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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr nettes und junges Team, aber ein verworrenes Führungspersonal. Administrativ und strukturell nach der Insolvenz ohne ohne Subtanz
Ich weiß nicht warum, aber Branding und Image haben nur geringfügig gelitten.
Ohne Eigeninitiative kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder gar Weiterbildungen.
Man sollte nicht auf vermögenswirksame Leistungen oder andere Zuschüsse hoffen. Firma gibt sich sozial, aber nur nach außen.
Der richtige Job wenn man einfach nur Kunden glücklich machen möchte und keine weiteren Ambitionen hat. Führungspersonal wird sehr schnell aufgerieben und verschlissen.
Schwierig in der Systemgastronomie würdevoll zu Reifen und sich zu entwickeln und bei Wonderpots nur möglich wer selber Geld mitbringt
Konflikte werden nur verdeckt ausgetragen und Mitarbeiter unsanft entfernt. Personalgespräche über die Mitarbeiterentwicklung finden sehr selten statt. Entscheidungen werden nicht oder erst viel zu spät kommuniziert.
Werder wird klar von oben nach unten kommunziert über Pläne und Ziele, noch werden Verbesserungsvorschläge und Hinweise von Angestellten wirklich wahrgenommen.
Mit Frozen Yogurt kommt man überall hin ;-)
Wonderpots ist ein Unternehmen mit einer tollen Marke und einem sehr beliebten Produkt. Es machte großen Spaß die positiven Reaktionen unserer Gäste in den Stores zu beobachten und das Feedback dazu zu erhalten. Wonderpots blieb seiner Devise stets treu, nicht einfach nur ein Produkt zu verkaufen, sondern immer auch eine gute Zeit.
Ende gut, alles gut. Durch den Wechsel in 2014 innerhalb der Geschäftsführung änderte sich auch mein Bild vom Management von Wonderpots. Während vorher Fragen, Verbesserungsvorschläge aber auch Probleme von Mitarbeitern kaum Gehör fanden, setzte man sich nun intensiv in Einzelgesprächen mit Lob und Kritik auseinander. Auch die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter wurde meiner Ansicht nach stark verbessert. Dies ist der Weg, den Wonderpots weiter gehen sollte.
Manche internen Umsetzung die als Vorschlag vom Store kommen, dauern zwar nicht mehr so lange wie vorher, könnten aber meiner Meinung noch schneller ablaufen. Versucht da eure internen Prozesse zu optimieren.
Das Produkt
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitszeiten, Kommunikation in allen Bereichen, Emotionale Reaktionen, Unterbesetzung, Technik, Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich, Arbeitsatmosphäre ähnelt einem nächtlichen Friedhofsbesuch
Mitarbeiterführung sollte gelernt sein
Leider trotz des guten Kollegenzusammenhaltes nicht gut. Es ist immer etwas in der Luft ... Eine Verbesserung wurde auch nicht angestrebt.
Ist nach außen hin sehr gut. Unter den Mitarbeitern nicht.
Ha ... ha ... ha ... Leider nein. Überstunden ohne Ausgleich sind die Regel, da scheinbar kein Ersatz vorhanden.
100% Leistung reichen nie und laut eigener Aussage hat mit 40 Stunden in der Woche noch niemand etwas erreicht. Benefits gibt es sehr unregelmäßig (3-4 Mal im Jahr) und nach eigenem Belieben für ausgewählte Mitarbeiter aus den Stores in Form von Gutscheinen.
Löhne nicht immer on time.
Beim Produkt wird viel Wert drauf gelegt.
Die Kollegen unter sich bilden ein tolles Team, in jeder Situation. Dennoch ist die Kommunikation immer hinderlich. Eine "Zusammenarbeit" gibt es nicht wirklich, eher arbeitet jeder für sich allein, was auch erzielt werden soll.
Diese scheinen als einzige für "Menschen" vollgenommen werden.
Es wird hingehalten, hingehalten,hingehalten in allen Situationen und am Ende erhält man die Schuldzuweisung. Insgesamt ist das Verhalten eher unangebracht und manche Witze gegenüber Mitarbeitern sollte man einfach nicht reißen... - Respektlos
Soweit alles okay. Technik hat ihre Tücken und auch auf mehrfacher Nachfrage keine Besserung, eher böse Blicke.
So nicht ... Die Kommunikation hindert einen auch auf daran richtig zu arbeiten.
Unter Vorgesetzten: Ja! Ansonsten eher nicht. Details spare ich mir hier.
Es gibt spannende Aufgaben, die oftmals aber nicht dem eigentlichen Aufgabenkreis entsprechen, was besonders Personen die sich in einem Gebiet weiterbilden wollen (Praktikum/Ausbildung) eher zum Hindernis wird. Spannende Aufgaben werden jedoch selten weitergegeben, sondern meist von den höher stehenden selber erledigt.
Die Idee, das Produkt und das gute Gefühl dass WONDERPOTS rüberbringt, ist einfach optimal und steckt zum Mitmachen an.
Leider wird diese Begeisterung meines Erachtens versucht auszunutzen. Über kurze Zeiträume mag das gehen, auf lange Sicht ist es jedoch eher unbefriedigend.
Fairerer und offener Umgang mit den Mitarbeitern und geäußerter Kritik.
Mehr Zuverlässigkeit, gerade bei Terminen mit Bewerbern oder potentiellen Partnern.
Lockere Arbeitsatmosphäre, die aber leider den Mitarbeitern recht viel abverlangt.
Nach außen wirkt Wonderpots wunderbar, sieht gut aus und hat ein tolles Produkt. Leider ist intern davon nicht viel zu spüren. Die Vorgesetzen haben etwas wirklich gutes geschaffen, wollen dies aber nicht mit ihren Mitarbeitern teilen. Schade, denn auf lange Sicht tragen sich diese internen Querelen auch nach außen.
Man erwartet viel. Leitspruch: "Mit 40 Stunden in der Woche hat noch keiner etwas erreicht." Demnach bitte alles für die Firma, gerne auch 50 Stunden und mehr. Überstunden sind natürlich unentgeltlich.
Die Bezahlung ist unterste Grenze, leider oft nicht sehr pünktlich.
Alles Bio, vom Yogurt bis hin zu den Bechern und Löffeln. Green Company sozusagen. Leider wird bei den Toppings gemogelt, die sind oft nicht wirklich grün.
Die Firma besteht zum Großteil aus Aushilfen und Praktikanten (gut 90%), das Durchschnittsalter liegt demnach bei Anfang 20.
Leider sind die recht jungen Chefs im Umgang mit ihrem Personal spürbar überfordert. Oftmals wirkt es fast schon kindisch bzw. bockig. Hier wäre auf jeden Fall eine entsprechende Schulung hilfreich.
Tolle Stores und ein hippes Büro. Leider sind die Arbeitsplätze nicht wirklich ausgestattet. Mitarbeiter sollen ihre eigenen Laptops mitbringen. Bei Freiberuflern okay, bei Praktikanten aber nicht. Interessant, dass man den Investoren gegenüber 2000 Euro pro Mitarbeiter-Arbeitsplatz vorrechnet, man aber dafür nur Stuhl und Tisch bekommt ...
Wird viel mit Praktikanten gearbeitet. Auch hier wird der Begriff leider ziemlich ausgenutzt. Praktikanten sollen etwas lernen und keine Vollzeitstellen ersetzen.
Alles muss abgesprochen werden, nichts darf selbst entschieden werden. Tut man es dann doch, gibt es selbst bei Kleinigkeiten einen riesen Aufruhr. Ich sagen nur "Wann Ostern ist, entscheide immer noch ich!"
Die Kollegen sind sehr nett
Katastrophale Arbeitsbedingungen
Vernüftige Arbeitsbedingungen schaffen
Tarifvertrag akzeptieren
- 6 Tage Wochen mit 50 Stunden sind keine Seltenheit und werden verlangt.
- Dienstpläne werden meist am Sonntagsbend für kommende Woche verschickt.
- Überstunden sind Pflicht
Hinter der leckeren Joghurtfassade steckt leider ein Unternehmen was ihre Mitarbeiter schamlos ausnutzt!
Wer Familie hat, hat es sehr sehr schwer.
Wer dort arbeitet muss für die Firma leben.
Untertarifliche Bezahlung
Aushilfe startet mit 6,50 Euro/Std.
Umweltbewusstsein ist gut.
Joghurt, Kaffee und Milch ist Bio... Toppings nicht !!!
Löffel, Becher sind Recyclebar
Das einzige was einen Mitarbeiter bei Wonderpots überhaupt halten kann sind die Kollegen. Die meisten von ihnen sind sehr nett!
Gibt es keine
- Fehlende Kommunikation
- Man wird grundsätzlich für unfähigig gehalten
- Ermahnungen werden mehr als Lob verteilt
Die Stores sind auf dem neusten Stand.
In den Stores gibt es meist die gleiche Musik, die dann mehrere Monate gespielt wird.
-Teammeetings werden oftmals angekündigt aber nie durchgeführt
-Das gleiche gilt für alle anderen Versprechen.
-Man sollte nie glauben was dort angekündigt wird.
- Sonst mangelt es an allen Ecken an Kommunikation
Frauen werden schlechter behandelt, es wird ihnen nicht mal zugetraut einen Joghurtmaschine sauber zumachen, obwohl viele das sogar lernen wollen würden.
Wenn sie nicht mehr gebraucht werden, dann bekommen sie einfach nächste Woche keinen Dienstplan.
Auch minderjährige Aushilfen arbeiten bis Spät.
- Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig
- Umgang & Behandlung mit/von Mitarbeitern: Anerkennung der Leistungen von allen Mitarbeitern
=> Was wäre ein Unternehmen ohne Mitarbeiter?
=> Es ist nur so gut wie die Mitarbeiter selbst!!
Super Produkt und super lecker!
Viele Überstunden - wenig Ausgleich!
Eine angemessene Bezahlung gibt es nicht. Für dieses Gehalt werden auf der anderen Seite aber mind. 150% Leistung erwartet.
Das Produkt ist sehr umweltbewusst.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht angemessen und sehr oft einfach unverständlich. Hinzu kommt, dass man teilweise nicht ernst genommen wird, was nicht gerade motiviert.
Kommunikation geht definitiv anders!
Es wird fast ausschließlich mit Praktikanten gearbeitet, die viel auf sich nehmen müssen. Sie werden zudem als Festangestellte angesehen mit auch gerne mal 50-60 Stunden Wochen. Überstunden sind also keine Seltenheit. Praktikanten sind auch Mädchen für alles, sprich Pfandflaschen wegbringen, Staub wischen usw. - was beim Vorstellungsgespräch natürlich verschwiegen wird.
Aufgaben sind relativ interessant und spannend, jedoch ist dies nichts gegenüber den anderen (hier erläuterten) Faktoren, die eigentlich dazu beitragen sollen einen Mitarbeiter glücklich zu machen. Normalerweise sollte sich ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen und zufrieden sein - und natürlich gerne zur Arbeit gehen.