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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wurster druck + verpackung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wurster druck + verpackung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wurster druck + verpackung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne und einladende Räumlichkeiten. Generell sehr ruhige Arbeitsatmosphäre aufgrund von kleinen Büro's (meist 2-3 Personen)

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Flurfunk" ist meist schneller. Wichtige Informationen werden oft zu spät (oder garnicht?) an die betreffenden Personen weitergeleitet.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegium insgesamt sehr nett und hilfsbereit. Generell aber ein hoher Anteil an Kollegen, die zum engen Familien- oder Freundeskreis der Geschäftsleitung gehören - Tendenz steigend

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 3 Jahren Gleitzeitmöglichkeiten, die Kernarbeitszeiten sind aber meiner Meinung nach noch zu eng gefasst.

Leider keine Möglichkeit auf mobiles Arbeiten / Homeoffice.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich Mühe - manchmal fehlt aber das entsprechende Feingefühl. Die Mitarbeitermotivation ist ebenfalls ausbaufähig.

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