Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter:innen, die bei WORTMANN eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen WORTMANN als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mobbing ohne Ende.
Es wird über alles und jeden gelestert.
Auch hier zählt nur, wie gut man sich bei den Vorgesetzten einschleimen kann.
Nicht vorhanden.
Mangelhaft.
NULL
Ausschließlich Schleimer kommen weiter.
Das der Chef sehr nah zu seinen Mitarbeiten ist
Kann ich kaum einordnen da man sich in der Ausbildung befindet
Unterschiedliche je nach Abteilung
Besser als manche in der klasse aber laut dem Vertrag bekommen leuten im letzten Lehrjahr 300/400 € mehr brutto
Man hat keine richtige Ausbilder
Man lernt kaum was nur die Leute mit dem man Arbeitet bringt den Spassfaktor hoch
Lager Montage das ist dein zuhause als Azubi
Nur wenn man nachfragt beim Chef und das manchmal sogar häufiger wechselt du die Abteilung
Man wird von den meisten Respektiert
Das das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat.
Das Belästigungsfälle nicht wirklich Beachtet werden.
Bei Belästigungen oder Stalking im Betrieb Maßnahmen ergreifen.
Sehr gelassen man kann Späße machen und gegenseitig rumalbern.
Die Filiale bietet ausgezeichnete Fortbildung Möglichkeiten über die Cisco Académie, man muss halt nur fragen
Sehr gut in meiner Abteilung herrscht gleit Zeit zwischen 6:20-8:30 darf man anfangen und wer zu spät kommt muss am nächsten Tag einen Kuchen mitbringen.
Sehr gute Vergütung um die 75% mehr als in anderen Betrieben
Man wird gut an den Beruf ran geführt und wird auch ziemlich gut entlohnt.
Jede Aufgabe in meinem Ausbildungsberuf macht Spaß manchmal wird es etwas eintönig aber sonst ist es echt nice.
Meine momentanen Aufgaben sind sehr gut an den Beruf angepasst -> Die Reparatur von IT Geräten. Man lernt sehr gut welche Fehler die einzelnen Komponenten in einem IT System machen können und lernt sie dadurch auch besser kennen.
Aufgrund das man in den ersten beiden Jahren einmal durch alle Abteilungen geführt wird sind die Aufgaben sehr Abwechslungsreich.
Klar muss man auch manchmal doofe Aufgaben machen aber das gehört zum Azubi sein dazu allerdings ist der Respekt gegenüber den Azubis sehr gut auch wenn man manchmal etwas aufgezogen wird allerdings auch nur wenn die Kollegen wissen das man Spaß verstehen kann.
Familiäre Kultur
Auszubildende als günstige Arbeitskraft fürs Lager zu sehen
Deutlich mehr in die MitarbeiterInnen investieren
Direkter Draht zu Siegbert Wortmann!
Vorarbeiter teilweise unmöglich und empathielos
Braucht man nicht viel zu sagen, wenn die ersten 1-2 Jahre der kaufmännischen Ausbildung im Lager bzw. der Produktion stattfinden
Die Türen stehen immer offen, flache Hierarchie bis ganz oben.
Als Arbeitnehmer sieht die Sache anders aus.
Die Ausbildung
HR Management einführen, eine qualitativ hochwertige Ausbildung liefern und nicht nur eine Masse an jungen Menschen einstellen um günstige Arbeitskräfte zu haben. Offen für Vorschläge bezüglich der Ausbildung.
Unterschiedlich
Von schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern bis zu einem Top Arbeitsklima ist alles möglich, je nach Abteilung.
Kommt immer auf die Situation an, Karriere ist aber möglich.
38,5 Stunden Woche, wobei Freitag kurz.
Teilweise werden flexible Arbeitszeiten geboten, häufig auch nicht.
Gute Vergütung und pünktliche Zahlung
Ausbilder ? Nette Kollegen, aber keine Ausbilder.
Lager oder Montage ? Diese Frage stellt sich hier für die Auszubildenden.
Wer Spaß dran hat 8 Stunden am Tag PCs zusammen zu setzten, anstatt Ausbildungsrelevante Themen zu erlernen.
Ein Einblick in beide Abteilungen erhalten ? Sicher unbedingt aber bitte nicht ein Jahr lang.
6 Monate Montage und 6 Monate ins Lager.
Dann muss man aktiv werden und jammern doch nochmal
woanders hin zu kommen.
Es dauert, bis man endlich das Kennenlernen kann, worum es in der Ausbildung gehen soll.
Die meisten gehen hier sehr Respektvoll miteinander um.