wird nur schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist noch relativ überschaubar, leute kennen sich noch mit namen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nepotismus, stagnation, marode IT
Verbesserungsvorschläge
hört auf eure leute aus produktion, den körper und kopf kommen nicht weiter ohne füsse.
leiterplate ist unterbesetzt, aufträge hinken wochen wenn nicht monate hinterher.
montage braucht mehr auftragsabwechselung im laufe des tages
werk 1 und 2 brauchen mehr parkplätze
lasst und nicht vom westen vollquatschen
Arbeitsatmosphäre
angeblich "wie in einer familie" aber es gibt auch schlangen. so lächelt mancher dir ins gesicht und 5min spätter geht petzen oder gerüchte verbreiten, oft vor frauen ausgeübt. neue zeit-/mitarbeiter werden fast immer mit "was willst du den hier " blick begrüsst.
Kommunikation
kaum, eher wie beim regen, es kommt nur was von oben, von unten nur dämpfe. beispiel aus leben: gruppenleiter geht zum produktionsleiter und personalier und sagt "ich will den und den leiharbeiter behalten, weil er leistung bringt, nie fehltage hatte, sich eingearbeitet hat, mehr aufgaben als manche mitarbeiter macht dazu auch noch schneller und qualitativ besser", das wird von oberen fast ein jahr ignoriert und nun sind 18 monate um und die müssen sich entscheiden - der leiharbeiter wird nicht übernohmen, weil angeblich keine frei plätze gibt, obwohl immer monatlich 1-3 man übernomen werden.
Kollegenzusammenhalt
vorhanden, aber in kleinen gruppen die kaum außenseiter aufnehmen. järlich gibts sommer- und winterfest, ab und zu wird wandern oder radtour vorgeschlagen.
Work-Life-Balance
nur die im büro haben gleitzeit, die in produktion haben zeitkonto und abhängig vom bereicht 1 oder 2 schichten. hat man zu viel auf seinem zeitkonto gesammel, wird man zum "abbauen" verdonnert, auszahlen lassen geht nur seltenst.
Vorgesetztenverhalten
die reden mit einem machen freundliche gesichter, aber das ist meist nur schein, nur mit eigenem gruppenleiter kann man noch was anfangen, da die meist im selben boot sitzen wie du
Interessante Aufgaben
hängt wieder vom bereich ab, zbsp in kabbel fertigung ist meist einöde, in leiterplatte ist meist eine aufgabe nach 3 stunden fertig
Gleichberechtigung
vorhanden, aber tische und kaffee im speiseraum machen nur frauen
Umgang mit älteren Kollegen
werden geduldet
Arbeitsbedingungen
schlecht belüftet, alte stühle, veraltete pcs und maschienen, aber hauptsache im büros haben wir 120zoll 4k displayes für powerpoint und skype.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewustsein = fehlanzeige, fängt schon mal mit mülltrennung. sozial wird ab und zu was an geldern gesammelt für irgendeine lokale wohltätigkeit die sich pr-manager alleine aussucht
Gehalt/Sozialleistungen
da wirft man doch einfach ein blick auf parkplatz, wer mit was zu arbeit kommt, 15j altes punto oder fiesta, oder heiser roadster von renault mit dickem 5er bmw
Image
es war mal ein innovatives gmbh im jahr 1992 und dann irgendwo in 2010, aber seit dem 2017 hat es sich an andere große fische verkauft hat, jetzt wird alles heimlich abgebaut, bis es (wahrscheinlich im 2021) unter anderen namen verschwindet. übrigens es wird immer versucht an messen und schulen sich zu vorstellen, aber wir sehen hier kaum neue gesichter, die bleiben.
Karriere/Weiterbildung
nur unserer büroler und gruppenleiter haben es geschaft an einigen weiterbildungen teilzunehmen