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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnungsunternehmen Plambeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jährlich finden 1-2 Mitarbeiterversammlungen statt.
Zudem findet wöchentlich ein gegenseitiger Austausch mit der jeweiligen Führungskraft statt.
Außerdem werden die meisten relevanten Informationen generell mitgeteilt, spätestens bekommt man aber auf Nachfrage benötigte Informationen.
Unter den meisten Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Dieser wird auch (sofern notwendig) durch die Firma gefördert.
Bei einzelnen Kollegen noch ausbaufähig.
Sofern Urlaub im eigenen Team abgestimmt ist, kann dieser (auch kurzfristig) genommen werden. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit gibt es bereits, ein Konzept für Homeoffice kann es evtl. bald geben.
Führungskräfte sind immer ansprechbar (nicht nur die eigene Führungskraft).
Anliegen werden immer ernst genommen und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Feedbackkultur wird gelebt.
Es finden jährlich Entwicklungsgespräche statt.
Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert. Das dafür notwendige Vertrauen in die Mitarbeiter ist vorhanden. Mitarbeiter werden bei vielen Projekten mit einbezogen und können mitwirken.