20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber hat noch Luft nach oben. Meiner Ansicht vor allem der Bereich HR! Möchte man überhaupt etwas ändern?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten direkten Kollegen und mein Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Wertschätzung kann man nicht komplett empfinden, denn sonst würde man angepasste Gehälter bezahlen, Sozialleistungen anbieten, angeglichene Urlaubstage durchsetzen wie in der freien Marktwirtschaft, Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld auszahlen. Alles in allem eigentlich ein "eher geiziges" Unternehmen. Von allem etwas mehr und die Zufriedenheit wäre spürbar. So existiert oder handelt das Unternehmen nach dem Motto: Ich Chef & du nur Angestellter. Weniger Hierarchie und mehr Karma, vor allem im Bereich HR
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte bei einem Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe mit dem Bewerber befinden und nicht arrogant erscheinen. Bei einem Bewerbungsgespräch sollte außerdem immer eine Person aus der HR anwesend sein, damit man eine vernünftige Gehaltsverhandlung führen kann (Über einen Recruiter hat es den Anschein als würde die HR-Verantwortliche sich verstecken!). Einen "Recruiter" ohne Berufserfahrung, wirkt unprofessionell! Bessere Gehälter, Sozialleistungen, angepasste Urlaubstage & wenigstens Weihnachtsgeld & das Unternehmen würde automatisch besser laufen (Empathie + Wertschätzung & nicht nur fordern & ausquetschen)
Arbeitsatmosphäre
Mein persönlicher Arbeitsplatz ist sehr gut.
Image
Wegen der schlechten Leistungen eher unterdurchschnittliches Image. Persönliche Ansicht: Hierfür ist die HR verantwortlich!
Work-Life-Balance
Zwei Tage Homeoffice ist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinen Mangel
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine Mitarbeiterführung machen möchte, ist man hier eventuell gut aufgehoben, eine Schulung durch die HR würde ich persönlich nicht versuchen. Hier fehlt der Abteilung meines Erachtens der Wille!
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen sind top.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine direkten Kollegen, ob jung oder mittleren Alters sind toll und werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gut & sie bemühen sich
Arbeitsbedingungen
IT Equipment könnte moderner sein
Kommunikation
Könnte besser und strukturierter laufen. Hier ist Luft nach oben, aber gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Eventuell die niedrigste/schlechteste Bezahlung im Raum Flensburg. KEINE Soz.Leistungen, KEIN Urlaubs/Weihnachtsgeld, unüblich wenig Urlaubstage
Gleichberechtigung
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Tohuwabohu
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele vorgeben , Mittlere Führungsebene verantwortung übertragen aber auch vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen prima, GF ist ein Kaos
Gehalt/Sozialleistungen
auch für norddeutschland zu gering
Arbeitsbedingungen
schlechte führung, schlechtezielvorgabe
Kommunikation
Schlechter informationsfluss von oben nach unten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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man fühlt sich willkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl in der Abteilung als auch im gesamten Betreib erlebt man eine Kultur des Miteinanders
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten, offene Kultur, Firmenevents...- Ich muss nicht mehr gebauchpinselt werden ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht ja immer ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich als sehr gut in meiner Abteilung. Ich glaube in anderen läuft es genauso gut. - Hab nix anderes gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
hier sind alle gleich, m/w/d, jung alt, egal woher, mit und ohne Beeinträchtigung, egal...
Vorgesetztenverhalten
Klar, zielgerichtet, offen mit einem Schuss Humor - toll
Arbeitsbedingungen
Irgendwas kann man immer verbessern
Kommunikation
Hier ist manchmal noch Luft nach oben. Aber wir sind auf einem guten Weg
Gleichberechtigung
absolut
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in einem spannenden, abwechslungsreichen und dynamischen Aufgabengebiet als Recruiter
Image
Karriere/Weiterbildung
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In dieser Firma muss eine Menge getan werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gleitzeit Model
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abläufe, Strukturen,(fehlendes) Führungsverhalten, Massen an Abmahnungen, Verletzung der Schweigepflicht, sich alles schön reden, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
schafft endlich eine Einheit in der Firma und regelt die Abläufe und Strukturen. Führt eine anonyme Umfrage mit den richtigen Fragen durch und akzeptiert das Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur schlecht. Bei Problemen wird weggesehen, die Stimmung ist nicht wichtig und es interessiert die Firma auch nicht. Alles wird sich schön geredet. Die Personalabteilung ist eine Katastrophe. Wenn etwas ist, ist man dort an der falschen Stelle. Eine Schweigepflicht gibt es dort auch nicht und mit Abmahnungen wird um sich geworfen. Es gibt noch unfassbar viele andere Punkte...
Image
akzeptiert endlich, dass eure Mitarbeiter nicht so zufrieden sind, wie ihr denkt. Hört auf euch eine schöne Welt mit Einhörnern einzureden. Von vielen mittlerweile nur negatives über die Firma gehört.
Work-Life-Balance
Es gibt das Gleitzeit Modell. Gleitzeit ist immer gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für bestimmte Personen. Man muss darum kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt kann man definitiv etwas machen und lasst so einen Quatsch wie eine Popcorn Maschine....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Menschen mit denen man sich versteht. Einen Zusammenhalt der ganzen Firma gibt es aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Daran muss dringen gearbeitet werden in Form von Schulungen oder neuen Vorgesetzten. Die Mehrheit in dieser Firma ist dafür einfach nicht gemacht. Ist man Vorgesetzter muss man aber Verantwortung übernehmen und Führungsverhalten an den Tag setzen. Man muss sich einfach damit auskennen, Konflikte lösen können usw. . Es gibt natürlich dann auch noch Vorgesetzte die dies gewaltig ausnutzen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. In diese Firma muss ein System. Abteilungen müssen lernen miteinander zu arbeiten. Es ist ein Chaos in dieser Firma, wie ich es noch nie erlebt habe. Keine Abläufe und Strukturen. Viel zu viele unnötige Meetings, die keinen Sinn ergeben und in denen keine Lösungen gefunden werden, weil es einfach egal ist und man dadurch einen Grund hat, wieder ein Meeting zu terminieren.... Arbeitet an euren Abläufen und Strukturen. Ihr müsst eine Einheit bilden. Dringend.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert hier nicht. Fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören und Vorschläge anzunehmen. Viel zu viele unnötige Meetings! Lasst diesen Unsinn und fangt an wichtige Dinge zu besprechen mit euren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Waren meine Aufgaben nicht. Wie es bei anderen ist, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigenverantwortung wird hier erwartet und unterstützt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das trotz der hohen fachlichen und technischen Anforderungen der persönl. Interessen der einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Duldung schlechten Führungsstils einzelner Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Supervisonsmöglichkeiten zu schaffen für alle Hierarchieebenen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, ältere Immobilie
Image
Wer das Unternehmen kennt, schätzt es
Work-Life-Balance
Großartiges Gleitzeitsystem für alle Bereich, auch in der Produktion
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich und wird gefördert, allerdings wird auch Eigenverantwortung in der Auswahl von Weiterbildung erwartet
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht tarifgebunden, einge Goodies wie Bonimöglichkeiten, Arbeitskleidung, Sachgutscheine, Persönl.Zeitmanagement, großzügige Urlaubsregelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente Mülltrennung. Alle sicherheitsrelevanten Faktoren werden regelmäßig überprüft und optimiert, PSA selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen vergessen leider immer wieder, dass sie Rechte aber auch Pflichten haben. Schade, dann wird der Ton oft unnötig rau.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung und Verpflichtung ihrem Arbeitgeber leider nicht bewusst und versuchen ihre Autorität auszunutzen. Was nicht geduldet wird, aber Unruhe ins Team bringt.
Arbeitsbedingungen
Den Möglichkeiten entsprechend für den Einzelnen optimiert.
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gute Kommunikation, interdisziplinär manchmal eher schwierig
Interessante Aufgaben
Absolut, technisch top.
Gleichberechtigung
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Spannender Arbeitgeber mit ebensolchen Zukunftsperspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er so gut ist ... wie er sich ums Personal kümmert, die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich hier erwähnen müsste
Verbesserungsvorschläge
Onborading straffen, wenn man sieht das der Kollege, die Kollegin es hergibt
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und respektvoll aber auch humorvoll und höflich
Image
Ein technologieführendes Unternehmen
Work-Life-Balance
Liegt aber auch in jedermanns Hand
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Über das gegebenenfalls handelt das jeder selbst aus. Aber es wird einiges geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mülltrennung überall
Kollegenzusammenhalt
Alle in einem Boot, alle ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt, freundlich, höflich
Vorgesetztenverhalten
Nix zu meckern
Arbeitsbedingungen
Mehr geht immer aber 4 von 5 Pkt.
Kommunikation
Vielleicht zu viele Kommunikationskanäle, aber es wird kommuniziert, auch persönlich.
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges erlebt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!
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es ist nicht alles modern aber eine spannende firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das miteinander und die arbeitszeit
man kann sein privatleben gut in einklang bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es ist von außen nicht so hübsch und mehr gehalt wäre toll
Arbeitsatmosphäre
in halle 5 ist es besser als auf jeder baustelle
Image
die firma ist recht unscheinbar und unbekannt
Work-Life-Balance
gleitzeit und freitag um 12 schluss
Karriere/Weiterbildung
mit der zeit kann man sich hocharbeiten oder zusatzaufgaben übernehmen
Kommunikation
wie man in den wald reinruft
Gehalt/Sozialleistungen
es ist ok aber hätte mehr sein können
Interessante Aufgaben
wechselrichter sind der zahn der zeit
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Man ist stets bemüht, dennoch hat man grundlegende Dinge über Führung und Wertschätzung nicht verstanden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze und Gutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitige Umgang miteinander, das allgemeine Gehaltsniveau, den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Modernerer Führungsstil, deutlich mehr und ehrliche Wertschätzung. Mehr Transparenz durch alle Ebenen. Mehr eigenverantwortliches Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, besonders vor Kundenbesuchen oder anderen externen Besuchern wird miteinander sehr harsch umgegangen. Besonders die Führungskräfte vergreifen sich gerne mal im Ton.
Work-Life-Balance
Es gibt das Gleitzeitmodell, muss aber während der Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr in der Firma sein. Das ist nur begrenzt vom Vorteil. Hier lieber ein ganztägiges Gleitzeitmodell z.B 6 - 20 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Kann man knicken. Weiterbildung werden in 99% der Fälle nicht genehmigt, es sei denn man kann argumentieren welchen Mehrwert man für die Firma hat und man garantiert auf längerer Zeit zu bleiben. Die Weiterbildung der Mitarbeiter stehen keineswegs im Mittelpunkt. Hier muss deutlich an der eigenen Firmenkultur gearbeitet werden, gerade in den Zeiten vom Fachkräftemangel, wo es andere Firmen bereits verstanden haben.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus. Trotzdem wird aus meiner Sicht zu viel gelästert. Man kann sich nicht sicher sein, ob man nicht die nächste Person wird.
Vorgesetztenverhalten
Man holt sich Experten ins Haus nur um Sie dann von A nach B zu schicken und im Detail vorzuschreiben wie sie ihre Arbeit zu machen haben. Das hat vielleicht mal in den 80ern funktioniert. Heutzutage ist das unangebracht. Hier ist ein deutlich modernerer Führungsstil angebracht bei den man das Ziel vorgibt und die Leute machen lässt. Ebenso habe ich öfter die Kommunikation auf Augenhöhe vermisst. Gerade wenn man eine Führungskraft ist, muss man sich vorbildlich verhalten und seine Mitarbeiter motivieren. Wertschätzung!!!
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ein Witz! Man bekommt die billigsten Bildschirme, Tastatur und Kabel zur Verfügung gestellt und wundert sich dann das die Bildschirme flackern und nichts richtig funktioniert. So kann und will man nicht arbeiten. Ebenso sind die Gebäude eine Zumutung. Putz der von den Wänden abgeht und Fassaden die kaum isolieren. Hinzu kommt ein miefender Geruch. Hier muss schleunigst Geld in die Hand genommen werden.
Kommunikation
Obwohl durch die Firmenversammlungen versucht wird eine transparente Kommunikation zu schaffen, erfährt man von seinem direkten Vorgesetzten recht wenig und Gerüchte kommen dadurch schnell auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei mir in Ordnung gewesen. Leider sind die Gehälter, gerade in der Produktion unterirdisch. Man bemüht sich um eine faire Anhebung der Gehaltsstruktur. Zusätzlich gibt es seit Neuesten Sachgutscheine.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man lernt hier eine Menge. Auch was man für sein weiteres Berufsleben möchte und was nicht.
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Absolut schlechtester Arbeitgeber den ich je kennengelernt habe...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, der Zustand der Gebäude, das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Gebäude abreissen, Führungskräfte kündigen. Neu bauen und vernünftige Führungskräfte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Will ich nicht weiter kommentieren.
Image
Imagepflege ist ein konstanter Prozess...
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist jedem selbst überlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz super...
Kollegenzusammenhalt
Man muss versuchen das Beste draus zu machen obwohl es schwer fällt.
Vorgesetztenverhalten
Viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Wer gut arbeiten soll braucht gutes Werkzeug.
Kommunikation
Absolut kein Fingerspitzengefühl bei der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Naja, Produkt ist interessant, das war es dann aber auch.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine berufliche Herausforderung für Personen, die gern für ihren Job brennen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt deutliches Verbesserungspotential. Die Kollegen machen aktiv Vorschläge und versuchen sich einzubringen.
Image
Das Produkt ist super.
Work-Life-Balance
Ein guter Anfang mit Gleitzeit Arbeitsbeginn von 6-9
Karriere/Weiterbildung
Man macht seinen Job gern
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden monatelange Anstrengungen unternommen, um tarifähnliche Bedingungen zu schaffen, ohne abhängig von der Gewerkschaft sein zu müssen. Ein guter Anfang
Vorgesetztenverhalten
Es gibt deutliches Verbesserungspotential
Arbeitsbedingungen
Es gibt deutliches Verbesserungspotential
Kommunikation
Es gibt deutliches Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und ungeahnte Aufgaben sind die alltägliche Spannung am Job.
Ständig lernt man Neues dazu. Man lernt auch viel aus anderen Abteilung und kann die Kollegen entlasten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WSTECH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden WSTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WSTECH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.