9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Faire Behandlung gegenüber der Arbeitnehmer, was kurzfristigen Urlaub angeht.
Kommunikation, bezüglich auf Vergütung.
Könnte für die anfallenden Arbeiten, deutlich höher ausfallen
Super
kostenlose Pizza
wenig Freizeit
Mehr Urlaub , weniger Arbeit und mehr Knete
Gratiskondome für die Dispo
Lager ist unfreundlich
siehe Googlebewertungen
Nur Yalla
bisten Dulli bleibstn Dulli
wenig Geld für viel Arbeiten
viel papierverschwendung
#Greta
Reudig
nur maupis
Puterstall
viel zu kalt
Verbale Schimpfwörter sind an der Tagesordnung
Passt schon
Catering
ne Bäckerei gabs in der nähe
siehe oben
einfach mal alle Arbeiter gleichstellen sodass man Leiharbeiter und Normale Arbeiter in einen Topf wirft. Das sich mal alle um die Sauberkeit kümmern und nicht einer rausgepickt wird.
Dauernd wird man Überwacht. Das Lager ist unordentlich Palletten stehen einfach kreutz und quer herum und der Zeitarbeiter ist dafür verantwortlich das Lager ordenlich zu halten. Man ist als Zeitarbeiter der Handlanger vom Dienst der den ganzen Tag aufräumen und Bleche saubermachen darf. Während normale Angestellte mit der Ameise arbeiten durfte und sich nicht die Hände schmutzig machen. Bei den "Motto" "wieso sollen wir uns die Hände schmutzig machen wenn wir einen Zeitarber haben".
aussen hui innen pfui
Arbeitszeiten von Leiharbeiter 10 Uhr bis 20 Uhr.
Normale Angestellte von 10 bis 19 Uhr.
Der Leiharbeiter darf ja noch ne Stunde Bleche Putzen
Keine
Niedriglohn
Müll wird getrennt
mal gut mal schlecht
es gab nur einen ü50 in Teilzeit, war okay
Stumpf, man wird herablassend behandelt
Man ist dort im Kühlhaus und bekommt von der Leihfrima keine Arbeitsjacke als ich dort angerufen habe sagten sie: Haben sie zuhause keine Jacke? einfach nur unverschämt ich zieh doch meine jacke nicht an um sie nachher wegzuwerfen von dem ganzen Schmutz dort
war okay, wenns was zum saubermachen gibt kommt sofort einer zum Leiharbeiter
Normale Arbeiter werden von Leiharbeiter unterscheidet.
Bleche Putzen, Paletten Sauber machen den Hof kehren bei 32 grad ohne schatten. Man ist nur der Handlanger vom Dienst
Nichts
Unehrlichkeit,Scheinheiligkeit und Boshaftigkeit
Zusperren
Keine
Am besten zusperren den scheinheiligen Haufen.Damit Sie mal wissen wie es einem geht.Nicht einmal in die Augen sehen können Sie einem.Drecksloch
Vor dir reden sie so und hintenherum hast du ein messer im Rücken.Letztlich weis man wem man die Kündigung zu verdanken hat.Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Reden wäre gut gewesen damit Fehler die man vielleicht macht geändert werden können.
Sauerereien an der Tagesordnung.
Es gibt eini oder zwei Leute die fragen ob alles okay ist der Rest ist von Scheinheiligkeit beseelt.
Immer dasselbe manche Menschen benehmen sich arg daneben.
Keine
Scheinheiligkeit,Bevorzugung von Kollegen
Ehrlich sein mit den Leuten reden wäre besser als gleich Kündigungen zu verschicken.Menschen können sich ändern und brauchen manchmal auch eine zweite Chance.
Jeder macht sein Ding immer in Hektik
Keine
Mies
Am Anfang alles super dann später wird über andere Kollegen hergezogen.Öffentlich gesagt wird aber nichts.
Scheinheiliges Getue wenn die Kollegen eher wissen das man gekündigt wird.
Keine Unterschiede
Am Anfang nett die Wahrheit sagt niemand .
Für einen Lebensmittelbetrieb benehmen sich manche Leute wie Schweine.
Geredet wird viel ehrlich sein gehört nicht dazu.
Alle das gleiche.
Was man so tut.
Firma dichtmachen
260- 300 Stunden im Monat sind normal und das für nichtmal Mindestlohn da wird mit einer Prämie getrickst
Fordern ohne Ende
Immer Termindruck
Gut ist die stets pünktliche Bezahlung.
Gut ist auch der Umgang der Kollegen miteinander.
Es gibt keinerlei Mitspracherecht,Beschwerden und Vorschläge werden komplett ignoriert.
Es wird mit vielerlei Maß gemessen - was bei dem einen geht ist bei anderen ein Kündigungsgrund.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich und Arbeitstage von 15 Stunden und mehr sind die Regel.
Mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen,um Lösungen für bekannte Probleme zu finden.
Rundum Super
Keine Beanstandungen
Nicht nötig