle / Kleinteilige Anweisungen
Homeoffice möglichkeit
Es gibt keine Möglichkeit zur Weiterbildung
zahlreiche Hin- und Herbewegungen bei der Bearbeitung
Es ist dringend erforderlich, dass sie an einer Führungsschulung teilnehmen, da sie die Aufgaben vollständig an die Mitarbeiter delegieren, ohne selbst Verantwortung zu übernehmen
Flexible Arbeitszeiten.
Leider kann ich meine Erfahrung bei diesem Arbeitgeber nicht positiv bewerten. Es gibt keinerlei klare Prozesse, was die Arbeit extrem erschwert. Entscheidungen werden irgendwie von oben getroffen, ohne dass das Team einbezogen wird, was zu Frustration und Verwirrung führt. Man muss den Vorgesetzten ständig hinterherlaufen und dieselben Fragen mehrfach stellen, um eine Antwort zu bekommen. Verantwortlichkeiten sind unklar, und man hat oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Außerdem gibt es keinerlei Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter, was die berufliche Entwicklung stark einschränkt. Die Führungskräfte sind unterqualifiziert und wissen nicht, was Führung eigentlich bedeutet und haben ein unterdurchschnittliches Fachwissen.
Aufgabenbereiche sind nicht klar definiert, daran muss die Firma unbedingt arbeiten.
Micromanaging
ist gut
Brauchen unbedingt eine Führungsschulung
Es sind alle bemüht ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Defizite werden fair angesprochen und nach Lösungen gesucht.
Die Firma ist unscheinbar und steht nicht im Rampenlicht.
Man muss seine eigenen Grenzen kennen. Arbeit ist unbegrenzt vorhanden.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird gefördert.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Zwischen die Kollegen passt kein Blatt Papier. Man arbeitet und hält zusammen. Das Miteinander ist freundlich und freundschaftlich. Es wird eine Du-Kultur über alle Ebenen gelebt.
Hier wird Rücksicht genommen, wenngleich das auch eine Mehrbelastung für jüngere Arbeitskollegen bedeutet.
Du-Kultur, offene Ansprachen, direkte Rückmeldungen, wertschätzender Umgang
Jeder bekommt was er braucht um seinen Job gut erledigen zu können.
Die Kommunikation ist einfach. Es wird einfach miteinander gesprochen. Woran es noch etwas hakt ist der strukturelle Wissensaustausch.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und weichen häufig vom Standard ab.
Alles passt und ist vom Gesamtpaket her stimmig.
Eigentlich nichts - ehrlich!
Mehr Werbung zur Steigerung Bekanntheitsgrad um interessante Talente auf sich Aufmerksam zu machen.
Gelebte, hierarchieunabhängige Feedback Kultur. Tolles Miteinander.
Da kann noch mehr passieren. verhältnismäßig schwacher Bekanntheitsgrad als attraktiver, familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber.
Home Office, Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten, kein unmenschlicher Druck
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot in alle Richtungen vorhanden.
Passt. Es werden marktübliche Gehälter bezahlt.
100% Beteiligung durch die Landeshauptstadt Wiesbaden, deshalb sind Umwelt-/Sozialbewusstsein grundsätzlich stark ausgeprägt.
Einfach klasse wie die Kolleginnen und Kollegen zueinander stehen
Ich bin älter und finde den Umgang einfach klasse. Meine Erfahrungen werden sehr gerne von den KollegInnen aufgenommen und sogar aktiv angefragt.
Sehr fair und angenehme Umgangsformen. Hier wird noch Feedback gegeben und gecoacht.
Das ist gut, aber da geht noch was. Deshalb 1 Stern weniger
Offene Kommunikation zu allen Themen von Management zu Mitarbeitern, zwischen den Mitarbeitern und von Mitarbeitern zum Management.
Alles klasse, ich habe hierzu bisher keine Einschränkungen erlebt.
Viele Digitalisierungsprojekte und Projekte zur Optimierung von Prozessen und der IT Landschaft
Das Klima unter den Kollegen und das Verhalten der GL und des Managements gegenüber den Mitarbeitern. Das Personalmarketing ist wirklich super
Gute technische Ausstattung, klar struckturierte Arbeitsbereiche, super Klima das eine stressfreie Bewältigung der zugetragenen Arbeiten garantieren kann.
Es besteht prinzipiell die Möglichkeit auf Gleitzeit und Homeoffice, die Arbeitszeiten sind normal
Es wird sehr auf Mülltrennung und einfache Dinge des Umweltschutzes geachtet.
Die Kolleginnen und kollegen sind alle super freundlich und stehen einem mit Rat und Tat immer zur Seite.
Nette Geschäftsleitung und auch das Management ist sehr freundlich.
Es ist viel Platz vorhanden, die Arbeitsplatzausstattung ist aktuellen Standarts angepasst sodass auch Homeoffice etc möglich ist
Es finden regelmäßige Meetings statt, der Emailverkehr ist flüssig, Übersichtlichkeit über die einzelnen Zuständigkeitsbereiche
Es wird sich in jeder Hinsicht um Wiedereingliederungen bemüht und Diskriminierungen bezüglich Geschlecht, Religion oder Hautfarbe etc. gibt es nicht. Es herrscht im Allgemeinen ein sehr respektvolles und Hilfsbereites Miteinander.