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WSS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WSS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WSS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WSS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grausam, man wird vom ersten Tag an gemobbt, mit dummen Sprüchen. Auf jeder Baustelle ist mehr Niveau zu finden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Besprechung, die danach negativ kommentiert werden, obwohl man bei der Besprechung die Chance erhält, seine persönliche Meinung kundzutun.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so & mal so. Je nachdem wer mit in der Gruppe dabei ist, variiert es sehr stark.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch kurzfristige Änderungen der Bereitschaftsdienstpläne hat man am Wochenende keine Planungssicherheit!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer ist interne Möglichkeiten aufgestiegen und man ist trotzdem nicht vor Mobbing, Verrat beim Chef und linkisches Verhalten geschützt. Resultiert wohl daher, da er durch Eigenverschulden in die Unternehmer Familie geraten ist und da nicht mehr herauskommt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel! Nur Stress und Mobbing untereinander. Es wird nicht akzeptiert, wenn jemand mehr kann. Der wird dann ausgelacht.
Die Führungskraft versucht seine Schäfchen im trockenen zu halten. Bessere haben keine Chance. Da werden Gründe gesucht, das man diejenigen kündigen kann.

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