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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider sind die Guten alle weg.
Die permanente Unehrlichkeit, das ständige belügen der Kundschaft und das fördern der Missstände.
Da ist selbst das Nachdenken zu spät. Sie fahren den Laden gegen die Wand.
Es wurde von Jahr zu Jahr schlechter. In den Chefetagen wurden die Gelder nur so rausgeschmissen, fürs Fußvolk gab es jährlich maximal 1,5 % Lohnerhöhung und das Weihnachtsgeld sowie das Urlaubsgeld wurden mittlerweile ganz gestrichen. Azubis wurden ausgebeutet Sodas kaum einer blieb.
Welches Image.
So lalala.
Nach Außen möchte man viel bewegen, jedoch läßt man nichts zu.
Es wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter
Produziert wurde nur für die Tonne.
Der Zusammenhalt in einzelnen Bereichen war wirklich sehr gut, jedoch versuchte man hier sehr viel zu unterbinden.
Ältere Kollegen mussten leider immer weg.
Die könnten alle in die Politik, keinerlei Abschlüsse und genau so handelnd.
Druck Druck und nochmals Druck.
Bei denen die die Umsätze regenerierten kam meistens nichts an.
Gleich Null.
Es gab Ansätze, welche jedoch schnell abgewürgt wurden.
Das Geld kommt pünktlich, man kann mit den direkten Vorgesetzten reden und gelegentliche Boni helfen über die Runden. Dazu kann man sich über 30 Tage Urlaub freuen. Dafür gibts klar einen Daumen nach oben!
Alle wissen dass der Mindestlohn in der Verteilung euch zu schaffen macht. Aber fangt doch endlich an eure Leute gerecht für ihre gute Arbeit zu entlohnen. Wissen Sie was passiert wenn ich 45 Jahre für dieses Gehalt arbeite? Meine Rente darf ich dann mit Harz4 aufstocken.
Da in kleinen Teams gearbeitet wird lässt muss man nur mit den direkten Kollegen klar kommen. Das funktioniert bei uns ganz gut.
Während beim Mutterkonzern (der Mitteldeutschen Zeitung) Gleizeit und 35 Stunden Wochen üblich sind, gibt es hier nur 40 Stunden mit fester Arbeitszeit für weniger Gehalt.
Gehalt liegt etwas über dem Mindeslohn. Und das nach über fünf Jahren im Unternehmen. Wirklich schade. Positiv wirken sich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld aus. Zum Jahresende gibt es gelegentlich eine Gehaltserhöhung. Mal 1 % - mal 1,5 % mal 2 %. Das die kalte Progression damit nicht annährend abgedeckt ist merkt ganz oben glaub keiner. Aber wenigstens fragt dann niemand nach einer Erhöhung.
Die Geschäftsstellenleiter kann ich nur Positiv bewerten. Allen die darüber hinaus auf der Leiter sitzen merkt man dies leider auch an.
Man ist in der Regel der letzte der etwas erfährt.
teamgefüge unterstützend kollegial-zumindest bis auf einen Kollegen :)
hinsichtlich der Führungsbesetzung stark mangelhaft - motivierendes Anleiten ist dort, unabhängig der Hierarchie ein Fremdwort