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WTSH 
Wirtschaftsförderung 
und 
Technologietransfer 
Schleswig-Holstein 
GmbH
Unternehmenskultur

Kiel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WTSH Wirtschaftsförderung und Technologietransfer Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTSH Wirtschaftsförderung und Technologietransfer Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WTSH Wirtschaftsförderung und Technologietransfer Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit wird durch das gute Verhältnis der Mitarbeiter untereinander geregelt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist durch die Geschäftsführung nicht ausreichend gegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es große Baustellen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Führungskräfte entspricht nicht den Erwartungen der Mitarbeiter. Sie ist nicht mehr zeitgemäß.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund meiner besonderen Funktion und Aufgabe konnte ich meine Arbeiten sehr frei und selbständig angehen.

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