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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mittelständisches Unternehmen mit Potential - kein Personmalwesen an Board!

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- nach zwei Online Interviews und einem Vor Ort Gespräch kann man eine persönliche Absage erwarten und keine 0-8-15 Absage per E-Mail
- Zusage bezüglich Feedback einhalten und nicht erst Tage später auf Nachfrage reagieren mit einer lapidaren Absagefloskel per Mail
- den Bewerber Fragen stellen während des Interviews (Erfahrungen eroieren, Praxisbeispiele erfragen etc.). Hätte ich nicht von mir aus etwas erzählt, wäre der Redeanteil der Interviewers bei 90% gewesen

Bewerbungsfragen

  • keine (alles selbst erklärt)
  • keine (alles selbst erklärt)
  • ich habe mehr Fragen gestellt als der Interviewer

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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