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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Katastrophale Zustände.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich gemacht und wurde daraufhin entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Nur Grüppchen und jeder gegen jeden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins. Da Ölverschmierte Bleche auf dem Hof gereinigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Zusammenhalt bei der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Nicht fähig seine Mitarbeiter ordentlich zu führen

Arbeitsbedingungen

Sehr schmutzig und Maschinen werden nicht gepflegt.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Aushandlungssache.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht da es Arbeiten für unqualifizierte sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joachim HeidrichGeschäftsführer

Lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren sehr unfairen Kommentar.

Leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die während der Probezeit wegen mangelnder Qualifikation entlassen werden und dann meinen Nachtreten zu müssen.

1. Verbesserungsvorschläge
werden umgesetzt wenn Sie wirtschaftlich sinnvoll sind.

2. Arbeitsatmosphäre
Wenn man als neuer Mitarbeiter im Unternehmen anfängt und meint man müsste alle langjährigen Mitarbeiter belehren, wie es besser geht, ohne auch nur die Arbeitsabläufe zu durchblicken, braucht man sich über eine schlechte Arbeitsatmosphäre als Vorgesetzter nicht zu wundern. Wir haben insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Viele unserer Mitarbeiter sind langjährig bei uns, erkundigen Sie sich bei aktiven Mitarbeitern.

3. Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde gerne die ölverschmutzten Bleche auf unserem Hof sehen. Da wir Öl nur als Antirostschutz bei den fertigen Blechen benutzen, ist der Vorwurf völlig unsinnig.
Wir sind ISO 9001 zertifiziert und werden regelmäßig auf die Einhaltung der Normen und Vorschriften geprüft.

4. Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein gutes kollegiales Verhältnis. Viele Mitarbeiter empfehlen uns an Bekannte weiter, dies würde Niemand machen, wenn es bei uns so schlecht ist.

5. Vorgesetztenverhalten
Jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Natürlich ist ein Vorgesetzter mit seinem Führungspersonal nicht zufrieden, wenn trotz mehrfacher Hinweise immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden.

6. Arbeitsbedingungen
Wir reinigen und warten unsere Maschinen regelmäßig. Aber wir sind ein Grobzerspanungsbetrieb. Bei uns fallen Späne an, die zwar regelmäßig beseitigt werden, aber wer Angst vor Spänen hat, sollte bei uns nicht arbeiten.

7. Kommunikation
Unsere Interne Kommunikation ist o.k., sicherlich kann Sie weiter verbessert werden, aber wo ist das nicht der Fall.

8. Interessante Aufgaben
Wer eine Tätigkeit als Maschinen- und Anlagenführer, bzw. als Zerspanungsmechaniker als unqualifizierte Tätigkeit bezeichnet, zeigt dass er die Aufgaben nicht begriffen hat.
Wir haben immer wieder interessante Projekte, für die qualifizierte und engagierte Mitarbeiter benötigt werden. Wer sich wirklich einbringt hat bei uns einen spannenden Job, bei dem man sich auch weiterentwickeln kann.

Dr. Ing. Joachim Heidrich
-Geschäftsführer-

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