Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analyse werden weltweit von Tausenden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50 Prozent der Fortune 500.
Unser Standort in Deutschland zeichnet sich als zentraler Hub in verschiedenen Bereichen aus: Innovation, technische Expertise und Teamzusammenhalt für Talente in der Produkt- und Technologieentwicklung, Lokalisierung, Kommunikation, Sales, Presales und Professional Services. Unsere Kultur und unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Darauf aufbauend ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter geschätzt, aufgehoben, inspiriert und zugehörig fühlt. Je vielfältiger und integrativer unsere Teams sind, desto mehr können wir in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich sein und wachsen.
Workday beschäftigt weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter. Unsere Niederlassung in München ist zugleich der Unternehmenshauptsitz von Workday in Deutschland. Darüber hinaus haben wir einen weiteren Standort in Berlin.
Unser Engagement für den Aufbau einer gerechteren Welt zeigt sich in unserer täglichen Praxis. Wir stellen eine vielfältige Belegschaft ein und entwickeln sie weiter, pflegen unsere Mitarbeiterkultur, gestalten die Unternehmenspolitik und investieren in unterrepräsentierte Gemeinschaften auf der ganzen Welt – und wir fangen gerade erst an. Wir möchten, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Darum setzen wir uns für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und im täglichen Leben ein – mit einer Unternehmenskultur, die maximale Performance am Arbeitsplatz ermöglicht. Außerdem unterstützen wir alle Beschäftigten im Rahmen diversitätsfördernder Initiativen.
Unser Engagement für den Aufbau einer gerechteren Welt zeigt sich in unserer täglichen Praxis. Wir stellen eine vielfältige Belegschaft ein und entwickeln sie weiter, pflegen unsere Mitarbeiterkultur, gestalten die Unternehmenspolitik und investieren in unterrepräsentierte Gemeinschaften auf der ganzen Welt – und wir fangen gerade erst an.
Wir möchten, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Darum setzen wir uns für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und im täglichen Leben ein – mit einer Unternehmenskultur, die maximale Performance am Arbeitsplatz ermöglicht. Außerdem unterstützen wir alle Beschäftigten im Rahmen diversitätsfördernder Initiativen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt“Wir glauben, dass ein unterstützender und inkludierender Arbeitsplatz, wo sich jeder wertgeschätzt und involviert fühlt, der Schlüssel zu großartigen Produkten, glücklichen Kunden und ein dauerhaft beständiges Unternehmen ist.”
Carin Taylor
Workday Chief Diversity Officer
Unsere Teams in Deutschland
Vertrieb
Unser erfahrenes Vertriebsteam unterstützt Unternehmen dabei, den Nutzen und den Wert von Workday zu erkennen – jetzt und in Zukunft. Weltweit führende Unternehmen setzen auf die Enterprise-Cloud-Suite von Workday, die bahnbrechende Ergebnisse im Finanz- und Human-Capital-Management liefert.
Wir sind auf der Suche nach Visionären, die innovative Vertriebsansätze leben und damit gemeinsam unser globales Wachstum als Speerspitze voranbringen.
Engineering
Unsere herausragenden Engineering-Teams sind der Motor für das Design und die Entwicklung unserer Anwendungen. Sie arbeiten gemeinsam im Team, sind offen für außergewöhnliche Ideen, beschäftigen sich mit neuen Tools und streben nach Exzellenz.
Wir suchen Ingenieure, die leidenschaftlich und motiviert arbeiten und ihre Vorstellungskraft einsetzen, um besonders robuste, leistungsstarke und skalierbare Dienstleistungen zu kreieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Workday.
Standorte Inland
Unser Büro in München ist auch der Hauptsitz von Workday in Deutschland.
Darüber hinaus haben wir einen weiteren Standort in Berlin.
Standorte Ausland
Unser globales Headquater befindet sich in Pleasanton in Californien, USA. Über die USA hinaus sind wir in Canada, Europa, Afrika und Asien zu finden.
Eine detaillierte Liste unserer weltweiten Büros finden Sie hier:
https://www.workday.com/en-us/company/about-workday/office-locations.html
Ich war in einem Punkt in meiner Karriere, in dem ich auf Unterstützung meines Arbeitgebers angewiesen war. Diese Unterstützung habe ich zu jederzeit und ohne Ausnahme oder jegliche Bedingungen seitens meiner Vorgesetzten oder der Company erhalten. Und dafür bin ich dankbar.
- Förderung von internen Talenten
- Wachstumsmindset
- überdurchschnittliches Gehalt & Benefits
- Work from Home
- Teamspirit
- wiederkehrende regionale & globale Events für Sales
- Weiterbildung
Innovationstempo, Mitarbeiterfokus und generell die hohe Taktung. Das mag nicht für jeden das Richtige sein, aber ich liebe es :-)
- Teaming
- Product
- Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern (Workday Community)
Es gibt noch viele gute und sehr kompetente Kollegen in der Firma, die sich daran erinnern, wie wir als einheitliches Team gearbeitet haben. Aber immer mehr von ihnen verlassen das Unternehmen im letzten Jahr.
Es ist beeindruckend, wie in vielen Bewertungen ein positives Arbeitsklima und spannende Aufgaben beschrieben werden. Der Internetauftritt wirkt ebenso professionell, dass man leicht versucht ist, sich sofort zu bewerben. Diese positive Wahrnehmung wird nicht ohne Grund geteilt. Das Unternehmen ist tatsächlich einer der erfolgreichsten im HCM-Bereich, was nicht zuletzt dem Engagement der CSDs sowie vielen anderen Mitarbeitern zu verdanken ist, die das Unternehmen in Deutschland maßgeblich geprägt haben. Diese engagierten Mitarbeiter leisten einen großen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
Jedoch ...
Man findet viel Vetternwirtschaft vor was ich bis dato noch nie in einem Unternehmen so vorgefunden habe. Gehalt ist höchstens Durchschnitt vor allem wenn man die Zielsetzung dazu nimmt (Ziele sind fast nicht zu erreichen).
Super schlecht ist das Management, selten sowas schwaches gesehen.
Workday hebt sich leider nicht mehr von anderen amerikanischen Unternehmen ab. Unternehmenswerte wie ‚Employees, Customer Service und Fun‘ werden zwar öffentlichkeitswirksam zur Schau getragen, aber leider nicht mehr gelebt.
Intrigantes und oft unprofessionelles Verhalten durch Führungsebene
hire & fire
keine Strategie, sondern heute hü, morgen hott, übermorgen doch wieder hü!
Aufstieg kann sich manchmal verzögern wenn keine Position frei ist.
Auch beim Hiring gibt es Verbesserungspotential.
Weniger Management Ebenen. Wir arbeiten in einer klassischen Matrix Organisation und der eigentliche Entscheidungsträger ist oft nicht der offizielle Manager.
Auch beim Hiring sollte man besser nachschärfen. Hier wurden in der Vergangenheit manchmal Fehler gemacht die dann (für beide Seiten unschön) wieder rückgängig gemacht werden müssen.
Erinnert euch an unsere ursprünglichen Kernwerte: Ein glücklicher Mitarbeiter - ein glücklicher Kunde. Hört mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter und respektiert unsere Arbeit! Der ganze neue Unsinn - Rock Star und Kicking Ass - bedeutet, dass man kein Leben außerhalb der Arbeit haben soll.
Das DACH Management sollte sich wieder auf die Werte fokussieren, die Workday in der Vergangenheit ausgemacht haben. Das Befinden der Mitarbeitenden muss wieder in den Mittelpunkt gerückt werden. Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen ein positives Kundenerlebnis.
- sich auf die eigentlichen Unternehmenswerte rückbesinnen (v.a. People first!)
- nicht nur den Kunden tolle Themen wie employee experience and engagement oder belonging und diversity verkaufen, sondern intern wieder leben
Nicht nur die Fundamentals anpreisen!
Auch mal leben wäre schön!
Auch was die Entscheidungen die aus den USA kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Workday ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
hier wird wirklich sehr viel gemacht, fast schon zuviel.
insgesamt ok, jedoch wie in vielen Tech-Firmen immer noch sehr männerdominiert, v.a. im Management
Diversität und Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
90% of women in marketing, a bit of diversity more would be great. Almost no possibility to work part time (but nobody can say this)
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so divers und gleichberechtigt aufgestellt und unterwegs ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workday ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Work-day and night, ist das was man scherzhaft sagt, ist aber leider die Regel. (Unbezahlte) Überstunden werden vorausgesetzt, auch dass man jederzeit erreichbar ist, teilweise bei Kontakt zum HQ in den USA auch mal um 22 Uhr. Viele Kollegen stehen mit einem Bein im Burnout, aber daraus wird nicht gelernt.
Nach der Pandemie wurden alle wieder ins Büro zitiert und mindestens 50% Anwesenheit ist jetzt Pflicht, das wird sogar von den Vorgesetzten kontrolliert.
Work-Life-Balance existiert seit Anfang 2023 nicht mehr. Es ist völlig normal bis spät Abends und auch am Wochenende zu arbeiten - und sogar während des Urlaubs. Die Situation ist dem Management bewusst und auch wenn die Überstunden nicht offen eingefordert werden, so entsprechen sie doch der allgemeinen Erwartungshaltung. Viele Kollegen stehen kurz vor dem Burn Out/Depression.
Es gibt keine Möglichkeit, den Urlaub im Voraus zu planen. Man kann nur bis zu einer Woche Urlaub nehmen und das auch nur einen Monat im Voraus. Urlaub während der Schulferien ist nicht erlaubt, sodass keine Zeit mit der Familie verbracht werden kann. Man muss ständig erreichbar sein, um dringende technische Probleme der Kunden zu lösen.
Würde ich als sehr schlecht bezeichnen. Das Management schafft es seit Monaten nicht die offenen Stellen zu besetzen. Momentan arbeitet jeder für mindestens 3 Personen was natürlich nicht spurlos an einem vorbeigeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Miserabel. Im Bewerbungsprozess wird immer der Himmel auf Erden versprochen doch die Realität sieht ganz anders aus. Wer sich nicht selber um Trainings/Weiterbildung kümmert wird bei Workday nicht weiterkommen. Das DACH-Management kümmert sich null um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden und hat wenig Interesse die Karriere – der meist jungen Kollegen – zu unterstützen. Größtenteils verlassen die Talente das Unternehmen da es keine Perspektive bei Workday gibt. Wer in die Sales-Welt einsteigen möchte lässt lieber die Finger von der ...
Ich bin seit nicht einmal 3 Jahren dabei und wurde zwei mal befördert.
Der Prozess ist im Vergleich zu Startups logischerweise länger aber hier bei Workday hat man auch ganz andere Verantwortung (Deals im 6-7 stelligen Bereich, DAX Unternehmen). Verglichen mit anderen Unternehmen geht es relativ schnell und gibt gute Karrierepfade.
Einzige Anmerkung: Man ist für die Karriere selbst verantwortlich. Man bekommt viel Unterstützung aber am Ende muss man selbst für sich einstehen.
Nach ein paar Monaten stellt man fest, dass hier die CSDs in der Regel alle 18 Monate komplett ausgetauscht werden. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Viele interne Promotions und Jobwechsel. Manchmal sind wir leider etwas zu langsam Positionen nachzubesetzen. Da können wir besser werden.
Wenn ich will, dann geht das auch. Immer dann, wenn ich möchte? Nein, aber oft.