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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wahrheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Führung wieder in die eigenen Hände nehmen und sich nicht von der Personalleitung beeinflussen lassen, die sich nur einen Eigenvorteil erschleichen will.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander zwischen Produktion, Lager und Qualitätssicherung funktioniert sehr gut, aber das Verhältnis zum Personalmanagemant ist doch sehr von Mißtrauen geprägt, da diese schon Mitarbeite öffentlich denunziert hat.
Image
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, vor allem zwischen Produktion und Personalmanagemant.
Work-Life-Balance
In der Regel kann bei Bedarf Urlaub genommen werden. Die wöchentliche Arbeitszeit ist mit 42 Stunden weit überm Durchschnitt. Es gibt keine Gleitzeit. 24 bis 26 Tage des Jahresurlaubes wird von der Geschäftsleitung verplant. Man hat auch nicht die Möglichkeit sich ein Stundenkonto durch Eigenleistung aufzubauen z.B. für Arzttermine. Ist doch sehr rückständig und nicht zeigemäß, aber Halt, es gibt eine Ausnahme, die Personalleitung kann je nach belieben morgens und abends gleiten, kann sich ein Stundenkonte aufbauen und nutzen. Warum das so ungerecht geregelt ist nicht bekannt. Wird schon seinen Grund haben, hat auf jeden Fall "a gschmäckle".
Karriere/Weiterbildung
In dieser Firma gibt es keine Aufstiegschancen, es werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht sehr üppig.Tarifliche Lohnerhöhungen werden entweder gar nicht bezahlt oder nur Anteilmäßig. Das Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den produktiven Abteilungen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in keine Entscheidungen miteinbezogen, sondern werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kommunikation
Es werden zweimal im Jahr Mitarbeiterbesprechungen von der Geschäftsleitung abgehalten, aber diese sind nicht sehr informativ, man erfährt z.B. nichts über Umsatz und Gewinne. Die Meetings werden eher dazu genutzt Mitarbeiter öffentlich zu kritisieren.
Gleichberechtigung
Es wird nicht alleMitarbeiter gleich behandelt, es gibt Ausnahmen. Warum das so ist weiß keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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