Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
13 Gehalt und Prämie
das die möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung mal wieder durch die Lagerleitung kassiert wurde
Man sollte überlegen ob die alte Lagerleitung noch etwas taugt, die neue Teamleitung hat im vieles vorraus
Entwickelt sich toll
Ich wurde durch meinen Teamleiter gefragt ob ich mich entwickeln möchte finde ich toll fand bis jetzt gar nicht statt
Könnte besser sein
ist ok
Super. fühle mich endlich ernst genommen und darf mich einbringen war lange nicht so
Hoffe im neuen Lager wird es besser
Wir werden super über das neue Projekt im Lager informiert und dazu aufgefordert uns einzubringen
Werden alle in neue Dinge eingebunden
Gehälter werden schön gedrückt und bestimmte Leute machen sich die Taschen voll.
Leere Versprechungen. GF von der Holding hat von nichts eine Ahnung, menschlich und unternehmerisch ein Totalausfall. Keinerlei Transparenz.
Sehr schlecht. Man wird als Mensch 2 Klasse behandelt.
Gibt es nicht
Gehalt ist sehr schlecht.
Kleich 0. Jeder denkt er kommt zu kurz. Lügen und betzen.
Schlecht.
Man wird nicht ernst genommen. Ausgelacht wird man, unterstellen dir Sachen.
Hier rein hier raus
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
13. Gehalt / Prämie
Unterschiedliche Arbeitsbedingungen führen (zurecht) zu Unmut unter den Kollegen.
Hält sich an Mindestlohn
Nicht nur reden. Die Belangen ernst nehmen und Lösungen erarbeiten. (Es wird wie in der Politik gerne vertröstet) Den Rat, langjähriger Mitarbeiter einholen.
Führungsstellen streichen oder zumindest mit fähigen Personen besetzten!
Großes Verständnis Seitens Vorgesetzten für Umstände aller Art.
Mega
Bei uns im Team - top!
Mitarbeiter werden bewusst schikaniert u gemobbt. Jeder schaut zu und macht auch zum Teil mit.
Traurig um die Firma, alte Mitarbeiter werden aufgefordert zu kündigen
Sehr schlecht, jeder gegeben jeden.
Einst eine sehr gute Firma , aber mittlerweile in sehr vielen Belangen eine inkompetent u unqualifiziert.
Man muss um regelrecht betteln, um mehr Gehalt zu bekommen selbst bei neu aufgelegten Aufgaben und Mehrarbeit.
Werden zum Teil auch Schikaniert, aber werden die Augen verschlossen.
Meint Sie hat ein gutes Verhältnis, dabei ist sie sehr hinterlistig.
13. Gehalt, Prämie
Es wird eine 2-Klassen-Schicht im Betrieb hergestellt.
Gleichberechtigte Arbeitnehmer meinen sie sind was besseres.
Gleiche Anzahl Urlaubstage für ALLE!!!
Wenn die Geschäftsleitung und die Lagerleitung endlich einen Abflug machen. Man würde unmengen sparen und das Arbeitsklima wäre von jetzt auf gleich wieder ein gutes.
Bezahlt schlecht, entscheidet schlecht, inkompetent, verlogen. Sie kann eigentlich nix auser müll reden und dabei grinsen. Mama richtets schon, nicht wahr? Da stellt man dann eine unqualifizierte Person als Lagerleiter ein, der dann den Feldwebel spielen darf und die Mitarbeiter kontrolliert/mobbt. Der wartet dann morgens auf dem parkplatz im Auto oder versteckt sich in den regalen um zu sehen wann jemand kommt und was dieser macht damit man der Geschäftsleitung irgendwas vorweisen kann, weil die eigentliche Arbeit kann er ja nicht. Wobei, nicht mal das funktioniert richtig, den Mund bekommt man nähmlich nur bei den ruhigeren auf. An die, die kontra geben, traut man sich dann nicht ran. Luftpumpe halt. Aber selbst lange und viele pausen machen oder einkaufen gehen ohne ausstempeln. Top Führungskraft würde ich behaupten, oder? Unter so jemandem arbeitet man doch gern.
Wie wäre es mit einem wechsel in eine ganz andere richtung? Irgendwas mit Steinen vielleicht, da richten Sie weniger schaden an. Allerdings befürchte ich das Sie das auch da hinbekommen. Falls Sie wieder kommentieren wollen, lassen Sie es. Ihre "offene Tür" mentalität ist genauso verlogen wie der rest den Sie den Mitarbeitern auftischen. Sie und die unqualifizierte Lagerleitung sind eine absolute Fehlbesetzung.
Völlig kaputt. Gute und langjährige Mitarbeiter kündigen weil uns inkompetente Führungskräfte ( vor allem im Lager) vorgesetzt werden. Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Jobrad und Sonderzahlungen.
Man sollte den einfachen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Mehr Infos und mehr kommunizieren mit den Angestellten.
Früher richtig gut.
Aber man hört auch schon von ausserhalb leider nichts Gutes über die Firma.
Es geht so...
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten.
Es gehen einige gute Mitarbeiter.
Die Qualität lässt nach...
Die Leistungsträger sollten meiner Meinung nach angemessen bezahlt werden.
Müll wird zb. nicht richtig getrennt.
Überwiegend positiv. Allerdings lassen frustrierte Kollegen auch schon zum Teil die Wut über bestimmte Dinge an einem aus.
Unfähig, hier sollten Leute mit Sachverstand und Empathie die Stellen besetzen.
Schlecht. Zum Teil unsaubere Arbeitsbereiche, schlechte Beleuchtung.
Arbeitsmittel unzureichend.
Nicht gut! Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und dann soll man schauen wie man mit der Arbeit fertig wird.
Ist ok.
Pünktliche Gehaltszahlung
Jobrad
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mehr Kommunikation
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mein Team
Man ist wie gesagt gefühlt nur eine Nummer im System, die austauschbar ist. Keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet und keine nennenswerten Benefits.
Mehr Lohn
Mehr Wertschätzung
Besseres Qualitätsmanagement
Gleichberechtigung
Umweltschonendes Arbeiten
Schulungen
Transparenz
Richtige Benefits
Die Abteilung in der ich bin, versucht das beste draus zu machen, das Team in dieser Abteilung ist super, jedoch legen alle anderen Abteilungen keinen Wert auf kompetentes Arbeiten und dementsprechend fängt die Abteilung alles auf, dafür bekommt man dann null Wertschätzung. Fehler werden gefühlt nur in manchen Abteilung gesucht. Andere Abteilungen dürfen machen was sie wollen. Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung einfach durchgereicht, bis sich halt mal irgendjemand drum kümmert.
Meiner Meinung nach schlecht auf dem Arbeitsmarkt. Es gehen viele Mitarbeiter.
Ist ok.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Gehalt.
Man muss um jeden Cent mehr kämpfen.
Einstiegsgehalt zu wenig im Lager und im Kundenservice, bestimmt auch in anderen Abteilungen, hierzu hab ich aber keine Angaben.
Viel Verpackungsmüll und Verschwendung der Ware durch ungeschultes Personal.
Es werden billige Arbeitskräfte eingestellt, die nicht wissen mit was hier gearbeitet wird, was schwierig bei komplexen Medizinprodukten ist.
Man setzt sich nicht wirklich für die "kleinen Mitarbeiter" ein
Auch hier zu wenig Wertschätzung.
Die Geschäftsführung ist für mich eine Katastrophe. Man ist gefühlt eine ersetztbare Nummer. Es gibt null Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Mottos der Geschäftsführung:
"Geld ist nicht alles im Leben" und
"Reisende soll man nicht aufhalten"
Die Qualität und Arbeitsmoral ist dementsprechend.
Man arbeitet mit sehr veralteter Technologie und dementsprechend funktioniert es oft nicht wie es sollte.
Es wird so gut wie nichts zwischen den Abteilungen kommuniziert und Sachen werden einfach beschlossen, ohne vorher mal zu fragen, wie die Arbeitsabläufe sind und ob das unsere Arbeitsabläufe in irgendeiner Weise behindern o.ä. Andererseits werden Probleme einfach nicht behoben, die von unserer Seite aus kommuniziert werden.
Jeder verdient unterschiedliche ohne auf die Aufgaben und Kompetenzen der jeweiligen Person zu betrachten. Man wird unterschiedliche eingestuft von der Geschäftsführung, es geht eher darum was die Geschäftsführung von einem hält. Dementsprechend wird man behandelt. Egal ob man was auf dem Kasten hat oder nicht.
Es gibt keine Transparenz in der Firma, aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Man darf nicht über sein Gehalt reden, was gesetzlich nicht erlaubt und damit nichtig, da es laut Gesetz ein Eingriff in die Privatsphäre des Arbeitnehmers ist.
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.