2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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"Wohnungsgenossenschaft Einigkeit eG" Bewertungen
"Wohnungsgenossenschaft
Einigkeit
eG"
Aschersleben
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
mehr offene und ehrliche Kommunikation/Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Ein guter Schritt zu einer guten Kommunikation wäre gemacht; wenn der Vorgesetzte von seinen Mitarbeitern spricht.
Image
Teilweise gut. Warum erklärt sich mir manchmal nicht
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten sind bemüht
Karriere/Weiterbildung
Da besteht noch viel Nachgolbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Sparen, Sparen, Sparen..
Man ist froh einen Job zu haben.
Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Wessen Brot ich esse; dessen Lied ich singe
Vorgesetztenverhalten
Alter Führungsstil. Kritik ist nicht gewünscht
Kommunikation
Mangelware; zum Glück funktioniert der Austausch untereinander.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Tätigkeit an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Obacht bei Bewerbergesprächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeiten in der Immobiliensanierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mit Bewerbern unseriös umgegangen wird. Bewerber erhält Jobzusage. Bewerber erhält Arbeitsvertrag ohne angehängten Tarifvertrag. Bewerber fragt nach Tarifvertrag und wird vertröstet. Bewerber fragt erneut nach Tarifvertrag (und beschafft sich diesen selbst per Internet). Bewerber stellt fest, dass ihm zwei Gehaltsgruppen unterschlagen werden sollten. Bewerber realisiert, warum ihm kein Tarifvertrag zugehen sollte. Bewerber erhält über dritte Person die Absage mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Werte vermitteln.
Image
In einem Bewerbergespräch wurde dem Bewerber, der sich auf eine Stelle - laut Ausschreibung "idealerweise Akademiker" - beworben hatte und die Jobzusage bereits erfolgt war, ein unterirdisches Gehalt angeboten. Dies, obwohl man offiziell nach einem Tarifvertrag vergütet. Als der Bewerber den Tarifvertrag sehen wollte (war dem Arbeitsvertrag nicht angefügt), wurden die Personaler nervös. Auf ein zweites telefonisches Nachfragen des Bewerbers hin, wurde die Jobzusage plötzlich revidiert. Anscheinend sollte hier eine billige Arbeitskraft beschafft und an der ihr eigentlich zustehenden, höheren Gehaltsgruppe vorbeigeschleust werden. Die Absage erfolgte übrigens über dritte. Unseriöses und charakterloses Vorgehen. Keine Empfehlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird "Wohnungsgenossenschaft Einigkeit durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich "Wohnungsgenossenschaft Einigkeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.