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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage- Produkte, die am Standort selbst hergestellt werden
- Die meisten Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexibilität bei Urlaubsanträgen
Die familiäre Atmosphäre.
Wöhler hat mich bereitwillig sowohl durch die finale Phase meines Studiums und die Bachelorarbeit als auch während meinen ersten Berufserfahrungen begleitet. Ich konnte schon während meiner studentischen Arbeit große Verantwortung übernehmen und federführend weitreichende Projekte und Veränderungen im Unternehmen begleiten. Mit meinem Studienschwerpunkt „Technischer Vertrieb“ konnte ich danach fließend im Vertrieb starten und habe mich dort außerordentlich wohl gefühlt.
Die Mitarbeiter
Selbstständiges Arbeiten großes Vertrauen in die Mitarbeiter Wertschätzung in Kleinigkeiten
In den jeweiligen Punkten aufgelistet.
40h Arbeitswoche
Vergütung eher schlecht
Das nicht mehr richtig "zugehört" wird und offene Kommunikation fehlt.
Homeoffice-Möglichkeit wird recht zaghaft genutzt.
Teilweise zu dünne Kommunikation
Siehe unten.
- Arbeitszeit
- Lohn
sind zwei Punkte, an denen wirklich gearbeitet werden muss. Eine Ostereiersuche oder ein Malwettbewerb braucht hier niemand und wird auch keine neuen Mitarbeiter langfristig binden.
Umstrukturierung auf eine 35 Stunden Woche.
Broschüren ohne Preise mit QR Code zum Onlineshop. Spart Ressourcen und die Preisänderungen erfordern keinen Neudruck
aktiver an der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung arbeiten, um keine wichtigen Mitarbeiter zu verlieren.
Vielleicht wäre so etwas wie eine Mitarbeiterumfrage eine Idee, um ein Bild zu bekommen
Weibliche Führungskräfte schaffen
Potentielle Mitarbeiter fördern und fordern
Einen Weitblick für das große Ganze schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und langdienende Kollegen geschätzt.
Viele Mitarbeiter von Wöhler haben eine Betriebszugehörigkeit von 10-25 Jahren. In meiner Zeit durften wir sogar das 45-jährige Jubiläum eines Kollegen feiern. Der Respekt gegenüber erfahrenen Kollegen ist definitiv zu spüren, diese schauen jedoch niemals auf neue Kollegen herab, sondern stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Mitarbeiter im höheren Alter wurden ebenso eingestellt wie jüngere. Hier wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf die Person. Das macht es zu einem sehr sympathischen Arbeitgeber. Ebenso habe ich mitbekommen, dass einige Mitarbeiter hier in Rente gegangen sind und diese respektvoll verabschiedet wurden.
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Dienstjubiläen werden gewürdigt und offiziell geehrt. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 20 Jahre im Betrieb.
Sind alle sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Wobei es ältere Kollegen in vielen Bereichen auch nicht mehr gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich auch 0/5. Wie schon erwähnt, bekommen nur Personen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn sie von der Leitungsebene geschätzt werden. Andere Personen werden vernachlässigt oder würden niemals die gleichen Chancen erhalten. Besonders wenn es sich dabei um weibliche Personen handelt. Die guten Leute sind da, aber werden leider verloren aufgrund mangelnder Kommunikationen oder Perspektiven. Sehr schade für das Unternehmen. Auch die Azubis und Studenten leiden unter der Situation, da oft erst recht kurzfristig eine Perspektive bereitgestellt werden kann. Und mit kurzfristig rede ich ...
Alles kurz vor knapp. Ein offenes und ehrliches Gespräch wäre wünschenswert gewesen.
Zitat "Weiterbildung ist Privatsache". Ist faktisch nicht vorhanden und wird auch nicht gerne gesehen.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
