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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2019 als Niederlassungsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Fragen stellen! Dem Bewerber nicht von vorne rein klar machen, dass es in den Filialen nur um fetten Umsatz und Druck geht!!!! "Jedes Jahr muss mehr mehr mehr und nochmals mehr Umsatz gemacht werden". Das schreckt sofort jeden Bewerber ab. Sich mit dem Bewerber auf ein Gehalt einigen! Und nicht, "Hier hast du 25 Hundert und halt die Klappe".
Probearbeitstag gemacht --> Zusage (Vertrag wird fertig gemacht). Einen Tag später -->Absage mit der Begründung, man würde nicht ins Team passen?! Dafür gibt es Probezeiten ihr Profis!!
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Schon mal im Verkauf gearbeitet? Wie kommen Sie auf Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Ich komme aus dem Vertrieb und weiss was sich Kunden wünschen! Den Kunden wie ein Dackel hinterherlaufen und versuchen noch weiteres Zeug anzudrehen, ist nicht der Wunsch des Kunden!! Ein Kunde fühlt sich wohl, wenn er nicht das Gefühl hat, bedrängt bzw. zu einem Kauf gedrängt zu werden. Nur mal so an euch Vertriebsprofis in Langenhagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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