Steuerberatungskanzlei mit einem ganz besonderen Spirit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ganz besonderen WSS-Spirit, den man sowohl kanzleiintern als auch auf Seite der Mandanten verspürt.
Verbesserungsvorschläge
In die Inneneinrichtungen könnte mal wieder investiert werden, um der Technik, die immer auf dem neuesten Stand ist, zu entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine immer offene Kommunikation und starkes Miteinander der Mitarbeiter untereinander als auch in Zusammenarbeit mit den Chefs herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
In wöchentlichen Teamsitzungen und monatlichen kanzleiweiten Besprechungen werden alle wichtigen Punkte kommuniziert. Selbst bei hoher Arbeitsbelastung findet man bei Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Auch in herausfordernden Zeiten wie Corona wurde schnell reagiert und die bestehenden Online-Kommunikationslösungen schnell ausgebaut und optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Kurz und knapp: offene Arme statt Ellenbogengesellschaft.
Work-Life-Balance
Steuerberatung ist ein Projektgeschäft mit allen Vor- und Nachteilen, die dieses mit sich bringt. Bei der Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung ist man sehr frei, Home-Office und Teilzeitarbeit neben Kind und Familie ist ohne Probleme machbar.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, Begegnungen auf Augenhöhe. Die Chefs behandeln Ihre Mitarbeiter mit vollem Respekt, ohne dabei die nötige Autorität vermissen zu lassen. Die Werte, die zusammen mit den Mitarbeitern entwickelt wurden, werden von den Chefs vollumfänglich vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung spielen im Umgang untereinander als auch mit den Chefs keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen eines dauerhaften sozialen Projekts wird die Bruderhaus-Diakonie Rottweil unterstützt. Ehrenamtliche Tätigkeiten für die Diakonie werden als Arbeitszeit anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Abstimmung mit den Chefs werden umsetzbare, smarte Ziele festgelegt. Bei Erreichung der Ziele werden diese auch entsprechend belohnt. Zusatzleistungen nicht monetärer Art könnten etwas mehr gewürdigt werden. Die betriebliche Altersvorsorge wird über die gesetzliche Verpflichtung hinaus unterstützt. Alles in allem sehr fair!
Karriere/Weiterbildung
Die Fort- und Weiterbildung wird im engen Austausch mit den Chefs individuell für jeden Mitarbeiter festgelegt.