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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht ist geboten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich, angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Hierarchien, manche Mitarbeiter werden nach Hörensagen beurteilt,
Probleme nicht direkt oder gar nicht angesprochen, bei demjenigen, den es betrifft!
Verbesserungsvorschläge
Ziel ist immer, eine bessere Kultur der Zusammenarbeit zu erreichen. Zweites Ziel ist, die Fronten zu klären, weil sich mit offen gelegten Spannungen und Abneigungen besser und konstruktiver zusammenarbeiten lässt als bei versteckten Angriffen, verschleppter Arbeit, destruktivem Verhalten.
Grundsätzlich gilt: Spannungen, Meinungsverschiedenheiten oder negative Wahrnehmungen sind sofort zu klären, um nicht erst dann zum Ausbruch zu kommen, wenn eine reibungslose Zusammenarbeit dringend nötig wäre. Die Klärung dient der Wiederrichtung eines guten Kontaktes, der Zusammenarbeit ermöglicht (und nicht der Vernichtung des anderen, wie es heute meist Realität ist).
Arbeitsatmosphäre
Neue Arbeitskulturen sucht man hier vergeblich. Das Klima leidet unter den althergebrachten Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Nase passt...
Vorgesetztenverhalten
Legen keinen Wert auf Persönlichkeit der Mitarbeiter, fordern bedingungslosen Gehorsam - nichts für Mitarbeiter mit eigenen Ideen. Veraltete Strukturen und Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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