2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Auch da am Standort Ottendorf: super Klima, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, kollegiales miteinander ist echt super.
Einbringung von qualifizierten/ weiter gebildeten Mitarbeitern ist echt nicht gut. Man möchte sie nicht verlieren, aber gibt denen zB nicht mehr Gehalt, Urlaubstage, Einarbeitung in eine geeignete Stelle, aber das liegt halt auch wieder nicht primär am Standort Ottendorf.
Man sollte sich in Zwickau mal überlegen, ob man gewisse Posten mit jüngeren Mitarbeitern besetzt und die älteren, die dies schon über Jahrzehnte machen, in Rente schickt? Man merkt leider sehr, das die persönlichen Beziehungen viel mit der Karriere zutun haben. Aber auch das viele ihre Position ausnutzen.
Der Zusammenhalt in 1/2 Hallen ist positiv.
Leider zieht der Hauptstandort in Zwickau es ein wenig runter
Wenn man eher/ später anfangen möchte, spontan Urlaub bekommen möchte, es findet sich immer ein Weg.
Naja, was soll ich sagen... Karrieremöglichkeiten? Bis dato eher mehr als mau, was aber auch wieder an Zwickau liegt. Wenn man qualifiziertes Personal hat, sollte man es auch fördern/ dementsprechend einsetzen.
Für die Verhältnisse in Dresden und Umgebung gutes Gehalt, kann da nur von meiner Seite aus sprechen. Sozialleistungen sind eher Mau.
Mehr als Super. Man wird herzlich empfangen, muss aber auch zeigen das man arbeiten möchte.
Auch hier, Standort Ottendorf mit TL und SL einen super Fang gemacht, aber Chefetage in Zwickau? Veraltete Prinzipien, Kontrollwahn, geben keine Aufgaben ab.
Die Kommunikation mit dem TL und SL ist absolut super. Aber alles was nach Zwickau geht ist jenseits von gut und böse. In Zwickau kommst Du nur voran wenn du wie 80% der Belegschaft miteinander verwandt bist..
Leider sind alle guten Mitarbeiter in den letzten 2 Monaten gegangen (5 Mitarbeiter).
Das Potenzial wird nicht ausgeschöpft, auf die falschen Kollegen gesetzt, Vorurteile werden nicht ausgeräumt. Es fehlt an grundlegender Kommunikation vom Hauptsitz. Zwei Klassengesellschaft zwischen Dispo und Logistik .
Die neue Führung, führt nicht.
Image leider schlecht, Grund fehlender Struktur in der Leitungsebene.
Weiterbildung keine ... Möglichkeiten werden nach Nase verteilt.
Ich spreche nur für meinen Teil, gute Kollegen.
Es fängt beim fehlenden "Guten Morgen" .... kein Interesse an den Mitarbeitern und ihrer Arbeit.
Von der Leitungsebene fehlt jede Kommunikation zu den Mitarbeitern
Zusatzleistungen werden versprochen.
Gehaltsanpassungen gibt es nicht bzw. werden herausgezögert
Es wird auf die falschen Mitarbeiter gesetzt.