2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Kundenkontakt und das Kollegium, sowie die Branche und der Status in der Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ZT unprofessionelle Organisation, Meinung der Mitarbeitenden wird kaum gehört.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden in aktuelle Prozesse mit einbeziehen und auf die Wünsche hören. Nicht nur Versprechungen machen sondern auch Umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Von oben sollte man nicht zu viel erwarten. Pausenzeiten sind eher Auslegungssache, Überstunden an der Tagesordnung.
Image
In der Region gut vernetzt und bei den Kunden angesehen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, grundsätzlich hilft man sich aus und hat Verständnis. Überstunden sind aber gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Im kleinen Rahmen möglich, eher unüblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine sonstigen Benefits, Gehalt branchentypisch gering...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzliches Verständnis ist da, Engagement eher gering.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind super hilfreich und freundlich, das Miteinander ist sehr angenehm. Es wird gerne zusammen Mittag bestellt, viel Zeit für privates ist aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Es ist schon eher hierarchisch hier. Kommunikation so wenig wie möglich, Briefings so kurz wie möglich, kaum Hintergrundinfos. Verantwortung wird gerne Abgeschoben, Druck wegen mangelhaftem Zeitmanagement an die Mitarbeitenden weitergegeben. Auf Berater wird mehr gehört als auf Mitarbeitende, die im Thema sind.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind offen und groß. Leider ist der Arbeitsplatz nicht ergonomisch und um Materialien wie Laptops muss man zT lange betteln.
Kommunikation
Untereinander wird klar und gut kommuniziert, jedoch nicht von oben nach unten. Hier wird nur das Nötigste weitergegeben und sich dann auch gerne über das Ergebnis beschwert. Feedbackschleifen muss man intern immer mit einkalkulieren - nicht zwingend zeitnah.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht und aufeinander geachtet.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Kunden und enger Kundenkontakt, viele Möglichkeiten.
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Büro für No Communication
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Räumlichkeiten
- vielseitige Kunden
- kreatives Umfeld, das eigene Kreativität fördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- No Communication – wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben
- Projekte werden nur ungern aus der Hand gegeben
- Arbeitsklima
- lästern über Kunden
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Besprechungen der aktuellen Aufträge
- regelmäßige Besprechungen, was derzeit gut läuft, was stört und was gar nicht läuft - speziell im Bezug auf den Umgang unter den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Angestellte sollten bestmöglich eigenständig und alleine ihre Projekte erarbeiten, ohne störende Kommunikation mit anderen Mitarbeitern. Die Vorstellung der jeweiligen Projekte war ebenfalls immer eine Wackelpartie, da es meist genaue Vorgaben gab, wie etwas auszusehen hat und es keinerlei Abweichungen von diesem Bild geben sollte.
Image
Die Agentur ist im Kieler Raum nicht besonders bekannt, da es sich nur um einen kleinen Betrieb handelt. Trotz dessen hat sie einen größeren Fußballverein, der Stadt als Kunden. In diesem Bereich könnte sie einen höheren Bekanntheitsgrad haben, als mir bewusst. Wegen des Arbeitsklimas und der Arbeitsverhältniss würde ich persönlich keinem meiner Freunde das Unternehmen als möglichen Arbeitsplatz empfehlen. Es herrscht dort zudem eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Ungern führe ich bei Bewerbungen die Agentur in meinem Lebenslauf mit auf, da ich bei Vorstellungsgesprächen oft darauf angesprochen werde, weshalb das Arbeitsverhältnis von so kurzer Dauer - im Gegensatz zu bisherigen Arbeitsplätzen - war.
Work-Life-Balance
Oft müssen Überstunden gemacht werden, während tagsüber auch mal wenig los sein kann. Urlaub nehmen, bedarf einer langen Planung, denn dieser wird manchmal auch erst nach Wochen genehmigt bzw. kommentiert. Gibt es Probleme in der Familie kann aber auch mal kurzfristig ein Tag frei genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Eingestellt werden Personen, die bereits viel Können und das Unternehmen unterstützen können. Für Weiterbildungen ist oft nicht besonders viel Zeit, wegen der alltäglichen Arbeit im Betrieb. Werden neue Qualifikationen wegen eines gesellschaftlichen- und technischen Wandels benötigt, wird meist nach neuen, aktiven und fiten Mitarbeitern gesucht, die alle diese Anfoderungen vereinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Agentur hält sich an die Gehaltsrichtlinien. Gerne werden Praktikanten eingesetzt. Meines Wissens gibt es keine Sozialleistungen, wie Weihnachtsgeld oder eine besondere Leistungen für z.B. ein besonders gut gelaufendes Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Bei dem Vergleichen von Angeboten wird auf ökologische und ökonomische Aspekte geachtet. Der wirtschaftliche Faktor wird allerdings natürlich auch nie außer Acht gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Angestellte haben sich meist best möglich versucht zu unterstützen. Allerdings wurde es auch gerne angesehen, wenn die Angestellten eigenständig und auf das Projekt fokussiert arbeiteten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bzgl. der gesellschaftlichen Ordnung der Branche schwimmen lediglich jüngere Fische auf dem Arbeitsmarkt mit. Ältere Angestellte werden lediglich für die verwaltenden bzw. ordnungsschaffenden Aufgaben eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Büro für 'No Communication' war ein Insider, der Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Schöne Altbauwohnung mit tollen, hohen Decken und großen Zimmern. Computer und Programme entsprechen den Anforderungen. Zudem ein großer Flur mit einem Kickertisch, der bei einer Kreativpause mit Sicherheit eine nette Abwechslung wäre - wenn der Geräuschpegel nicht als störend empfunden werden würde und der Tisch somit eher als Deko gilt.
Kommunikation
Es gibt offiziell wöchentlich eine Besprechung der aktuellen Projekte und Verteilung von neuen. Leider fällt dieser Termin allerdings auch oft aus.
Gleichberechtigung
Es gibt meist eine Probezeit von sechs Monaten. Angestellte brauchen zudem ein dickes Fell und ein starkes Selbstbewusstsein. Eingestellt werden hauptsächlich jüngere Leute – dies liegt aber wohl auch an der Gesellschaft der Branche. Geschlecht, Religion, Hautfarbe, o.ä. der Mitarbeiter war meines Wissens nie ein Thema.
Interessante Aufgaben
Projekte wurden nur ungern aus der Hand gegegeben. Meist bekamen Mitarbeiter nur Teilaufgaben, die nach genauen Vorgaben erstellt werden sollten. Meines Erachtens, kam die Förderung der eigenen Kreativität etwas zu kurz. Auch wurde es leider nur ungern gesehen, wenn bei einer Projekt-Flaute, eigene Konzepte für Kunden entwickelt wurden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wolf & Carow durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wolf & Carow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wolf & Carow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.