Ein Unternehmen, das es trotz des enormen Wachstums geschafft hat, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe des Unternehmens gibt es eine familiäre Atmosphäre. Auch wenn im Laufe der Zeit neue Führungsebenen entstanden sind, gibt es kein hierarchisches Denken, sondern alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe. Man hat die Möglichkeit, sich mit einzubringen, sich weiterzubilden, zu entwickeln oder einfach nur seinen Job zu machen, ohne die Karriereleiter klettern zu wollen. Die Stimmung ist überwiegend gut, aber da sehe ich schon, dass da auch jeder einzelne Mitarbeiter selbst für verantwortlich ist. Wir haben inzwischen eine Duz-Kultur, die ein angenehmes Miteinander auf allen Ebenen geschaffen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Einzige, was störend ist, ist eine fehlende Klimaanlage. Die Sommertage können manches Mal ziemlich heiß werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr schöne Atmosphäre insgesamt. Die Mitarbeiter haben viel Kontakt auch zu anderen Bereichen. Die Grundstimmung ist sehr gut, was nicht bedeutet, dass es nicht auch zu Reibereien oder Unmut kommt. Es gibt aber regelmäßige Feedbackgespräche, Jour Fixe Termine zum alltäglichen Austausch und eine lockere Arbeitsweise, die auch Smalltalk zulässt, um den Kontakt auch zu den Schnittstellen aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Der Inhaber ist im regelmäßigen Austausch mindestens mit den Führungskräften, die die Informationen in die Teams tragen. Es gibt Arbeitsgruppen, die sich über die Auftragslage etc. austauschen, um auch hier regelmäßig Updates in die Teams zu tragen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gibt es einen tolle kollegialen Zusammenhalt. Natürlich sind nicht alle "Freunde" und es gibt auch immer wieder mal Zickereien, aber am Ende verstehen sich die Kollegen. Es haben sich in vielen Bereichen Gruppen gefunden, die auch über die Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbringen
Work-Life-Balance
Es gibt eine Flex-Arbeitszeit, die ermöglicht, private Termine mit in den Tag einzubauen. Man hat die Möglichkeit, Mehrarbeit direkt wieder auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team gibt es täglich einen Austausch, da der Vorgesetzte mit im Büro sitzt. Es gibt auch Entscheidungen, die die Mitarbeiter tragen, ohne mit einbezogen zu werden, aber in der Regel werden die Themen besprochen.
Interessante Aufgaben
jede(r) MitarbeiterIn hat die Möglichkeit, die Abläufe im Team mit zu gestalten. Ob es die Aufteilung der Kunden, die anfallende Arbeit, neue Projekte etc. sind, kann man selbst steuern, wie man sich neben den fest vereinbarten Aufgaben einbringt. Gerade die, die sich weiter entwickeln wollen haben es u. A. selbst in der Hand.
Gleichberechtigung
Es wird sehr ernst genommen, auf die Qualifikation und nicht das Geschlecht zu schauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen KollegenInnen, die über 40 Jahre im Unternehmen sind. Das spricht schon für sich. Gerade vor kurzem wurden auch Rentner im Minijob-Bereich eingestellt
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist nicht in allen Bereichen zeitgemäß. Das wird allerdings nach und nach angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in mehreren Nachhaltigkeitsbereichen zertifiziert. Dazu gehört auch die Rubrik Fairtrade.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, dass nicht immer alle mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Ich bewerte hier aber nur mich. Außerdem finde ich es auch wichtig, dass die Gehälter immer pünktlich gezahlt werden, es auch in der schwierigen Pandemiezeit sowohl Urlaubs - und auch das Weihnachtsgeld gezahlt wurde. Es werden verschiedene andere Vorteile wie Jobrad, Zuschuss zur Fahrkarte etc. angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in allen Bereichen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und auch Leitungsfunktionen zu übernehmen. Es gibt keine Standard-Programme; diese Stellen werden individuell mit den Mitarbeitern besprochen.