7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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WPR COMMUNICATION GmbH & Co. KG Bewertungen
WPR
COMMUNICATION
GmbH
&
Co.
KG
Sankt Augustin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich flexibler und angenehmer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang bei allen Themen, offen für Vorschläge und nimmt sich Zeit mit allen Mitarbeitern zu sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ein absoluter Fehlgriff!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Gehalt kommt püntklich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit den oben aufgeführten Punkten fällt eine Identifiaktion mit WPR COMMUNICATION schwer. Die vorherigen durchweg positiven Bewertungen, kann ich in keinster Weise nachempfinden und spiegeln nicht meine Realität in diesem Unternehmen wieder.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen stehen zu keiner Zeit hinter ihren Kollegen. Dementsprechend schlecht ist auch die Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich zu keiner Zeit wohl und gut aufgehoben in diesen Unternehmen geführt. Wertschätzung und Teamarbeit sind leider Fremdworte bei WPR COMMUNICATION.
Work-Life-Balance
Eine geregelte 40 Stunden Woche kann man es nicht nennen. Meine Überstunden konnten nicht abgebaut werden und der Urlaub wurde auch nur Zähne knirschend vergeben und/oder konnte nicht wie gewollt genommen werden. Ich hatte das Gefühl, dass mein Privatleben als unwichtig galt. Dementsprechend verständnislos wurde reagiert, wenn ich "mal" (private) Termine wahrgenommen habe (musste).
Kollegenzusammenhalt
Man darf hier keinen Rückhalt von Vorgesetzten bei Fehlern oder schwierigen Projekten erwarten. Unmögliche Dinge mussten möglich gemacht werden. Egal wie. Es herrschte kein Verständnis bei "Nicht können/schaffen".
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit einem kleinen Team von Berlin und mit einem größeren Team von Sankt Augustin aus gearbeitet, was die Kommunikation ohnehin etwas schwierig macht. Konflikte wurden nicht im Einvernehmen angesprochen oder besprochen.
Arbeitsbedingungen
Moderner Bürokomplex im verkehrsgünstig gelegenen Sankt Augustin (gilt leider nicht für den ÖPNV). 2-3 Kollegen sitzen hier zusammen in einem Büro, was bei ständigen Telefonaten und einer lauten Geräuschekulisse eine gute Konzentration schwierig machte.
Kommunikation
Zu meiner Zeit haben Meetings in sehr unregelmäßigen und nicht passenden Abständen stattgefunden. Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht und wird (im Gegensatz zur eigenartigen Schreibweise) klein geschrieben. Ein "Hallo" war hier meist ein zu viel verlangtes Wort. Relevante Infos wurden oftmals nicht weitergegeben und mussten mehrmals erfragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Presseanfragen beantworten, Medienkonferenzen organisieren, die interne Kommunikation planen und vorantreiben, das Image des Unternehmens verbessern und vieles mehr...Vielfältige und interessante Aufgaben bestimmen hier den Arbeitsalltag. Leider hatte ich nie Einfluss auf mein eigenes Aufgabengebiet. Es wurde alles vorgegeben und eigene Meinungen wurden nicht anerkannt.
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Vielseitig und herausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will, kann sich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und auch neue Betätigungsfelder für die Agentur entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt immer wieder zu Arbeitsspitzen, die Stress bedeuten – ist aber eher ein grundsätzliches Agenturthema. Und manchmal muss man viel Verantwortung für Kollegen übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Projektsoftware hat etwas Luft nach oben und besagte Dachterrasse.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur ist einem sehr neuen Praxis- und Bürogebäude untergebracht – mit hellen, freundlich eingerichteten Büros und moderner Technikausstattung. Es ist ruhig, aber da die Bürotüren fast immer offen stehen, ist man nicht isoliert und bekommt zumindest ansatzweise mit, an welchen Projekten die anderen Kolleginnen (zur Zeit ein rein weibliches Team) arbeiten.
Image
Durch die Spezialisierung der Agentur (Food/Agrar/Umwelt) hat sie einen gewissen Bekanntheitsgrad in diesen Branchen und verfügt über einen guten Ruf. Das merkt man immer dann, wenn man sich irgendwo als Agenturmitarbeiter vorstellt.
Work-Life-Balance
Wie in allen Agenturen üblich, werden viele Projekte gleichzeitig bearbeitet, was nicht immer einfach, im Regelfall aber in der regulären Arbeitszeit machbar ist. Veranstaltungen fallen auch mal auf den Abend oder das Wochenende, aber sie lockern natürlich den Job auf. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber man kann in Abstimmung bei Bedarf einen privaten Termin wahrnehmen und die Zeit an einem anderen Tag vor- oder nacharbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder extern Schulungen gemacht, z. B. Schreibtrainings oder Rhetorikseminare.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klein, deshalb kennt man auch Hobbies und Privates voneinander. Alle duzen sich, das macht den Umgang unkompliziert. Am Geburtstag gibt es ein Ständchen – ob man möchte oder nicht... Wegen des hohen Frauenanteils war ich ganz am Anfang etwas skeptisch, aber das funktioniert problemlos. Besonders nett: Da die Agentur sehr spezialisiert ist, trifft man ehemalige Kollegen sehr oft auf Veranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum reicht von Anfang Zwanzig bis Anfang Fünfzig. Die Älteren bringen viel Erfahrung und Routine mit. Im Regelfall werden neue Stellen meistens als Volontariat oder Juniorberatung ausgeschrieben. Deshalb sind die Bewerber natürlicherweise eher jünger.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer hundertprozentig optimal, da für Abstimmungen manchmal zu wenig Zeit vorhanden ist. Aber Nachhaken hilft. Wer weniger Verantwortung übernehmen möchte, bekommt aber selbst bei E-Mail-Formulierungen Hilfestellung und hat auch immer die Möglichkeit, sich Freigaben zu holen. Und wichtig: Es gibt Rückendeckung gegenüber den Kunden.
Arbeitsbedingungen
Im Büro haben alle Kollegen moderne, schnelle Macs, die man auch privat nutzen darf. Hard- und Software werden regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Guter (!) Kaffee und Kaltgetränke werden kostenfrei gestellt. Nur die Dachterrasse könnte noch etwas ausgebaut werden, das ist aber in der Diskussion...
Kommunikation
Oftmals wird mit den Kollegen des Berliner Agenturteils zusammengearbeitet, da sich die Qualifikationen und Aufgabenbereiche der Mitarbeiter (Grafik, Buchhaltung etc.) an beiden Standorten teilweise unterscheiden. Dazu wird meistens ein Chatsystem genutzt. Da alle Büros der Agentur auf einer Etage liegen, kann man immer den "kurzen Dienstweg" nutzen, muss dabei aber manchmal etwas fordernder sein, da immer mal wieder stressige Phasen wenig Zeit für Abstimmung lassen.
Gleichberechtigung
Kein Frage bei so vielen weiblichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Da es in der Agentur keine Abteilungen gibt, kann man sehr viele unterschiedliche Aufgaben und Projekte bearbeiten. Das macht es spannend. In den letzten Jahren haben Social Media und Influencer Relations noch einmal neue Aspekte hineingebracht. Plus: Man kann durch die Spezialisierung der Agentur immer wieder sein Fachwissen aus dem Studium (Food/Agrar) einbringen.
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Hauptstadtbüro
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büro in Berlin Mitte. Komplette Etage im 4. OG. 11 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Image
Typische inhabergeführte Agentur mit hoher Spezialisierung. Teilweise ungewöhnlich lange Kundenbeziehungen. Spricht für Kompetenz und Transparenz gegenüber Kunden. Für neue Mitarbeiter nicht einfach, da schnell reinzukommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nur selten überzogen. Arbeitsbeginn flexibel bis 9:00 Uhr. Freitags fast immer 15:00 Uhr Arbeitsende. Wochenenden bei Events oder in Pitchzeiten werden mit Freitagen oder Lohn ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden fur die Beratung nicht als Standard, sondern nur auf Nachfrage angeboten. Volontariat umfasst aber mehrwöchige Lehrgänge an einer Medienakademie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. In der Industrie gibt es sicher bessere Gehälter...
Kollegenzusammenhalt
Top - in der Agentur und Suchbegriffs gemeinsamen Unternehmungen außerhalb des Büros.
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführte Agentur. Geschäftsführer arbeitet vom Berliner Büro aus. Feedback und Lob könnten etwas häufiger stattfinden. Anspruchsvoll aber nicht unfair.
Arbeitsbedingungen
Positiv: moderne Arbeitsplätze mit Mac Laptops, Monitoren und Projektsoftware. Mineralwasser und Kaffeeautomat frei. Negativ: Büro liegt direkt an der Kreuzung Invaliden-/Chausseestraße - nicht gerade die leiseste Ecke Berlins.
Kommunikation
Regelmäßig Team-Meetings. Zweimal jährlich informiert die Geschäftsführung die Berater beider Agenturstandorte (Sankt Augustin und Berlin) in Klausurtagungen über die betrieblichen/finanziellen Entwicklungen und Planungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit den inhaltlichen Themen der Agentur klar kommt (überwiegend Ernährung, Landwirtschaft, Bioökonomie) perfekt. Instrumentell wird alles angeboten, was zeitgemäße Kommunikation bieten muss: Social Media, Eventkommunikation, Corporate Publishing).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Agentur(er)leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben und die klare Konzentration auf Themenschwerpunkte. Die Agentur ist kein "Bauchladen", dem es egal ist, für wen und was gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitdruck und Erwartungen der Vorgesetzten und Kunden sind manchmal stressig.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Briefings und Feedbacks im Tagesgeschäft könnten noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur hat Ihren Sitz im Stadtteil Niederpleis in einem neuen Gewerbe- und Wohngebäude. Ein zweiter Agentursitz ist in Berlin. Das Büro ist modern ausgestattet und unterteilt sich in vier Arbeitszimmer mit 1 bis 4 Arbeitsplätzen. Das Team hat an diesem Standort rund 10 Mitarbeiterinnen (aktuell ausschließlich Frauen). Insgesamt hat die Agentur an beiden Standorten rund 20 Mitarbeiter/innen. Der Anteil von Frauen zu Männern liegt bei 4:1.
Image
Die Agentur hat am Standort Sankt Augustin einen Ruf als Spezialist für Ernährungsthemen und Verbände. Die Kunden schätzen das hohe persönliche Engagement und die fachliche Kompetenz. Das führt dazu, dass neue Mitarbeiter/innen oft sehr schnell Druck verspüren, diese hohen Erwartungen zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Für viele Agenturen eher untypisch, können Mitarbeiter/innen die Arbeitszeiten in der Regel immer gut einhalten. Überstunden sind mit Ausnahme der Leitungsebene eher selten und Wochenenddienste bei Veranstaltungen werden durch freie Tage ausgeglichen oder auf Wunsch ausbezahlt. Arbeitsbeginn und Ende sind flexibel. Spätester Arbeitsbeginn ist 9:00 Uhr. Freitags endet die Arbeitszeit bereits um 15:00 Uhr. Mehrere Kolleginnen arbeiten in Teilzeit. Urlaube werden zunächst im Team abgestimmt und dann von der Geschäftsführung freigegeben. Homeoffice wird bislang nicht regulär angeboten. Wenn es private Termine erfordern, kann aber auch von zuhause gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur finanziert die Teilnahme an Volontärs- und Weiterbildungslehrgängen (u. a. Texten, Präsentationen). Es gibt keine starren Vorgaben für Karriereschritte. Der übliche Weg führt vom Volontariat über Juniorberatung, Beratung zur Seniorberatung. Der Übergang ist abhängig vom individuellen Erfahrungsprofil der Mitarbeiter/innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich im "üblichen Rahmen" – was Agenturen betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard. Kein überdurchschnittliches Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Aktuelle und ehemalige Kollegen/innen haben auch über die Arbeitszeiten hinaus Kontakt und treffen sich teilweise auch zu einem "Ehemaligenstammtisch".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum der Kollegen/innen reicht von 21 bis 52 Jahren. Neue Stellen werden in der Regel im Level Juniorberatung und Volontariat ausgeschrieben, was zwangsläufig jüngere Bewerber anspricht.
Vorgesetztenverhalten
Die zahlreichen parallelen Projekte lassen den Vorgesetzten oft wenig Zeit für den Austausch mit den Mitarbeiter/innen. Es wird erwartet, dass die "Arbeit läuft". Gut: Die Vorgesetzten sind sich nicht zu schade, selbst "anzupacken" z. B. bei Messen und Events. Schlecht: Es bleibt wenig Zeit für persönliches Feedback. Der Geschäftsführer der Agentur arbeitet überwiegend von Standort Berlin aus, ist aber für Mitarbeiterfragen aus Sankt Augustin jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Alle arbeiten mit Apple PowerBooks, die auch nach Hause mitgenommen werden dürfen (aber nicht müssen). Arbeitsplätze sind mit 24-27 Zoll Monitoren und externen Tastaturen ausgestattet. Office 365 bei allen und teilweise Adobe CC im Einsatz. Hochwertige Bürostühle und überwiegend große Schreibtische. Interne Kommunikation per Slack. Agentursoftware für Zeiterfassung und Projektmanagement. Getränke für alle kostenfrei verfügbar. In Sankt Augustin im Gegensatz zu Berlin absolut kein Verkehrslärm. Es lebe die Provinz!
Kommunikation
Es werden immer viele Projekte parallel bearbeiten, was dazu führt, dass die leitenden Kolleginnen zwar ansprechbar sind, aber nicht immer ausreichend Zeit für Briefings und Feedbacks haben. Da gibt es Optimierungsbedarf. Positiv: zweimal jährlich kommen die Berater/innen beider Standorte für eine eintägige "Klausur" zusammen.
Gleichberechtigung
Bei der genannten Quote zwischen Frauen und Männern hier kein Problem.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der Arbeiten ist extrem breit. Social Media, Pressearbeit, Events, Messen, Kongresse, Medienproduktionen, Blogger Relations und Konzeptarbeiten wechseln sich permanent ab. Kann stressig sein, ist aber sehr abwechslungsreich.
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Zeit für einen Zwischenbericht :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit nehmen für die Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Meistens ruhig und ausgeglichen, auch in stressigen Zeiten. Ok, manchmal muss man auch mal etwas Dampf ablasssen, aber das richtet sich nie gegen die Kollegen sondern gegen aktuelle Gebenheiten.
Image
Es wird immer Mitarbeiter geben, die gerne bei WPR arbeiten und es gibt immer welche, die hier nicht gerne arbeiten. Ich habe hier immer gerne gearbeitet.
Work-Life-Balance
Fast täglich kommt es anders als geplant - das weiß ich, wenn ich in dieser Branche arbeite und es macht auch den Reiz unseres Jobs aus.
Karriere/Weiterbildung
Bei WPR hat man die Möglichkeit sich individuell zu entwickeln. Es gibt keine zwingenden Bildungsabschlüsse, die dich für eine Position qualifizieren. Wenn du gut bist, dann hast du es selbst in der Hand!
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im branchenüblichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da müssen wir uns sicher auch selbst im täglichen Arbeiten disziplinieren!
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeitet keiner gegen den anderen, das hat schon immer für WPR gestanden. Es gibt natürlich immer wieder Ausnahmen, aber die waren auch nie lange bei WPR!
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich müsste hier eigenlicht stehen: Umgang mit jüngeren Kollegen :-) Da wir immer im Team arbeiten, ist ein kollegiales Zusammenarbeiten wichtig. Und bisher gab es nur ganz wenig Ausnahmen, mit denen es nicht funktioniert hat. Aber die gibt es ja immer und überall.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ernst wurde oder wird, dann waren bzw. sind sie da!
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in modernen, hellen Räumen, die Ausstattung (Schreibtisch und Stuhl) ist hochwertig. Wir haben moderne und leistungsstarke Rechnen, die für unsere Arbeit unerlässlich sind.
Kommunikation
Im Team haben wir eigentlich immer Zeit füreinander. Die große Runde kommt leider manchmal zu kurz!
Interessante Aufgaben
Gibt es jeden Tag und ich gestalte sie mit - das ist doch mein Job in der PR!
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WPR COMMUNICATION durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WPR COMMUNICATION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.