Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Fehlende Kompitenz, mangelde Wertschätzung und Respekt.
Neue Geschäftsleitung ,Respekt, Wertschätzung und Ahnung vom ÖPNV .
Nicht nur die Zahlen zählen Auch und nur die Mitarbeiter,bei gerechter Bezahlung
Schlechter
War mal hoch ,jetzt laut Kunden schlecht
Nee
Dank Geschäftsführung die keine kompetens hat ,Grundlagen fehlen komplett ,nur mit Vitamin B
Frechheit dank Vorstand
Lüge
Schmilzt
Lässt stark nach
Unterirdich
Unterirdich
Nicht vorhanden
Alte Kollegen werden nicht eingebunden
Kantine ist leider wünschenswert. Teilweise auch zwei Wochen geschlossen.
Ständige Probleme mit Software und Funk .
Es ist nicht garantiert das Azubis in dem Betrieb übernommen werden.
Sehr freundlich
Man bekommt in vielen Abteilungen einen Einblick.
- Freie Parkplätze
- Gute Anbindung
- Kiosk im Gebäude
- Ergonomischere Arbeitsbedingungen
- Professionellere Umgang der Geschäftsführung
- Neues Arbeitsequipment statt die alte Kabeltelefone aus dem 90er
- Einführung von Laptops
- Eine fähigere IT Leitung, die auch wirklich die Probleme löst und nicht immer drumherum spricht.
Rundherum eine unschöne Arbeitsatmosphäre. Man spürt förmlich die negative Dynamik im Unternehmen. Einige unmotivierter Kollegen und Kolleginnen.
Das Gleitzeitsystem und der frühe Feierabend Freitags ist finde ich positive.
Zu viel Papier. Hängt der Digitalisierung extrem hinterher.
Weit und Breit kein Spur von.
Im wahrsten Sinne des Wortes!
Das Vorgesetztenverhalten beschreibt sich am besten so: Chef´s nicht zum anfassen. Es gibt sehr altmodische Hierarchien.
alter Teppich, kein angenehme Atmosphäre im Büro und alte Arbeitsequipment
Kommunikation nach oben ist sehr schwierig
Gehalt ist fair und man hat gute Karrierechancen
z.B.:
Wertschätzung durch Nähe zur Geschäftsleitung und ihr Interesse an Arbeitsinhalten, Herausforderungen, Ideen und Sorgen der Teams und Fachbereiche
Weiterbildung als Mittel der Arbeitsbewältigung und der persönlichen Weiterentwicklung
Ich hätte Ideen zur Verbesserung des Betriebsklimas bzw. der Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance z.B. durch Urlaubstage nach Absprache, Gleitzeit, kurzen Arbeitsweg gegeben
die Aufgaben zur Bedienung des ÖPNV, alternativer Mobilitätsangebote, Umstellung der Busflotte auf alternative Antriebe tragen zum Umwelt- und Klimaschutz bei
Qualität der Zusammenarbeit abhängig vom jeweiligen Kollegen, Team bzw. deren Führungskraft
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter insgesamt und gerade der älteren ausbaufähig
z.B. Ziele und Erwartungen anspruchsvoll; Entscheidungen abgestimmt und nachvollziehbar mit direktem Vorgesetzten
Anlagen der Klimatisierung, Heizung, Belüftung, Beleuchtung der Werkstatt- und Büroräume sind wie das Gebäude veraltet und störanfällig. Hoher Lärmpegel ist der ebenfalls veralteten Anordnung der Räume (Verwaltung über Werkstatt) geschuldet.
Informationen zur Aufgabenerfüllung im unmittelbaren Team sehr gut, Kommunikation im Gesamtunternehmen bzw. facbereichsübergreifend deutlich ausbaufähig
eine von Männern dominierte Branche...
z.B. herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben; Möglichkeit der persönlichen Entwicklung bei Eigeninitiative
Offenheit
Standort
Bezahlung
Viel Papier
Hängt der digitalisierten Zeit ein wenig hinterher
regelmäßige Seminare anbieten
Digitalisieren
Tarifgebunden und somit wenig Spielraum
Miteinander statt übereinander
Da wird schon Rücksicht genommen
Problem erkannt und die Wupsi ist dabei dagegen zu steuern
Könnte digital besser werden
Multikulturelles Unternehmen
Jeder Tag ist anders
Wandel ist in vielen Bereichen spürbar, es gibt viele Projekte und Initiativen - egal ob im Bereich der Mobilitätswende, der Digitalisierung oder der Kultur.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre müssen Strukturen und Kommunikationswege verändert/verbessert werden.
Die meisten Kollegen sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre
Übliches Schichtsystem, Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Offene Stellen werden auch Intern neubesetzt. Gute Leistung wird diesbezüglich auch wahrgenommen und wertgeschätzt
Bezahlt wird nach Tarif, ordentliches Weihnachts und Urlaubsgeld
Stufenweiser Ausbau der Fahrzeugflotte auf Elektro und Wasserstoff
Gerade in meiner Anfangszeit haben mir viele Kollegen hilfreich bei Fragen zur Seite gestanden. Auf der Straße nehmen die Kollegen meist Rücksicht aufeinander
Auch ältere Menschen haben gute Chancen hier Fuß zu fassen
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Kleiner Teil des Fuhrparks leider schon veraltet, aber größtenteils alles in Ordnung
Auf Wunsch wird man, neben den üblichen Aushang, über wichtige Mitteilungen per Email informiert
Jeder Mensch wird absolut gleich behandelt
Einfach alles.
Nichts was ich beanstanden kann.
Da kann man nichts mehr hinzufügen.
Einfach Super
Kann da einfach zusatz Sterne verteilen⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Wie man es sich heutzutage wünscht.
Immer zuvorkommend und Hilfsbereit es gibt kein Problem was die nicht lösen können.
Die Kommunikation ist so wie man es von einem Unternehmen und seinen leitenden Angestellten sein sollte.
Sehr abwechslungsreich und man kann und darf die Arbeit mitgestalten.
Der Wille sich zu bessern ist da. Es wird viel Verantwortung übertragen und die Entscheidungen gestützt!
Mehr investieren in die eigenen Mitarbeiter.
Zentrales Kommunikationsmittel einführen um z.b. spontane Entscheidungen aus der Politik an alle im Unternehmen zu kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, alleine kaputte Klimaanlage und eine Überbelegung der Büros führt zu einer lauten und hektischen Atmosphäre.
Das Unternehmen wandelt sich vom schlichten Busverkehesunternehmen zu einem Mobilitätsanbieter.
Arbeitszeiten und Urlaub gem. Tarifvertrag.
Die wupsi bietet außerdem viele Zusatzangebote (Jobrad, Kostenübernahme bei Fitnessstudio, u.v.m.)
Flache Hierarchie, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr abhängig von Vorgesetzten.
Bezahlt nach Tarif mit Zusatzleistungen im Gesundheitsbereich
Als kommunales Unternehmen an vielen sozialen Projekten beteiligt.
Die flachen Hierarchieebenen machen die Kommunikation sehr angenehm. Allerdings werden viele Informationen "auf dem Flur" weitergegeben, sodass nicht immer alle Informationen kommuniziert werden.
So verdient kununu Geld.