Ausgewogen und zukunftsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Produktportfolio, spannende Technik, den allgemeinen wie auch fachlichen Umgang miteinander. Zudem eine recht ausgewogene Belegschaft, von alten erfahrenen Hasen über gute Fremdeinstellungen mit neuem, kreativem, innovativem Input bis hin zu engagierten Auszubildenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelpersonen mit Selbstüberschätzung, kaum Führungs- und Relativierungsqualitäten, Arroganz und Standesdünkel, die wertvolle und wertgeschätzte andere Mitarbeiter zur Kündigung treiben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mit vorn am Ball bleiben, die Zeichen und Technologien der Zeit erkennen, mithalten, mitentwickeln. Als südkoreanisch geprägtes Unternehmen ein Teil der dortigen Arbeitskultur auch in Deutschland übernehmen. Bitte für viel "mehr Ergonomie" am Arbeitsplatz Rechnung tragen /von den Verhältnissen an den Anlagen bis hin zu Schreibtischen mit Liftfunktion. Erweiterung und Förderung von moderaten Sportmöglichkeiten auf dem Betriebsgelände. Koreanische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern von der Produktion bis zum Büro oft die Möglichkeit, in Arbeitspausen Ausgleichsbewegungen, -übungen, sportliche Gesunderhaltung durchzuführen.
Koreanische Unternehmen tun eigentlich sehr viel, damit sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen, gesund bleiben und mit der Firma identifizieren. Man müsste es vielleicht nur vom eigenen Besitzer abschauen. Und es kostet nicht einmal die Welt.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf eine Ausnahme aus dem höheren produktiven Managementbereich, dem keiner was recht machen kann, der versucht, Mitarbeiter vor anderen bloßzustellen, ihnen sogar nachäfft, sehr kollegial, freundlich, höflich sachlich, team-, wie lösungsorientiert.
Kommunikation
In der Regel strukturiert, sachlich und auf Augenhöhe. Positiv hervorzuheben, sind z.B. die ganz klaren Regeln für den E-Mail Verkehr, damit es überschaubar und nach Prioritäten geordnet zugeht.
Kollegenzusammenhalt
Bisher kein Grund zur Klage. Ob jung oder alt, Deutscher oder Koreaner, Tscheche, Pole, ...man kommt miteinander aus, respektiert sich.
Work-Life-Balance
Leben und leben lassen. Es fallen durchaus Mehrarbeitsleistungen an, dann besteht aber auch dazu ein Erfordernis. Andererseits gibt es keine Probleme, wenn es die Situation gebietet, diesen Zeitversatz auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne sagen mehr als ein Kommentar.
Den ein oder anderen negativen Einzelfall gibt es durchaus. Warum man sich von solchen Leuten ohne jegliche Sozialkompetenz und Umgangsformen nicht trennt, erscheint unklar.
Treiben gerade solche Leute, wertvolle, andere Mitarbeiter dazu, das Unternehmen zu kündigen, innerlich wie real!
Interessante Aufgaben
Von museumsreifer bis zu hochmoderner, innovativer Technik, von klassischen, bekannten Bauteilen bis zu bisher unbekanntem Terrain, etwa a la Tesla, ist für jeden was dabei.
Gleichberechtigung
Es mögen andere Meinungen existieren, ich habe nichts Negatives bisher diesbezüglich bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mögen andere Meinungen existieren, ich habe nichts Negatives bisher diesbezüglich bemerkt, eigentlich stimmig, respektvoll, wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Da wäre doch gerne mehr Innovativität, Bereiche und Ausstattung nach heutigem Standard und Zeitgeist gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das passt, gerade auch das Verhalten zur momentanen Covid 19 Situation kann man als lobenswert bis vorbildlich bezeichnen. Die Firma kümmert sich, informiert und sanktioniert zum Schutz der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Da kommt es darauf an, mit wem oder welchem Unternehmen man sich messen will.
Natürlich hätte man gerne so paradisische Verhältnisse wie VW, Daimler, MAN oder BMW.
Image
Denke, das in den letzten Jahren sehr gelittene Image, nimmt mehr und mehr Fahrt in durchaus positiver Richtung auf, gerade wenn es gelingt, die Anzahl der reinen Feststeller und nur Besserwisser zugunsten von praktisch erfahrenen und zupackenden Abstellern zu wandeln.
Karriere/Weiterbildung
Da besteht merklicher Änderungs- und Nachholbedarf, gerade weil man am Puls der Zeit und Stand heutiger Mobilitätsentwicklung mitspielen will.