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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wusys die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wusys
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wusys
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Unsicherheiten und Unklarheiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, Management lässt uns im Dunkeln

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter, aktuelle Kündigungen verunsichern zusätzlich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum, aktuelle Situation ist mehr aufspielen wie führen, Sonderlinge machen Druck und nerven andere

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Da alles etwas unentspannt ist, färbt das auch auf uns ab, aber intern wird immer noch gelacht und alles wie es ist genommen. Es wurden auch schnelle Lösungen gefunden um "normal" arbeiten zu können.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hier wird direkt und schnell über alle Abläufe informiert

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