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WSW 
Software 
GmbH
Bewertung

Gauting und weitere

Furchtbar! Macht eure Ausbildung bei einem anderen Unternehmen!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei WSW Software GmbH in Gauting abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar der Mitarbeiter, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles andere. Unterirdische und unprofessionelle Ausbildung, absolut intoleranter und respektloser Umgang mit Mitarbeitern, die ein normales Gehalt fordern. Hier wird auch gerne mal drei Tage vor Ausbildungsende ein Übernahmeangebot aufgrund der Bitte eines Gespräches bezüglich des Gehaltes zurückgezogen. Azubiübernahmequote meiner Auszubildendengeneration lag bei Null. Das spricht natürlich für sich. Funfact: Um Azubis bei Ihrer Projektarbeit zu unterstützen, gibt es eine Sammlung der Arbeiten der letzten Auszubildenden. Lustigerweise wird dabei nicht erwähnt, dass diese Arbeiten teils nicht mal mit befriedigend bewertet wurden. Ich bin wirklich froh, dass diese Zeit hinter mir liegt.

Verbesserungsvorschläge

Kritik akzeptieren anstatt eine Bewertung offline stellen zu lassen.

Die Ausbilder

Kennt sich nur in einen kleinen Teilbereich aus. Wirklich fragwürdig und nicht verständlich, warum diese Aufgabe nicht einer anderen Person zugeordnet wird.

Spaßfaktor

Teils sehr nette Kollegen lockern den Alltag auf. Das war es dann aber auch schon. Weitere Gründe können hier leider nicht aufgeführt werden, da sonst die Bewertung direkt wieder offline genommen wird. Traurig!

Aufgaben/Tätigkeiten

Während der Ausbildung wurde uns Azubis aus der SAP-Abteilung nur das Nötigste beigebracht. In den ersten Wochen soll man sich ABAP, mit Hilfe eines Buches, aneignen. Danach geht man den Tätigkeiten einer billigen Arbeitskraft nach. Gerechtfertigt wird das dann mit "learning by doing". Die meisten Kenntnisse habe ich während meiner Projektarbeit sammeln können. Nach der Ausbildung beschränkt sich dann das erlangte Wissen auf ABAP Basics und dem firmeneigenen Framework.

Variation

In der SAP-Abteilung nicht vorhanden. Ausschließlich Formularentwicklung oder Bugfixes beim Kunden. Ordentliche und anspruchsvollere Aufgaben gibt es selten.

Respekt

Kommt ganz auf die Personen an. Sobald Tabuthemen, wie beispielsweise eine Gehaltserhöhung angesprochen wird, gibt's von ein paar Verantwortlichen unangemessene Bemerkungen im Personalgespräch oder auch mal vollkommen überzogene, unsachliche unprofessionelle und persönliche E-Mails von Oben.

Karrierechancen

Absolut unterdurchschnittliches Übernahmegehalt!
Anmerkung zum Kommentar:
Dann kann ich mich wohl über die mir ausnahmslos angebotenen "überdurchschnittlichen" Gehälter freuen! Zum anderen ist es für mich äußerst fraglich, konkrete, personenspezifische und nicht korrekt dargestellte Ereignisse auf einen anonymen Verfasser zu beziehen.
"Hierzu können wir nur sagen, dass wir uns freuen würden, wenn hier die Metaebene zu tragen käme." - Eine weitere bereichernde Erinnerung an die WSW Software GmbH

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Gebäude, ordentliche Büros, größtenteils nette Kollegen. Auch hier wieder ein Punkt der zensiert werden sollte. Mitarbeiterevents gibt es. Aber Vorsicht! Nimmt man nicht teil, darf man sich auch dafür rechtfertigen.

Ausbildungsvergütung

Normale Ausbildungsvergütung, allerdings mit der Chance auf den Azubiwagen.

Arbeitszeiten

Sehr flexible Arbeitszeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Kritik ist nie das Schönste, aber bekanntlich wachsen wir ja mit unseren Aufgaben. Wir nehmen Deine Einschätzung ernst und werden uns damit auseinandersetzen und Verbesserungen anstreben, wo diese sinnvoll und notwendig sind.

Gerne würden wir jetzt, zu der ein oder anderen Bewertung, so wie wir es in Bayern sagen: “Unseren Senf dazugeben!“

Bezüglich Deiner Aussage „normales Gehalt“ und „unterdurchschnittliches Übernahmegehalt“. Mit unserem Gehalt nach der Ausbildung, heißt also für einen Berufseinsteiger nach der Ausbildung, liegen wir im branchenüblichen Durchschnitt. Hierzu stehen vielfältige Quellen im Internet zur Verfügung. Die Gehaltsentwicklung nach „oben“ kommt dann mit Deiner erbrachten Leistung und Erfahrung. Diese Themen werden in den regelmäßigen Personalgesprächen aufgegriffen und mit den Mitarbeitern besprochen.

Zu dem Rückzug des Übernahmeangebotes müssen wir sagen, dass Du angegeben hast, mehrere Gespräche mit Recruitern geführt zu haben und Dir attraktivere Angebote vorliegen. Unser Angebot hast Du abgelehnt. Nach einem Telefonat mit unserer Ausbildungsleitung kam dann heraus, dass Du gar kein Angebot eines anderen Unternehmens vorliegen hattest, so dass wir uns dann unter anderem aufgrund des verloren gegangenen Vertrauens, rechtmäßig, gegen eine Übernahme entschieden haben.

Auch das mit der Übernahmequote ist richtig. Hierzu können wir nur sagen, dass wir uns freuen würden, wenn hier die Metaebene zu tragen käme. Der ein oder andere Blick auf sich selbst lohnt sich! Die Übernahmequote mit dem Unternehmen zu verknüpfen ist hier definitiv nicht richtig von Dir. Wir freuen uns, wenn die ehemaligen Azubis bei uns bleiben, so soll es ja auch bestenfalls sein. Nur sollte das dann von beiden Seiten passen und auch gewollt sein!

Dazu müssen wir kurz ausscheren. Am 14.04.2021 standen wir mit all unseren Azubis, der Personalleiterin und unserem Geschäftsführer im intensiven Austausch zu unserem Ausbildungsangebot und den Inhalten. Auch um genau hinzuhören! Ja, wir können bei kleinen Themen nachjustieren, aber das einstimmige Credo lautet: „Es sitzt, passt, wackelt und hat Luft!“. Auch im Home-Office fühlen sich unsere Azubis der WSW zugehörig und sehr gut aufgehoben.

Zum Thema „Bewertung offline stellen“ und „Sonst wird die Bewertung direkt wieder rausgenommen“. Hier greifen die Regelungen und Richtlinien von kununu. Auch Bewertungen unterliegen diesen Rechtmäßigkeiten und schlussendlich geht es auch um Fairness.

So, jetzt zum Abschluss „kurz“ noch zu den Themen „Variation“ und „Aufgaben“. Die WSW ist führender Anbieter von SAP-basierten Add-ons für die Automobilindustrie. Auch in anderen Industrien gewinnen wir immer mehr Einblicke und können unsere Produkte dort platzieren. Es mit nur „Formularentwicklung“ und nur „Bugfixes“ abzutun wird diesem tollen Arbeitgeber nicht gerecht. Nach zwei Jahren Ausbildung (bei uns kann die Ausbildung gern verkürzt werden), hat definitiv niemand bei der WSW ausgelernt!

Trennungen sind nicht einfach. Für keine Seite! Manchmal sind sie aber notwendig, damit es wieder weitergehen kann. Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute, neue Eindrücke/Einsichten und dass Du bald eine passende Herausforderung findest.

WSW Software GmbH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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