10 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Produkte, die am Standort selbst hergestellt werden
- Die meisten Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexibilität bei Urlaubsanträgen
In den jeweiligen Punkten aufgelistet.
Siehe unten.
- Arbeitszeit
- Lohn
sind zwei Punkte, an denen wirklich gearbeitet werden muss. Eine Ostereiersuche oder ein Malwettbewerb braucht hier niemand und wird auch keine neuen Mitarbeiter langfristig binden.
Von außen erstaunlich gut. Aber intern wächst die Unzufriedenheit in allen Abteilungen, das ist deutlich zu spüren. Derzeit hohe Fluktuation.
Urlaub zu bekommen ist nie ein Problem. Gleitzeitmodell von +/- 1 Stunde. Wenn man mal früher gehen muss, ist das meistens auch kein Problem. Allerdings sollte man die 40h Woche dringend überdenken. Abgesehen davon, dass ab einer gewissen Arbeitszeit die Produktivität sowieso sinkt, ist eine 40h Woche mittlerweile sehr überholt und unüblich.
Das Grundgehalt ist wirklich schlecht und nicht branchenüblich. Es gibt zwar Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Prämie, aber damit kann man nicht rechnen und planen. Die Mitarbeiter in den technischen Abteilungen verdienen einfach zu wenig. (Montage, Service und Produktion). Das Geld kommt mal am 03. des Monats und mal kommt es auch erst am 05.
Hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen.
In den "Produktionsbereichen" wird jede Arbeit minutengenau durch ein Stempelsystem überwacht. In anderen Bereichen ist das nicht der Fall. Das hat einen faden Beigeschmack. Mitarbeiter in der Montage/Service Halle müssen teilweise in Jacke oder mit einen Heizstrahler arbeiten! Das Gebäudemanagement redet das Problem mit der Lüftung klein.
Hängt von der Abteilung ab. Die Geräte sind sehr interessant.
Die Mitarbeiter
40h Arbeitswoche
Vergütung eher schlecht
Umstrukturierung auf eine 35 Stunden Woche.
Selbstständiges Arbeiten großes Vertrauen in die Mitarbeiter Wertschätzung in Kleinigkeiten
Teilweise zu dünne Kommunikation
Broschüren ohne Preise mit QR Code zum Onlineshop. Spart Ressourcen und die Preisänderungen erfordern keinen Neudruck
Zu den Außenstellen könnte es besser werden
Teilweise wird den Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegen gebracht. Möchte man sie wirklich binden, sollte man sich das wirklich zu Herzen nehmen
aktiver an der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung arbeiten, um keine wichtigen Mitarbeiter zu verlieren.
Vielleicht wäre so etwas wie eine Mitarbeiterumfrage eine Idee, um ein Bild zu bekommen
Eigentlich ganz gut
wird hier gelebt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind da. Private Termine können eigentlich immer wahrgenommen werden
Ich konnte mich bislang immer in den gewünschten bereichen weiterbilden lassen.
Der Lohn könnte sicherlich besser sein. War mit Sicherheit auch ein Grund dafür, dass einige Leute in letzter Zeit gegangen sind.
Meiner Meinung nach könnte der Groschen hier etwas lockerer sitzen
Hier und da gibts kleine Verbesserungen.
Als Mitarbeiter bekommt man aber auch nicht so viel mit, was das angeht
Passt. Die meisten Bereiche oder Büros unternehmen auch mal privat was zusammen. Auch vom Unternehmen organsierte Veranstaltungen werden gut angenommen
Passt größtenteils. die meisten sind bemüht, den Mitarbeitern fair zu begegnen. Dass nicht immer jeder mit jedem klar kommt, ist menschlich
Moderne Büros, Kaffee und Tee zur freien Verfügung,
Da gibts eigentlich nichts zu meckern
Könnte besser sein. Von oben kommen wenig Infos. In den Büros erzählt man sich aber doch das meiste
Ob gewollt oder ungewollt, in Führungspositionen sind nur Männer. Dass diese für ihre Rollen nicht geeignet sind, kann man aber nicht sagen.
Hängt wohl von der Position oder dem Bereich ab. Bei mir ist es gut, teilweise hört man aber auch mal was anderes
Kollegen
Kommunikation
Führungsverhalten
Karrieremöglichkeiten
Weibliche Führungskräfte schaffen
Potentielle Mitarbeiter fördern und fordern
Einen Weitblick für das große Ganze schaffen
Die Kollegen sind wirklich super! Leider wird dies von dem Verhalten einzelner Personen überschattet, die ihre Positionen ausnutzen.
Wundersamerweise ist das Image nach außen sehr gut. Allerdings ist es vermutlich eine Frage der Zeit bis sich der Schein nach außen nicht mehr wahren lässt.
Wirklich sehr flexible Koordination der eigenen Arbeitszeit. Bei privaten Terminen kann dies auch sehr gut mit der Arbeit zusammengebracht werden.
Eigentlich auch 0/5. Wie schon erwähnt, bekommen nur Personen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn sie von der Leitungsebene geschätzt werden. Andere Personen werden vernachlässigt oder würden niemals die gleichen Chancen erhalten. Besonders wenn es sich dabei um weibliche Personen handelt. Die guten Leute sind da, aber werden leider verloren aufgrund mangelnder Kommunikationen oder Perspektiven. Sehr schade für das Unternehmen. Auch die Azubis und Studenten leiden unter der Situation, da oft erst recht kurzfristig eine Perspektive bereitgestellt werden kann. Und mit kurzfristig rede ich von 4-6 Wochen vor Abschluss und das ist vermutlich noch ein geschönter Zeitraum. Die guten haben sich dann bereits anderweitig umgesehen und sind verloren für das Unternehmen. Da sollte sich die Personalentwicklung breiter aufstellen und besser vorbereitet sein. Immerhin sind Abschlussdaten einer Ausbildung bereits von Beginn der Ausbildung klar. Unverständlich wie den guten Azubis keine Perspektive geboten werden kann. Aber diesen Gedanken haben viele Mitarbeiter dort.
Ist im Rahmen. Definitiv war das Gehalt zu gering, dafür waren die Kollegen sehr nett und die Flexibilität und Work-Life-Balance passt.
Top!
Sind alle sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Wobei es ältere Kollegen in vielen Bereichen auch nicht mehr gibt.
Es werden viele Dinge verheimlicht und oft Machtpositionen ausgenutzt und ausgespielt. Einige Führungskräfte haben keine Qualifikation für eine Führungskraft und das merkt man leider auch oft. Das Zwischenmenschliche ist oft leider gar nicht vorhanden. Auch Förderung von sehr guten Mitarbeitern ist selten existent, es sei denn natürlich man ist die "richtige" Person mit dem richtigen Geschlecht.
Hohe Flexibilität. Einziger Punkt, es wird mit Home-Office geworben, aber die Umsetzung ist dann eher nicht optimal. Fragt man danach, wird man oft mit großen Augen angeschaut.
Schlecht bis oft leider gar nicht vorhanden. Viele Dinge werden bewusst verheimlicht, obwohl die Mitarbeiter das natürlich wahrnehmen. Ein offener Umgang mit einigen Themen wäre oft besser gewesen.
Eigentlich 0/5 Sternen. Frauen haben in diesem Unternehmen keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, was schon daran zu erkennen ist, dass auf Leitungsebene keine Frau vorhanden ist. In dem Unternehmen sind viele junge, gute und engagierte Frauen tätig. Ich hoffe das Blatt wird sich für diese wenden und Perspektiven bieten. Allerdings sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für junge und gute Mitarbeiter generell sehr begrenzt.
Teilweise gibt es die bestimmt, leider sind die Aufgaben jedoch nicht immer auf das Know-How der Mitarbeiter abgestimmt, sodass es oft zu Unter- oder einer Überforderung kommt, je nach Tätigkeitsbereich.
Das moderne Büro und die flexiblen Arbeitszeiten
Das nicht mehr richtig "zugehört" wird und offene Kommunikation fehlt.
Mehr offene Gespräche mit den Azubi´s
Leider hat die Zufriedenheit der Kollegen nachgelassen, daher wurde die Atmosphäre immer angespannter.
Alles kurz vor knapp. Ein offenes und ehrliches Gespräch wäre wünschenswert gewesen.
Super flexibel
Gutes Gehalt, immer pünktlich.
Junge, moderne Ausbilderin die ihr ganzes Herzblut in die Ausbildung stecken möchte. Leider klappt dies nur mäßig, dar das Arbeitsaufkommen kaum mit der Stundenanzahl der Ausbilderin bearbeitet werden kann.
Schade, aber da steckt noch viel Potenzial!!!!
Top Kollegen, immer für einen Spaß zu haben
Sehr vielseitig mit viel Umfang.
Es ist schade, das Azubi´s des ersten Lehrjahres zu Abteilungen geschickt werden, wo es auf ein hohes Maß an Überblick und Verständnis der Materie ankommt (Buchhaltung). Als Resümee kommt dabei raus, das vieles falsch läuft und Azubi´s aus den höheren Lehrjahren diese Fehler dann "beseitigen". Der Zusammenhalt unter den Azubi´s ist enorm und schön, aber da sollte wirklich dran gearbeitet werden!!!!
Alle 2-6 Wochen wird gewechselt. Leider werden Abteilungswünsche teilweise nicht berücksichtigt und man wird in eine Abteilung für 6 Wochen "gesteckt" die einem nicht so sehr gefällt, obwohl ein anderer Azubi gerne in die Abteilung gehen würde.
Unter den Kollegen super, zur Personalabteilung weniger.
Wertschätzender Umgang mit dem Personal, ein gesundes Wachstum steht im Vordergrund.
Etwas mehr Mut/Investitionsbereitschaft bzgl. neuer Ideen aus dem Mitarbeiterumfeld
Soweit der Größe entsprechend ok. Die unternehmensweite Prämie bei Zielerreichung ist gut und schweißt alle Abteilungen zusammen. Gerade im Vertrieb wäre ein Art Teambonus jedoch ein interessanter Gedanke für die Zukunft, da im Team viel geleistet wird und es nochmal gegenseitig zusätzlich motiviert.
Man kann mit jeglichen Themen kommen. Es wird immer versucht eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
Den Wandel der letzten Jahre zum schlechten.
Nicht nur an der Außendarstellung arbeiten
Allgemeine Unzufriedenheit in vielen Bereichen, wird allerdings konsequent ignoriert.
Zitat "Weiterbildung ist Privatsache". Ist faktisch nicht vorhanden und wird auch nicht gerne gesehen.
Unterdurchschnittliches Gehalt und kommt zusätzlich immer zu spät. (zwischen 3 und 5 Werktagen ist Standart)
Jede/r bekommt Unterstützung, egal ob von Kolleg/innen, Vorgesetzten oder den Chefs.
Das Homeoffice zwar beworben wird, letztendlich aber nicht gerne gesehen wird. Als Grund wird hier vorallem die fehlende Kommunikation vorgeschoben.
Mutiger sein! Das Unternehmen sollte sich diverser bei den Mitarbeiter/innen aufstellen. Frauen in hohen Positionen wären ebenfalls wünschenswert.
Niemand wird hängen gelassen oder bleibt auf der Strecke, dass ist super!
Ich denke, für die aktuelle Situation ist Wöhler gut aufgestellt.
Alle sind nett, man wird schnell Teil des Teams.
Das Image ist sehr gut.
Man hat immer Gelegenheiten Überstunden abzufeiern. Jeder hat Verständnis für familiäre Angelegenheiten und Urlaube sind, auch spontan mal ein Tag, jederzeit möglich.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Manche Berufe könnten sicher etwas mehr verdienen, hier sollte man nachjustieren. Als besondere Leistungen gibt es beispielsweise Fahrrad-Leasing für Mitarbeiter.
Umweltschutz und das Sozialbewusstsein werden durch viele Dinge unterstützt. Es gibt eine Hauseigen Broschüre zum Thema Umweltschutz und Co..
Der Zusammenhalt ist super.
Ältere Kollgen werden wertgeschätzt und, wenn es soweit ist, sehr herzlich in den Ruhestand verabschiedet.
Die Vorgesetzten sind alle freundlich und hilfsbereit.
Die Büros sind modern eingerichtet und verfügen auch über ergonomische Tische, Stühle usw..
Hier und da könnte es transparenter sein.
Es gibt viele Frauen, die nach der Elternzeit gerne wiederkommen und für die es auch kein Problem ist, wieder einsteigen zu können. Als Frau hat man genauso Chancen aufzusteigen, wie als Mann.
So verdient kununu Geld.
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