Ich ertrage diese Heulerei nicht mehr….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war in einem Punkt in meiner Karriere, in dem ich auf Unterstützung meines Arbeitgebers angewiesen war. Diese Unterstützung habe ich zu jederzeit und ohne Ausnahme oder jegliche Bedingungen seitens meiner Vorgesetzten oder der Company erhalten. Und dafür bin ich dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Was macht denn eine gute Arbeitsatmosphäre aus. M. E. Tolle Kollegen, offener Austausch, Verständnis und Support sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Kurzum ich muss mich wohlfühlen und mich entfalten können.
Was Bitteschön Ihr Lieben Nörgler und Nachtreter ist denn hier bitte nicht vorhanden??
Jedes Mal dieses Geheule „mein Chef hört mir nicht zu“ „oder ich werde nicht befördert aber andere“ usw.
Denkt mal nach, vielleicht gibt es einen Grund für all das, eigene miese Leistung, Timing, etc
Kommunikation
Selten habe ich erlebt, dass so pro-aktiv an die gesamte DACH Org von GVP/MD Level an alle kommuniziert wurde. Per slack, Video, email. Big applause
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden. Wenn ich was benötige, wenn ich was suche, erhalte ich IMMER den Support den ich benötige.
Der Zusammenhalt auch über Sales hinaus ist Mega.
Work-Life-Balance
Ok. Hier muss ich einen Stern abziehen weil das Verhältnis nicht ideal ist.
Sicherlich ist ein Teil davon, dem Wachstum geschuldet. Und manchmal ist man nicht in der Lage, die eigene Arbeitslast zu managen. Korrekt. Dafür haben wir aber auch die Möglichkeit außergewöhnlich zu verdienen. Aber das wird immer wieder gerne vergessen.
Vorgesetztenverhalten
In meinen etwas mehr als 3 Jahren habe ich nur tolle Chefs gehabt. Punkt. Alle haben immer an Workday und mich gedacht. Was ist Gut für die Company. Und was ist gut für mich?
Interessante Aufgaben
Hier komme ich wieder auf den Punkt der Weiter Entwicklungsmöglichkeiten. Während meiner Zeit bei Workday habe ich bereits meine dritte Aufgabe. Dies wurde immer unterstützt vom Management, auch wenn alles nicht immer ideal ausgesehen hat. Am Ende war es doch immer das richtige. Man hat auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen und versucht, sofern es mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren ist,diese zu beachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde man geht toll mit mir um
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet, verdient auch viel.
Image
Workday geht sicherlich durch eine schwierige Phase im Moment. Zum einen kommen wir aus einer Zeit, in der alles nach einem wahnsinnig spaßigen Startup unternehmen, ausgesehen und gelebt hat. Es liegt in der Natur der Dinge, dass man mit knapp 20.000 Mitarbeitern nicht mehr diesen klassischen Startup Charakter hat und diesen leben kann. Jede Phase, durch die ein Unternehmen geht, bedarf bestimmte und besondere Fähigkeiten und damit auch Mitarbeiter. Von daher, um auf meinen Punkt ganz am Anfang zurück zu kommen. Verstehe ich das ganze Gejammer nicht. It’s a free Country und viel Spaß bei Unternehmen mit 100.000 Mitarbeitern oder Unternehmen mit 100 Mitarbeitern. Jedes hat seine Challenge.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich will, dann geht das auch. Immer dann, wenn ich möchte? Nein, aber oft.