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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tja hier musste ich lange Überlegen und ich muss sagen das es der BR ist. Diese Kollegen machen alles möglich für uns.
Die Liste ist Lang. Zu dem was weiter Oben steht kommt dazu:
Mitarbeiter werden vom Vorstand schlecht gemacht
Mangelende Kompetenz der Führung
Kein Vorrankommen
Keine Entwicklung
Keine Identität
Kein Motivation
Arbeiten fühlt sie wie ein Zwang an
Abteilungen arbeiten Gegeneinander
Ständige Diskusionen über Kleinigkeiten
etc.
Wieder mehr in die Stadtentwicklung gehen. Freizeitangebote oder Ansiedlung zusätzlicher Industrie. Mehr zu dem Stehen was man sagt und mehr Mut haben Dinge Umzusetzen. Vielleicht auch mal wieder Firmen Events die nicht zur Selbstdarstellung von Führungskräften da sind und nein die Küchenrunde ist kein Event.
Leider abnehmend schlecht. Es ist nur negativ alles und nie wird etwas positives gesagt
Hat in den letzten Jahren Stark gelitten. Da man sich nicht mehr wirklich um die Stadt und die Entwicklung kümmert sondern nur noch selbstverwaltend ist
Wenn man etwas härte zeigt und sich nicht mit Arbeit überhäufen lässt, kann das sehr gut klappen
keine Chance. Weiterbildungen werden weg Geredet und Aufsteigen kann man auch nicht.
IGM Tarifvertrag
Man möchte zeigen wie divers oder Umweltbewusst man ist und macht dies aber nur mit Post und Floskeln. Nichts mit Substanz. Dann kann man es aus meiner Sicht auch gleich lassen als nur Lippenbekenntnisse zu machen
Zum Teil da, wenn es in der eigenen Abteilung ist. Ein Wirgefühl der Firma gibt es aber nicht mehr
Werden meist besser bewertet als neue
Leider wirken die Vorgesetzten meist völlig Überfordert und neigen dazu keine Entscheidungen zu treffen sondern nur wieder die nächste Gesprächsrunde zu eröffnen.
Soweit alles ok. Nur im Sommer wirkt das Büro wie eine Sauna
Es wird so oft das geredet und nicht was gemacht hier ist eine Überkommunikation das Problem
Ja ist ok
Könnte man machen wenn die oben genannten Punkte nicht wären. Man ist leider weit weg von Innovation
Tun auf alles gut, obwohl man nur Mittel zum Zweck war
Wenn selbst die Mitarbeiter sagen, dass sie der Wolfsburg AG nur noch maximal 3-5 Jahre geben bis sie pleite sind ...... was soll man da noch mehr sagen
Natürlich gibt es Homeoffice nur nicht für die seit knapp 6 Monaten "frisch" da sind das können sie doch verstehen oder?!
Im Bewerbungsgespräch hieß es, dass man 51000€ jährlich bekommt und kurz vor einstellung dann nur noch knappe 40000€
Es gibt nur ein oder zwei Mitarbeiter die wirklich zusammen arbeiten alle anderen versucht sich die ganze zeit gegenseitig zu f.cken
Null Nummer.
Greifen nicht durch und haben nicht mal die E.er einem die Wahrheit ins Gesicht zu sagen. Lieber lügen sie einem ins Gesicht und kicken jemanden der neu ist wieder aus dem Betrieb, der noch Bock und Ideen hat etwas zu verbessern.
Tische, Stühle und etc auf einem normalen Stand. Allerdings keine Klimaanlage im Sommer. Das heißt schwitzen.
Ich sagte von Anfang an zu jedem, dass wenn etwas nicht passt oder es Probleme geben sollte, man zu mir kommen sollte. Dabei log man mir jedesmal ins Gesicht das alles gut sei und am Ende wurde man plötzlich gekündigt
Neue, schlanke Führungsstrukturen mit einer modernen Fehlerkultur und wirklicher Beteiligung der Mitarbeiter wären bitter nötig.
Sonst bin ich sehr zufrieden!
Es wird intern vieles für die Belegschaft getan und versucht, an der Kultur zu arbeiten. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten der aktiven Einflussnahme auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Die Anzahl von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist zu groß.
Strukturen entschlacken, mehr Unternehmensleistungen erbringen und Leistungen besser vermarkten
Work-Life Balance
siehe oben
Langfristige Strategie her
Durch Changeprozess stark gelitten
super
Sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld
Auszeichnung und Zertifizierung Beruf und Familie. Es wird Wasser, Kaffee, Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und ein Essenszuschuss gewährt. Kurzfristige Absprachen für Home-Office sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien. 3-Tage Regelung im Krankheitsfall.
Zu starre Strukturen, großer Verwaltungsapparat, zu viele Führungskräfte für wenig Belegschaft bzw. kleine Teams. Dies hat einen hohen Finanzierungsbedarf zu folge, Mitarbeitern wird keine Anerkennungsprämie gezahlt und Führungskräfte und Vorstände erhalten Boni.
Mitarbeiterideen aufgreifen und auch umsetzen. Führungsebenen abbauen um Entscheidungswege zu kürzen und somit auch Entscheidungen zu beschleunigen. Arbeitsortwahl auch über einen längeren Zeitraum ermöglichen. Getroffene Entscheidungen beibehalten, nicht: heut so - morgen so.
Zertifizierung Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Teilzeitbeschäftigung auszuüben,
Kurzfristige Forderung von Ergebnissen, schlechte Kommunikation, schlechte Transparenz,
Flache Hierarchien schaffen oder komplett abschaffen. Die Flexibilität und Bereitschaft zur Veränderung sollte ab der Vorstandsebene vorhanden sein und realisiert werden.
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