Solides Unternehmen mit starker Positionierung im Markt. Partnerschaftliche Ausrichtung nach innen und außen.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahren wird mit großem Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte an der Kultur gearbeitet. Hierarchie wurde abgebaut und Teamstrukturen sind aufgebaut. Die persönliche Aufgabenverantwortung ist somit teilweise gestiegen. Das gesamte Team wird in Veränderungsprozesse einbezogen und jeder kann sich einbringen.
Kommunikation
Information stehen zur Verfügung und werden verteilt. Es liegt an den Personen wie diese Informationen genutzt und verarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Werte wie Teamarbeit und Ehrlichkeit sind uns sehr wichtig. Der Zusammenhalt zeigt sich in herausfordernden Zeiten. Ich nehme war, dass wir uns insbesondere in diesen Zeiten aufeinander verlassen können. Die Kommunikation wird dann auch intensiver.
Work-Life-Balance
mobiles arbeiten und Vertrauensarbeitszeit werden unterstützt. Persönliche und familiäre Themen werden berücksichtigt.
Sportliche Aktivitäten werden gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele werden in Abstimmung erarbeitet und nicht diktiert. Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht. Die Vorgesetzten Fördern und Fordern auf angenehme Weise. Die Türen stehen offen.
Interessante Aufgaben
Da die Ziele im Unternehmen gemeinsam erarbeitet werden, kann die Ausgestaltung und Intensität der Aufgaben auf persönliche Neigungen sowie auf Stären und Schwächen ausgerichtet werden. Wer das will, wird gefördert.
Gleichberechtigung
Wir sind dem Menschen verpflichtet. Dazu gehört auch der gegenseitige Respekt und Chancengleichheit.
Arbeitsbedingungen
Eigenständiges arbeiten ist erwünscht und wird gefördert. Flexibles Arbeiten von zu Hause oder in der Fa. klappt gut. Es wird auf Abstimmung unter Kolleginnen und Kollegen im Team gesetzt.
Die räumlichen und technischen Voraussetzungen sind modern und hochwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir Dämmstoffe zur Steigerung der Energieeffizienz und Reduzierung von Lärm herstellen, leisten wir mit unsern Produkten einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.
Unser Ziel ist, bis 2032 CO2 frei unsere Leitungen herzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltshöhe ist im Branchendurchschnitt, kann aber durch Leistungskomponenten gesteigert werden. Zusätzlich sind Getränke, Obst, Fitnessangebote und weitere, großzügige Zusatzleistungen.
Image
Wie oben beschrieben tut WKT sehr viel um Image und Realität im Einklang zu halten und weiter zu entwickeln. Jede und jeder leistet dabei seinen Beitrag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht und gefördert.