16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Differenzierung der Arbeiter bzgl des Einkommens. Es kann nicht sein das Produktionshelfer auf gleichem nivou sind wie Anlagenführer. Mehr an der Fläche Orientieren bei der IG Metall
Tolle Teams, tolle Kollegen
Bisher noch 40h Woche mit merkwürdigen Schichtzeiten. Denke bei der 37,5h wird es besser
Leider werden Schulungen sehr Kurzfristig abgesagt.
Es wird gearbeitet und auch mal geredet, sich abgewechselt für WC oder einer Raucherpause.
Die meisten top
2 Wochen aufgrund von Familiären umständen zuhause gewesen und nicht bescheid bekommen das man wenn man wieder kommt Nachtschicht hat.
Wenn man als Anlagenbediener gut ist kann man bis 2€ mehr Verdienen als ein Einpacker aber das war es auch schon, Da gibt es noch viel Luft nach oben da Verantwortung getragen wird für Maschinen bis 1000 to Presskraft. Da geht die Motivation deutlich in den Keller bei der Lohngleichheit eines Anlagenführers und eines Produktionshelfers.
Es wird daran gearbeitet dem IG Tarif anzunehmen bzw anzulehnen
Das Zeitarbeiter mehr erhalten als festangestellte. Fachkräfte Mängel ist hausgemachte Problem!!
Bei einer 40h Woche kann man wohl weniger von work life balance reden
Man wird gut angelernt, aber Schulungen fallen oft sehr kurzfristig aus.
Bei einem Stundenlohn von 13,42 und Zulagen bei spätdienst in Höhe von 10 bzw 15% kommt man als Familienvater auf 1900€- 2000€. Zur aktuellen Lage gesehen zu wenig
Trotz dessen das die Anlagen dur die Pause laufen und Kollegen sich abwechseln mit ihrer Pause ist die Pause unbezahlt.
Kein faires Gegenspiel
Sollte mehr auf Arbeitnehmer achten und für sie da sein. Etwas lockerer sein und die Motivation der AN fördern
Etwas angespannte Haltung
UPDATE zu meiner letzten Bewertung von Oktober 2020:
Seit 2021 gilt eine neue Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitenregelung.
Neben vielen praktischen Neuregelungen und Modernisierungen für den gewerblichen Bereich, können Überstunden bei den Angestellten jetzt endlich auch tageweise abgefeiert werden. Die Arbeitszeitkonten werden klar mit Ober- und Untergrenzen definiert, in denen man sich frei bewegen kann.
Gleitzeit, Selbstorganisation der eigenen Arbeit.
Überstundenregelung für Angestellte. (Hier sollte dringend auf zeitgemäße Regelungen umgestellt werden)
Betriebliche Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Allgemein ein sehr gutes Miteinander. Leistung wird honoriert.
Vor Ort einer der größten Arbeitgeber. Allgemein ein sehr gutes Ansehen. Leider sind es vereinzelte Mitarbeiter die schlecht über die Firma reden. Das kratzt unberechtigterweise am Image. Wer hier seine Leitung bringt, wird auch entsprechend gelobt, belohnt und gefördert.
Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit auf Home Office besteht, wenn auch nur begrenzt. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Perspektiven sind bekannt und werden klar aufgezeigt. Durch das interne Lohngruppensystem sind die Anforderungen klar festgelegt. Weiterbildungen werden angeboten.
Seit Einführung des internen Lohngruppensystems ist eine gewisse Transparenz gegeben und Gleichbezahlung für gleiche Tätigkeit gewährleistet. Durch gute oder sehr gute Erfüllung der Stelle kann man auch sehr schnell im Stundenlohn steigen oder eine höhere Lohngruppe erreichen. Es gibt Team-Events und ein Gesundheitsmanagement mit Kursen und Veranstaltungen.
Leider gibt es keine VL oder betriebliche Altersvorsorge, und seit ein paar Jahren auch keine Urlaubs- oder Weihnachtsprämien mehr. Daher nicht die volle Punktzahl.
In meinem Arbeitsbereich herrscht allgemein ein sehr guter Zusammenhalt. Ein paar Ausnahmen gibt es, aber die gibt es überall. After Work Events werden auch angeboten, leider nur von sehr wenigen angenommen.
In meinem Bereich sind die Ziele und Vorgaben klar gesetzt und auch erreichbar. Die ein oder andere Entscheidung könnte besser erläutert werden, allgemein wird aber versucht die Mitarbeiter "mitzunehmen".
Es wurde in den letzten Jahren viel investiert. Neue Pausenräume, teilweise auch neue Belüftungsanlagen installiert. Die IT Ausstattung ist auch gut, wenn man etwas braucht bekommt man es auch nach Beantragung.
GF informiert regelmäßig bei Mitarbeiterversammlungen über die Zahlen und Lage des Unternehmens.
Betriebsrat arbeitet teilweise sehr kontraproduktiv, einseitige Informationen werden gestreut. Hier besteht eindeutig Verbesserungsbedarf!
Hier wird kein Unterschied gemacht. Durch ein internes Lohngruppensystem ist auch gleiche Bezahlung gewährleistet. Elternzeit und Wiedereinstieg läuft problemlos.
Volle Punktzahl. Arbeitsbelastung ist zwar hoch, aber man kann sich seinen Bereich weitestgehend selbst organisieren. Es wird ergebnisorientiert gearbeitet. Alle Prozesse sind klar definiert.
schaut das immer genug arbeit da ist
Raucher pausen werden abgezogen,keine Sonderprämien
weiß nicht,keine Ahnung,fällt mir nichts ein
Gehalten wurde deutlich erhöht
Zigarettenpause werden abgezogen,
Weiß nicht ,eine Altersversorgung wäre gut
er macht das wir geügend arbeit haben
man könnte mehr verdienen,und andere leistungen
weiß nicht,noch nichts überelegt
passt schon ist vieles gut und auch stark
raucherpausen abziehen,sonst eigentlich nichts
habe ich jetzt keine,fällt mir nichts ein
das kann ich nicht genau sagen
rauerpausen werden abgezogen ,
mehr lohn und andere sozialleistungen
So verdient kununu Geld.