Das absolute Dream-Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am allermeisten mag ich die Leute!!! Das ist echt eine ganz außergewöhnlich nette, lustige, hilfsbereite und auch clevere, fleißige Truppe, die richtig was gerockt bekommt! Ich hoffe, dass das weiterhin so bleibt, denn so ein cooles Kollegium ist ein verdammt hohes Gut, dass es zu bewahren gilt! Ich vermisse euch jetzt schon, Leute!
Was ich auch super finde, ist die Struktur! So effizent und fehlerfrei arbeiten wirklich nur wenige Firmen! Auch die ganzen selbst erstellten Presets und Templates sind der absolute Hammer! Wo immer möglich, werden Arbeitsprozesse automatisiert und verschlankt.
Was mir auch noch sehr gefallen hat, ist die stetige Verbesserung von Abläufen und Strukturen. Wenn ein Fehler passiert, wird nicht nach dem Schuldigen gesucht, sondern vornehmlich überlegt, wie sich so etwas künftig vermeiden lässt.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich würde die Videoproduktion und die Trainingsproduktion voneinander trennen und der Videoproduktion etwas mehr gestalterische Freiheit einräumen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war ich wirklich überrascht! Ich dachte "Nehmen die hier alle was???" Aber das ist einfach der Stil, der von der GL bis zum kleinsten Rädchen im Getriebe gepfelgt wird, man geht hier sehr offen und freundschaftlich miteinander um. Kein Lästern, kein Meckern, kein schroffer Ton, sondern einfach ein mega tolles Klima, worin man gerne arbeitet und sich voll auf die anderen verlassen kann. Wenn es mal ein Problem gibt, kann das offen angesporchen werden, ohne das man befürchten muss, dass daraus ein Boomerang wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen. Jeden zweiten Donnerstag gibt es ein Meeting der gesamten Firma, in der die GL das Kollegium über alles, was irgendwie relevant ist, informiert. Darüber hinaus gibt´s wöchentliche Teammeetings, in denen die Projekte besprochen werden. In beiden Meetings existiert eine gute Balance, so dass man zwar wirklich alles mitbekommt, dabei aber keine Langeweile entsteht. Die Kommunikation innerhalb der Arbeit sowie die Arbeitsabläufe sind sehr gut strukturiert, so dass die einzelnen Projekte nahezu wasserdicht ablaufen. Das hab ich auf diesem Level echt selten erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Ich hab den Zusammenhalt im Kollegium als wahnsinnig gut erlebt, man wird sehr herzlich aufgenommen, es gibt gute Einarbeitungsprozesse, alle sind extrem hilfbereit und nehmen sich Zeit, um einander zu helfen und zu unterstützen. Viele Leute unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen, zum Teil auch innerhalb des Firmengebäudes. Das sind z.B. gemeinsame Spielrunden (Rollenspiele, Tabletops, Kicker, Tischtennis, usw.) wie auch gemeinsame Sportevents oder Restaurant- und Kinobesuche (die zum Teil sogar von der GL bezahlt werden, die sehr großen wert auf Zusammenhalt und Stimmung legt). Es ist aber auch in Ordnung, wenn man privat lieber sein eigenes Ding macht, man wird zu nichts genötigt. Es kommt zwar schon mal vor, dass einer der Chefs anruft, wenn man bei einer "wichtigen" Feier absagt und sich nach dem Grund erkundigt, aber das hatte bei mir eher den Grund, dass er mal nachhören wollte, ob der Schuh nicht vielleicht irgendwo drückt und man sich irgendwie unwohl fühlt.
Work-Life-Balance
Ich habe anfangs schon relativ viel Zeit in den Job investiert, um rein zu kommen. Das ging dann auch schon mit einigen Überstunden einher. Generell ist es aber schon so, dass man ganz normal seine acht Stunden arbeiten und dann Feierabend machen kann. Man sollte allerdings zusehen, dass man strukturiert arbeitet und sich nicht zu sehr in Details verliert, ansonsten kann es schon vorkommen, dass man am Ende Gas geben muss, um die Termine halten zu können.
Am Wochenende muss (so, wie ich das mitbekommen habe) nie gearbeitet werden. Es wird auch großen Wert darauf gelegt, dass man sich dann tatsächlich erholt. Ich habe im Home Office mal samstags nachgearbeitet, weil ich in einem Projekt zu viel Zeit mit Details verplempert hatte. Daraufhin hat mich mein Vorgesetzter am nächsten Montag angesprochen, dem vermutlich meine Log-In-Daten aufgefallen sind. Er meinte dann zu mir, ich solle bitte nur in absoluten Ausnahmefällen am Wochenende arbeiten und mich ansonsten lieber erholen. Wenn ich überlege, wie ich in anderen Firmen schon ausgebeutet wurde, ist das echt eine Ausnahme!
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten super klar! Ein richtig netter, kumpelhafter Typ, der das Team gut führt und auch von anderen Abteilungen habe ich mitbekommen, dass es dort ähnlich gut läuft.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in einer Abteilung, in der die Trainings gestaltet werden. Dabei beschäftigt man sich mit vielen interessanten Inhalten.
Gleichberechtigung
Hier ist völlig egal, ob du Mann, Frau, schwarz, weiß, groß, klein, alt, jung, dick oder dünn bist. Du wirst hier als der Mensch angenommen, der du bist! Es interessiert niemanden, welchem Geschlecht du dich zugehörig fühlst, wie viele Pigmente du hast oder wen du liebst. Echt vorbildlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung". Es ist völlig wurscht, wie alt du bist!
Arbeitsbedingungen
Wir haben in Ludwigsburg ein sehr schönes Bürogebäude, erstklassiges Equipment und jede Software, die wir brauchen. Und wer will, kann jederzeit auch im Home Office arbeiten. Viele Leute Wohnen auch gar nicht in LuBu und das klappt alles einwandfrei!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass kein Strom und keine Heizenergie verplempert wird, dass kein unnötiger Müll produziert wird. In jeglicher Hinsicht ein modernes Unternehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin absolut mit meinem Gehalt zufrieden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht nur gefördert, sie wird gefordert! Gerade im Produktionsbereich gibt es immer wieder neue Software, mit der man sich auseinandersetzen muss. Das hält einerseits die eigenen Kenntnisse auf dem neuesten Stand, andererseits werden die Arbeitsergebnisse auch immer besser! Wer die aktuellen Trainings mit denen von vor einigen Jahren vergleicht, wird Quantensprünge an visueller, technischer und didaktischer Verbesserung erkennen. Die ganz alten Trainings werden auch nach und nach neu produziert.