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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei World of Sweets die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf wenige Ausnahmen halten die Kollegen wirklich zusammen.
Mal absolut entspannt , dann sollte man sich aber bedanken wenn man für seine Überstunden Arzttermine wahrnehmen kann.
Absolutes Plus ist das man auch mal bei schulischem Ausfall das eigene Kind mitbringen kann.
Leider in meinen Augen absolut mangelhaft.
Nach der eigenen Kündigung wurde man regelrecht gemieden und nicht mal mehr gegrüßt .
Zum Schluss wurde unter den Mitarbeitern Dinge weitergetragen und erfunden um eine Freistellung zu gerechtfertigten.
Leider absolut am Datenschutz vorbei und unglaublich herabwürdigend nach einer jahrelangen tollen Zusammenarbeit.
Die interessanten Aufgaben wurden nach und nach entzogen und das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber wird immer wieder infrage gestellt.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es wird bei Feedback Gesprächen gesagt, das es keine Kritikpunkte gibt und man notfalls jederzeit diese bespricht. Doch ohne Gespräch und angeblich nicht vorhandener Kritikpunkte, die Kündigung erhalten.
Leider gibt es dort massive Defizite.
Neuigkeiten werden vom Management beim Mittagstisch beschlossen, jedoch seltenst an die Abteilungen weitergegeben.
Das Arbeiten gestaltet sich daher ziemlich schwierig, da auch im Management selbst ein Defizit bezüglich der Kommunikation herrscht.
Dies ging soweit, dass der Kontakt zum Inhaber des Unternehmens untersagt wurde und Anweisungen hinterfragt werden mussten.
Es ist eigentlich auch geregelt welcher Manager für welche Abteilung zuständig ist jedoch zählt diese Regelung nicht und man muss Anweisungen von Jedem entgegennehmen ohne das dies besprochen wurde.
A weiß leider nicht was B macht.