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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung, macht alles möglich
Fav Angestellter wird der Rücken gestärktt der rest unwichtig
90% der Führungskräfte in der Verwaltung. Rassismus / Mobbing / Intrigien alles vorhanden was man sucht
Falsche Personen aus der Führungsebene rausnehmen die die andetrn Kollegen zerstören die gerne Arbeiten und auch Ihre Arbeit besser verstehen als der Vorgesetzer selbst
Toxisch / Intrigen
Müll
Was ist das? 24/7 Arbeiten
gut
wenn gut läuft Lohnerhöhung am Anfang des Jahres das wars auch
Katastrophe
Minus Null
keiner bleibt bis zur Rente
Macht ausnutzung
Schlecht durch falscher Führung
Gleich Null
Es gibt immer eine Fav. Mitarbeiter und was er sagt stimmt und wird beführwortet von GL
Geht überall anderes kann man dies auch machen
Das tolle Team
Nichts
Holt noch mehr Objekte, damit die Auswahl an Objekten noch größer wird.
Tolles Team, tolle Objekte, tolle Niederlassung
Eine tolle Firma
Meine Wünsche werden wo immer möglich berücksichtigt
Es werden Schulungen angeboten. Die letzte fand im tollen Besprechungsraum mit Kicker und Dart in der Niederlassung statt. Toll.
Oft übertariflich
Es gibt verschiedene Zertifikate. Die tun was für die Umwelt und Gesellschaft.
Wir sind ein tolles und starkes Team
Die sind als erfahrene und zuverlässige Kollegen voll akzeptiert.
Die sind einfach toll
Alles toll
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten ist toll
Bei uns wird das groß geschrieben. LGBTQ sind vertreten und anerkannt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und wenn man will, wechselt man das Objekt
Ich finde
Denn Anfang & Willen zu finden etwas
menschlicher im Umgang mit eigenen Mitarbeitern und Kunden zu werden.
Ich finde
Erstmal zuhören wollen !!!
Ich finde
Mall nachdenken
Es arbeiteten Menschen für Sie keine Maschinen!!!
Ich finde
Durch professionelle positive Grundeinstellung handelbar
Fast noch schwerer als der Kunde selbst
Ich finde
Überhaupt nicht vorhanden.
Selbst Pflichtschulungen wie Erste Hilfe & Brandschutz gibt es nicht.
Ich finde
Korrekte Pünktliche Bezahlung
Ich finde
Sehr viel Nachhole Bedarf
Ich finde
eventuell bis diese dann freiwillig gehen
Ich finde
Nicht Vorhanden
Minderwertig Behandlung & Beleidigungen durch Vorgesetzte
privater Sicherheit Dienst mit arroganter
Geschäftsleitung
Ein Stern ist definitiv viel zu viel
Ich finde
Keinen Stern eigentlich
Ich finde
Noch akzeptabel
Ich finde
Schwer da jedes Abgewürgt wird
Ich erfuhr durch ein Gespräch
sexuelle Belästigung von Kolleginnen
Ich finde
Monotone Abläufe schlechter Dienstplan
Man konnte wenn man privat Termine hatte, auch mal früher von der arbeiten gehen ohne Probleme
Schlechte Einarbeitung. Kollegin hat alles für sich behandelt und keine Information rau gegeben. Man wurde oft mit den Aufgaben allein gelassen.
Naja
Ok
War angemessen
War nicht vorhanden
Mangelhaft
Man bewertet Menschen, die im Unternehmen tätig sind und das Unternehmen prägen. Es waren einige sehr coole Kollegen und Vorgesetzte, die mein Weiterkommen - als Person und Fachfrau - sehr ermöglicht haben. Vom Niederlassungsleiter bis Rechtsabteilung.
Es hängt immer davon ab, welches Arbeitsumfeld gegeben ist. Wenn der Kunde gut ist, ist die Arbeitsatmosphäre um einiges besser.
Wenn man den Anschluss findet, wird viel Vertrauen entgegnet gebracht.
Vertrauenswürdiger Bereichsleiter - Die Generation "old school"
Auf allen Ebenen gut.
Weiterbildungen
Lohn, Aufmerksamkeit, Umsetzung
Mehr Zusammenhalt, Loyalität und Kommunikation
Die Dienst Kleidung ist von recht guter Qualität.
Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber!
Wir sind keine Nummern, sondern die Menschen, die vor Ort beim Kunden eingesetzt werden und nach besten Wissen und Gewissen bereit sind , ihr Bestes im Dienst zu geben.
Einteilung der Dienstpläne und in die Objekte geschieht nach meiner Meinung, mit der Philosophie: "jeder muss alles können und machen ".
Selbst wenn man/frau zb. auf Grund einer Stellenausschreibung zu: Empfangs-Mitarbeiter/in eingestellt wurde, könnte die/derjenige jederzeit zb. zur Bestreifung eingesetzt werden.
Trotz 3-Schichtbetrieb habe ich selbst oder eine/r meiner Kollegen/innen mit denen ich zusammenarbeite, in den letzten Jahren keine betriebsärztliche Untersuchung, oder Untersuchung zur Bildschirm Tauglichkeit erhalten. In den Objekten, in denen ich bisher eingesetzt wurde, wird stets die sogenannte " Kurzzeit-Pausenregelung" angewendet. Das heißt: Wenn es möglich ist, darf man/frau mal was Essen oder zur Toilette, ansonsten gilt es durchgehend anwesend zu sein, bis ein/e Kolleg/in zum Schichtwechsel eintrifft. In meinen Objekten wird immer im Einzeldienst gearbeitet.
Es existieren tatsächlich Dienstpläne in denen Kolleg/innen 6 Tage pro Woche in Vollzeit eingesetzt wurden. Sind ca. 220 Stunden pro Monat... sorry, Work-Life-Balance geht meiner Meinung nach anders.
Nun, in der Regel ist es ja so, dass mit dem Älterwerden auch körperliche Probleme auftreten können und die Genesungphase länger dauern kann. Schade finde ich, dass die Philosophie "jede/r sollte alles machen können" sich hier kontraproduktiv darstellt.
Kommt ganz auf Einsatz Gebiet oder Objekt an.
Der persönliche Kontakt zu den eigenen Vorgesetzten besteht bei den mir bekannten Kolleg/innen und mir selbst, in den meisten Fällen nur auf dem Papier, respektive per Mail oder WhatsApp bzw Telefon.
Bei ggf auftretenden Problemen, zb Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung, ist es nicht möglich den/die geeigneten Ansprechpartner direkt zu kontaktieren, die Korrespondenz über die Niederlassung ist zwingend.
Das mindest. nach Tarif wird gezahlt. Bei einer Tariferhöhung wird das "mehr" an einer ggf vereinbarten Objekt Zulage wieder abgezogen, leider - das frustriert.
Kommt ganz auf das Einsatz Gebiet, oder das Objekt an. Man/frau kann Glück haben, oder eben auch Pech.
Den Respekt den man von seinen vorgesetztn haben
Nichts alles gut
Es sollten die Mitarbeiter die immer da sind nie krank sind Bonus bekommen
Sehr gut
Geht
Sehr gut
Ok
Könnte mehr sein
Sehr gut
Nicht so gut
Sehr gut
Mega
Gut
Sehr gut
Ja auf alle fälle
Ja sehr
Alles
Nichts
Gibt nichts zu verbessern
So verdient kununu Geld.