Sicher, gut bezahlt und menschlich
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Bereitstellung von Desinfektionsmitteln und Mundschutz
Regulierung des Publikumsverkehrs
Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice
Verzicht auf Kurzarbeit zugunsten von weiterem Arbeiten in Vollzeit
Aussetzung der Kernarbeitszeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier werden meiner Meinung nach zurzeit ausreichend Maßnahmen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell findet innerhalb der Belegschaft altersbedingt zum Teil ein schrittweiser Generationswechsel statt, der einerseits zu frischem Wind und Innovationen andererseits jedoch auch hin und wieder zu Spannungen führt. Ein normaler Prozess, den jedes Unternehmen regelmäßig durchläuft und von den Betriebsräten im Auge gehalten werden sollte.
Insgesamt kann die Arbeitsatmosphäre jedoch als gut bezeichnet werden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden in zeitlich sinnvollen Abständen statt. Deren Ergebnisse werden transparent und zeitnah allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Themen, die den eigenen Arbeitsbereich direkt betreffen, werden zusätzlich noch einmal mündlich in Teamberatungen mitgeteilt, sodass jeder ausreichend über alles informiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es hier keine nennenswerten Probleme. Oftmals basiert der Kollegenzusammenhalt auf Freundschaft und Vertrauen. Allerdings sollte der abteilungsübergreifende Kollegenzusammenhalt noch etwas ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Flexibilität in Sachen Urlaub, Absatz der Überstunden, allgemeine Arbeitszeiten sowie Rücksichtnahme auf Familien herrschen definitiv vor. Sollte sich die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice auch nach der aktuellen Corona-Pandemie für alle Mitarbeiter etablieren, können auch hier 5 von 5 Sternen vergeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Rechnet man neben den regulären Beschäftigungsverhältnissen die studentischen Nebenjobs hinzu, handelt es sich bei der Wohnungsbaugenossenschaft Chemnitz-Helbersdorf um meinen achten Arbeitgeber. Von all diesen Arbeitgebern verfügt die WCH über das beste Vorgesetztenverhalten sowie über durchaus klare und nachvollziehbare Ziele und Entscheidungswege.
Interessante Aufgaben
Neben den ohnehin schon abwechslungsreichen alltäglichen Aufgaben kann sich jeder zusätzlich mit innovativen Ideen einbringen. Ich kann jedenfalls nicht behaupten, bei neuen Ideen jemals kein Gehör gefunden zu haben.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Wohnungsbaugenossenschaft Chemnitz-Helbersdorf gibt es zahlreiche weibliche Führungskräfte. Über die persönlichen Aufstiegschancen entscheidet hier definitiv nicht das Geschlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden überpünktlich gezahlt und liegen eindeutig über dem regionalen Durchschnitt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Impfungen und Untersuchungen durch den Betriebsarzt, leistungsgerechtes Weihnachtsgeld u.v.m. sind ebenfalls gegeben.
Image
Das Image ist hin und wieder leider schlechter als es der Realität entspricht. Ich denke hier fehlt einigen Mitarbeitern einfach der Vergleich zu anderen Arbeitgebern und somit die Wertschätzung der vorhandenen Gegebenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung werden regelmäßig zu Jahresbeginn unterbreitet. Auch spontane Weiterbildungsangebote im Laufe des Jahres sind möglich. Ebenso gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, die stets genutzt werden.