Das Unternehmen war früher gut, aber jetzt langsam, bürokratisch und wettbewerbsorientiert. Keine Teamkultur, Work-Life
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele gute und sehr kompetente Kollegen in der Firma, die sich daran erinnern, wie wir als einheitliches Team gearbeitet haben. Aber immer mehr von ihnen verlassen das Unternehmen im letzten Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens zu seinem Untergang führen. Derzeit hält sich das Unternehmen noch aufgrund früherer Erfolge über Wasser, aber diese werden bald erschöpft sein.
Verbesserungsvorschläge
Erinnert euch an unsere ursprünglichen Kernwerte: Ein glücklicher Mitarbeiter - ein glücklicher Kunde. Hört mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter und respektiert unsere Arbeit! Der ganze neue Unsinn - Rock Star und Kicking Ass - bedeutet, dass man kein Leben außerhalb der Arbeit haben soll.
Arbeitsatmosphäre
Auch die Bezahlung hat sich verschlechtert - nun erhalten nur noch besonders herausragende Mitarbeiter RSUs. Dadurch entsteht eine wettbewerbsorientiertere Atmosphäre, die die über Jahre aufgebaute Teamarbeitskultur zerstört. Jeder ist jetzt auf sich allein gestellt und nicht bereit, anderen zu helfen, was sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Möglichkeit, den Urlaub im Voraus zu planen. Man kann nur bis zu einer Woche Urlaub nehmen und das auch nur einen Monat im Voraus. Urlaub während der Schulferien ist nicht erlaubt, sodass keine Zeit mit der Familie verbracht werden kann. Man muss ständig erreichbar sein, um dringende technische Probleme der Kunden zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die oberste Führungsebene nicht in der Lage, die Arbeit sinnvoll zu planen, und die Aufgaben werden meist im Notfallmodus erledigt. Aus diesem Grund ist es nicht erlaubt, längeren Urlaub zu nehmen oder den Urlaub im Voraus (mehr als 6 Monate) zu planen, da befürchtet wird, dass es an Personal für die wie üblich dringende Arbeit mangeln könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden gezwungen, ohne jeden Grund ins Büro zu kommen, nur weil es die Firma so entschieden hat. Infolgedessen fahren die Mitarbeiter mit ihren privaten Fahrzeugen ins Büro, nur um diese Vorgabe zu erfüllen. Dies wirkt sich negativ auf die Umwelt aus. Die Firma will davon nichts hören!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt nicht mehr attraktiv wie früher. Viele interne Programme für Mitarbeiter werden wegen Budgetmangels geschlossen. Auch das Budget für Geschäftsreisen wird stark gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewachstum und Entwicklung hängen von politischen Spielen und persönlichen Beziehungen zur Führung ab. Der persönliche Beitrag und die Fähigkeiten haben wenig Einfluss auf den Karrierefortschritt.