Empfehle ich niemanden, der Respekt vor sich selbst hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleitzeit
- die Tätigkeit
- Mittagessen wird subventioniert
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsleitung sollte selbstbewusster und entschlossenen auftretten. Mitarbeiter über wichtige Ereignisse informieren
- Leere versprechen sollte man unterlassen. Mehr Ehrlichkeit und Loyalität
- Mit Unruhestiftern reden, wenn nötig abmahnen
- Vorgesetzten Schulen
- Dafür sorgen, dass Mitarbeiter Ihre zugeteilten Arbeiten erledigen und nicht darauf warten, dass es andere tun
- Die Einarbeitungsphase produktiver gestalten, indem man von einer Person eingelernt wird.
- Unruhen in der Firma angehen und nicht "untern Teppich kehren"
- Mitarbeiter wertschätzen
- Weiterbildungen anbieten
- Ausbildungsplätze anbieten
- In manchen Situationen ist nicht bekannt, wer jetzt das sagen hat. Gegenseitiger Respekt fehlt. Mitarbeiter haben kein Vertrauen untereinander
Ich denke, das reicht.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich als Mitarbeiter selbst motivieren. Von ganz oben wird alles als selbstverständlich geseheb oder sehr einfach zu erledigen." Das kann doch jeder" ist das Motto. Das Klima in der Firma ist sehr angespannt, da es paar Mitarbeiter gibt, die bei jeder Gelegenheit anfangen über andere Mitarbeiter zu lästern, Gerüchte verbreiten und lügen. Es ist kein Unternehmen für Arbeiter, die ein geringes Selbstwertgefühl haben.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist fast nicht vorhanden. Die Aufträge werden herausgegeben und dann muss man bei Fragen oder Anregungen sich ein Bein rausreißen. Konstrukteure dürfen nicht ins Werk, weil Mitarbeiter sich mit Ihnen nicht verstehen. Bei Fragen muss man die Angelegenheit am Telefon klären oder ins andere Werk fahren. Die Kommunikation mit Verantwortlichen ist bescheiden. Wenn geredet wird, dann nur leere Worte. Es wird sehr viel gesagt, sogar versprochen, aber am Schluss hält man sich an nichts. Man sollte sich alles schriftlich geben lassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen ist in zwei Parteien gespalten. Die einen sind für den neuen Werdegang des Unternehmen und die andere hälfe dagegen. Man muss aufpassen, was man sagt. Lügen, Gerüchte und lästereien sind an der Tagesordnung. Es wird meistens über den gelästert, der nicht da ist. Das ist auf Dauer sehr anstrengend. Was aber die Arbeit angeht, versucht jeder jedem zu helfen. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht an einem Strang zu ziehen. Manche arbeiten mehr, manche weniger.
Work-Life-Balance
Man erwartet, dass bei hohen Geschäftsaufkommen Überstunden geleistet werden. Was normal ist. Wenn man kurzfristig mal 1-2 Tage Urlaub braucht, bekommt man diesen auch genehmigt. Man vertraut den Mitarbeitern, dass Sie Ihren Auftrag rechtzeitig beenden. Bei den Kollegen sieht es anders aus. Unnötige Überstunden werden gerne gemacht. Zieht man nicht mit, wird über diesen Mitarbeiter gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte tun alles, damit man was lernt, sind für einen da und unterstützen, wo es geht. Andere wissen nicht, wir man mit Mitarbeitern reden oder umgehen sollte. Allgemein kann man sagen, dass Schulungen angeboten werden sollten! Vorgesetzte sollten sich weiterbilden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und es gibt immer was neues zu lernen. An einer Baureihe, gibt es verschiedene Komponenten, die sich ändern. Man hat sehr viele verschiedene Baugruppen und Anlagen. Ich gebe hier nur 4 Sterne, da eine Arbeitsanweisung nicht vorhanden ist. Man hört von jedem Mitarbeiter eine andere Arbeitsweise, was manchmal sehr verwirrend sein kann.
Gleichberechtigung
Es ist leider so, dass die Ja-Sager und "Freunde" von Vorgesetzgen ein sehr angenehmes Leben in der Firma führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es wichtig, ob man immer das tut, was die obersten Vorgesetzten möchte. Wenn man ein Ja-Sager ist, wird man geschätzt. Ob alt oder jung, die Arbeit wird von oberster Stelle als selbstverständlich gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles vom Arbeiggeber gestellt, was man zum Arbeiten braucht. Bei Lackierarbeiten, die man öfters mal erledigt, ist man dem Geruch ausgesetzt. Dafür bräuchte man eine Lackierkabine oder ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe des Unternehmens wird ein angemessenes Gehalt gezahlt.
Image
Das Image der Firma bei Kunden ist sehr gut. Man schätzt die Flexibilität, die angeboten wird. Unter Mitarbeitern wird viel negativ geredet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht durchgeführt. Karriere nur für die, die sehr gut mit den Vorgesetzten sind und zu allem zustimmen.