WTS Deutschland als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Different. Like you.
Wer wir sind
Begleitest Du uns auf dem Weg zur einer der bedeutendsten Steuerberatungs- und Financial Advisory Gesellschaften?
WTS ist ein Full-Service-Anbieter für Steuerberatung sowie komplementäre Financial-Advisory-Services mit Hauptsitz in München. Wir sind auf höherwertige Beratungsleistungen in komplexen Situationen spezialisiert und bieten effiziente sowie verlässliche, laufende Unterstützung in der steuerlichen Deklarations‑/Compliance-Praxis. Zu unseren Mandanten zählen unter anderem 95 Prozent der DAX40-Unternehmen sowie zahlreiche mittelständische Weltmarktführer.
Mit unserem konsequenten technologie- und KI-zentrierten Beratungsansatz sind wir ein Vorreiter bei der Digitalisierung der Steuerberaterbranche. Dabei verzichten wir bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und sind damit ein unabhängiger und langfristiger Partner.
Wir haben in Deutschland 11 Standorte und unterhalten Landesgesellschaften in Polen und UK. Über das internationale Netzwerk WTS Global ist WTS in mehr als 100 Ländern vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten über verschiedene Kompetenzbereiche hinweg eng zusammen. Seit der Gründung der WTS verzichten wir bewusst auf die Ausführung von Jahresabschlussprüfungen. Wir haben damit die von der EU seit kurzem geforderte Trennung von Abschlussprüfung und Beratung längst antizipiert und können daher unseren Mandanten eine konfliktfreie und zukunftsorientierte Partnerschaft gewährleisten.
Perspektiven für die Zukunft
Different. Like your career. - Wir möchten Dein Potenzial fördern!
Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe. Egal ob als duale: Student:in, Praktikant oder Werkstudent:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r. Wir unterstützen Dich mit vielfältigen Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Karrieremöglichkeiten, damit Du Dein Potenzial optimal entfalten und Deine Karriereziele Schritt für Schritt erreichen kannst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was WTS Deutschland über Benefits sagt
Unser Plus für Dich
lernen + entwickeln
Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote oder die Förderung des Steuerberaterexamens – Bei uns kommst Du weiter.
zusammen + erfolgreich
Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.
leben + arbeiten
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.
mobil + erreichbar
An unseren modern ausgestatteten und zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.
gesund + sicher
Bleib immer in Bewegung mit Firmenläufen, Yoga und Wellhub-Kooperation. Abgesichert bist Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und viele weitere Versicherungen und Zuschüsse.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns als Arbeitgeber unterscheidet? Unsere einzigartige Unternehmenskultur und das Miteinander
… und darauf sind wir stolz! Bei WTS durchbrechen wir bewusst Muster und Erwartungen, die unsere Branche prägen. Wir sind ein bisschen anders - für unsere Mandanten, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar. Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!
Bei uns kannst auch Du sein, wie du bist - „Be different. Like us.“
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe.
Gesuchte Qualifikationen
Du kennst Deine Stärken und denkst gerne lösungsorientiert? Du suchst Erfüllung im Job, eine wertschätzende Unternehmenskultur ist Dir wichtig und Du möchtest Dich immer weiterentwickeln? Du bist ein Teamplayer, der gleichzeitig durch seine Individualität überzeugt? Dann bist du „Different. Like us.“ und passt damit genau zu uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Deutschland.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
11 Standorte deutschlandweit in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München (Sitz der Gesellschaft), Nürnberg, Regensburg, Rosenheim, Stuttgart.
Erfahre mehr über WTS Deutschland.
Standorte Ausland
Wir unterhalten Landesgesellschaften in Polen und UK. Über das internationale Netzwerk WTS Global ist WTS in mehr als 100 Ländern vertreten.
Erfahre mehr über WTS Global.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der WTS Advisory in Stuttgart und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich – man lernt ständig dazu und hat die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Besonders im Bereich Accounting und Reporting wird viel Wert auf Qualität und fachliche Tiefe gelegt.
Das Team in Stuttgart ist sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig und es herrscht eine offene, respektvolle Kommunikation. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang miteinander professionell ...
Wo soll ich anfangen, ich habe in diesem Praktikum so viel gelernt, das liegt daran, dass die Consultants, Manager und Partner sich echt zeit genommen haben um Aufgaben zu erklären, bzw. die ganze Theorie, da TP echt ein Nischenbereich ist. Die Mittagspausen waren immer echt lustig, da man hier einfach so tolle Kollegen hat und jeder sich gut versteht. Ich bin immer sehr gerne ins Büro, da es hier einfach spaß macht zu arbeiten. Klar gibt es auch mal strikte ...
Dass WTS die Vorteile eines Großkonzernes bietet (z.B. technische Infrastruktur, Büros, Corporate Benefits etc.), ohne dessen Nachteile (Behäbigkeit, Überbürokratisierung, Anonymität etc.) zu übernehmen. Hier kennt man sich tatsächlich standortübergreifend beim Namen, weil man sich mindestens auf Firmenveranstaltungen regelmäßig persönlich begegnet, und eben nicht nur ein Logo auf der Visitenkarte teilt.
Dieser persönliche Austausch wird aktiv gefördert, was ich sehr gut finde, da wir uns damit die Kultur auch bei stärkerem Wachstum bewahren können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird viel von flachen Hierarchien, Teamgeist und Wertschätzung gesprochen – leider bleibt davon intern nur wenig übrig. Die Kommunikation auf Partnerebene ist mangelhaft und oft widersprüchlich. Nach der Kündigung wird man spürbar schlechter behandelt, was den ohnehin geringen Teamzusammenhalt weiter untergräbt. Statt offener Zusammenarbeit herrscht viel Flurfunk, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Spannende Projekte sind selten, da kaum interessante Neukunden gewonnen werden. Auch die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Insgesamt leider eine große Diskrepanz ...
Ich habe leider keine positiven Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht. Meine Entlassung erfolgte aus angeblich betrieblichen Gründen, jedoch ohne rechtzeitige Vorwarnung oder transparente Kommunikation. Besonders enttäuschend war für mich, dass auf meine persönliche Situation keinerlei Rücksicht genommen wurde (wie bei vielen anderen).
Man ist sich seinem Schicksal klar ergeben. Ich habe versucht, klare schriftliche Ziele zu setzen und Punkte direkt anzusprechen, aber das hat nichts geändert. Mein Vorgesetzter hat dies ignoriert, sprich meine E-Mail nicht angesprochen/ beachtet. Es wird ein bestimmter Typ Mensch gesucht…statt einen zu entdecken und kennenzulernen
Die IT-Ausstattung und -Kommunikation ist aktuell nicht auf dem neuesten Stand und teilweise etwas schwerfällig. Außerdem sind manche Prozesse noch sehr stark strukturiert und wenig flexibel. Je nach Projekt und Arbeitsphase kann es zudem vereinzelt zu längeren Arbeitszeiten kommen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und nicht alles Schönreden.
Keine Angst vor einem allgemeingültigen Verständnis der Unternehmensrichtlinien. Das hilft den Führungskräften und erhöht auch die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden, weil nicht jede Führungskraft die Richtlinie nach dem eigenen Verständnis auslegt.
Investition in ein gutes Projektmanagementoffice, das für Standards sorgt, Ressourcenengpässe koordiniert und so Ineffizienzen und Frust vermeidet.
Ich würde mir wünschen, wenn sich mehr auf die wirkliche Arbeit konzentriert wird und der Wachstum wirken könnte. Es gibt viele Baustellen/ Bewegungen, sodass viel Geld ausgegeben wird ohne eine Verschnaufpause zu bekommen. Es wirkte so, als ob der Vorstand nochmal alles gibt, um seine Anteile demnächst sehr gut verkaufen zu können.
Seit ehrlich und erzählt nicht nur "wie toll der Umsatz ist". Sondern auch wie der Gewinn / Verlust war.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen wären angebracht. Normalerweise gleichen diese nicht mal die Inflation aus. Statt Gehaltserhöhungen wird was von intrinsischer Motivation erzählt. Leider zahlt die intrinsische Motivation nicht die Lebenshaltungskosten, die ständig steigen.
Mehr Transparenz und keine unrealistischen Umsatzziele. Es werden utopische Umsatzsteigerungen kommuniziert, welche eine deutliche Leistungssteigerung der Mitarbeiter erfordern aber gleichzeitig sollen die Löhne stagnieren.
Überstundenregelung auch ab Manager-Ebene.
Wer hier pro aktiv nach Feedback fragt, erlebt unvorbereitete Vorgesetzte in turnusmäßigen Gesprächen, aber auch übergeordnete Manager, die einen dreißt anlügen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WTS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Da gab es wirklich nie Probleme (oder zumindest hab ich nie was mitbekommen). Ältere wie jüngere Kollegen waren immer dabei, nicht nur bei der Arbeit sondern auch bei betrieblichen Events.
Kann ich nicht so gut beurteilen, ich bin 21. Bei uns arbeitet keiner über 60 würde ich sagen. Bin mir aber nicht sicher.
Grundsätzlich eher junges Team, bisher aber keine negativen Erfahrungen.
In Rosenheim super, vllt nicht in allen Teams.
Ist eher ein junges Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Grundsätzlich wird viel kommuniziert. Im Townhall Meeting wird behauptet "jeder will kommen - aber in Zukunft darf nicht mehr jeder rein... also bleibt, denn später wollt ihr zurück aber dürft nicht mehr" - Ansagen sollen "motivieren" nicht zu kündigen.
Allerdings wird zusätzlich das Programm- Budget "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" erhöht. Das passt nicht zusammen.
Führungspositionen besetzt meines Erachtens mit Menschen die weniger geeignet sind, da es so ruhiger ist.
Flurfunk funktioniert aber super :).
Wird von Jahr zu Jahr immer schlechter. War die Kommunikation bis Mitte 2024 zwar "holprig", aber wenigstens bemüht, so hat sich seit dem Einstieg der EQT vieles verändert. Übergreifende Termine werden kurzfristig abgesagt und man erfährt Infos eigentlich nur noch über den Flurfunk. Wenn dann mal kommuniziert wird, dann wird wiederum alles über den grünen Klee gelobt und man beweihräuchert sich selbst. Teilweise hat man das Gefühl dass das Top Management selber überfordert ist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich solide: In regelmäßigen Meetings werden die wichtigsten Informationen zur Umsatzentwicklung sowie zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens klar vermittelt. Allerdings gelangen personelle Veränderungen häufig eher über den Flurfunk zu den Mitarbeitenden, was für etwas Unklarheit sorgen kann. Zudem ist die Nachbereitung der Meeting-Inhalte noch verbesserungsfähig.
Statt über die zugewiesenen Aufgaben einzuchecken, hat die Aufgabengeberin lieber spontan einen einwöchigen Wellnessurlaub genommen. Ansonsten hat niemand mit mir gesprochen. Wer nicht selbst Initiative ergriff, verbrachte die acht Stunden weitgehend allein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei der WTS extrem gut. Pro Kariere Stufe gibt es einen Katalog mit Weiterbildungen welche empfohlen werden. Insgesamt gibt viele verschiedene interne Angebote welche auch aktiv von den Vorgesetzten gefördert werden. Diese wind über das Firmeninterne Portal zu buchen. Ebenfalls möglich sind externe Weiterbildungsmöglichkeiten die gefördert und übernommen werden können.
Es gibt einen Karriereplan je nach Stufe und eine Empfehlung, welche und wieviele Fortbildungen absolviert werden sollten. Diese können aus einem sehr umfangreichen Katalog über das interne Weiterbildungsportal gebucht werden. Die Fortbildungen sind qualitativ sehr gut, praxisnah und effizient in Methodik und Didaktik.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Kompetenzaufbau. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten jedoch noch etwas strukturierter und transparenter gestaltet werden.
Exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Unterstützung für Steuerberater- und Wirtschaftsprüferexamen mit sehr attraktiven Förderkonditionen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fachlichen Weiterbildung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich intern gut weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WTS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet WTS Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WTS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 445 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WTS Deutschland als eher modern.